做好黨政思想工作對企業發展的重要性分析

摘 要：黨政思想工作是促進企業健康發展的關鍵模塊，是企業進行全面建設的基本條件。從某個方面來說，黨政思想工作貫徹的成敗會直接影響到企業整體的發展水準。這些年來，由于中國市場經濟體系的不斷完善及外界的競爭力也持續加強，企業的黨政思想工作將迎來更大的挑戰。本文中，筆者以施工企業為例，主要分析了黨政思想工作在施工企業中存有的問題以及它對企業發展的重要性，進而探究了做好黨政思想工作對企業發展的重要性分析，希望能給更多類似的公司以參考借鑒之用。

關鍵詞：黨政思想工作;重要性;企業發展

一、黨政思想工作對施工企業發展的重要性

黨政思想工作是促進企業健康發展的重要組成部分，擁有十分重要價值及意義。每一個行業、每一個單位部門及企業如果想獲得發展，則需深入貫徹黨政思想。近年來，伴隨著中國市場經濟體系的持續發展，黨政思想工作在施行的過程中發生了很大的變化：新時期的承包人注重的是如何達成最大化的效益目標，所以，黨政思想工作亦需隨之更改觀念，對黨政思想工作人員所提出的要求亦需盡量達成，其是對黨政思想工作的一個極大的挑戰，同時還需找出根源，逐漸將黨政思想工作貫徹到實處，盡可能發揮它優勢作用，另外需清楚地認知到當前黨政思想工作在施工企業中存有的問題，從以下幾個方面進行分析：

二、黨政思想工作在施工企業中存有的問題

1、行政化趨向顯著。在企業中，書記和副書記議前決定好的事項從來不征詢委員們意見，支委會通常獨自安排工作的行政例會;研究重要事件時，上級領導也沒有讓下屬的委員們共同商討做出決策，所有事均由上級領導做主，對于下屬提出正確的建議，從來不采納，認為他們的資質不夠。

2、事務化趨向顯著。企業在開支委會議時通常沒有做好會前準備，使會議沒有中心思想、開完會后又沒有共同商討做出決策，導致支委會議的效率差。特別是在企業風建設方面、發揮互幫互助的作用也不突出。

3、隨意化趨向顯著。在企業中，員工們以為企業管理制度是“軟指標”，一直把它當作“耳邊風”，沒有按照制度的條例來規范自身的行為，極少參與黨員活動，黨員一起活動的大部分時間被隨意占用。

三、黨政思想工作在施工企業中存在問題的因素分析

1、對黨政思想工作的內容不夠了解，思想意識有偏差。企業各個部門的員工對黨政思想工作的內容理解不夠透徹，不明白為什么需按照理論上操作，也不明白該如何落實好各項制度，思想上重視程度也不夠。

2、民主制度不完備，很難貫徹黨政思想。黨員在黨內生活中不能發揮自身的主體作用，許多黨員怕打擊、怕報復，不敢說真話、不敢提意見，由于以前有發表過一些質量很好的建議也沒有獲得采納。

3、監管機制不健全，組織效能被削弱。在企業里面，出現兩極發展趨勢：其一，支委會探討決策的事情移交黨員會議研討，較易造成權力下移分散的嚴重后果，對支部的威嚴造成沖擊，淡化集中效益;其二，有些上級管理者，多角色理念較差，無意識地將行政崗位職責帶進黨內，導致了決策進程中權重分配不相同，一般的黨員權利沒辦法獲得保障。

四、在施工企業中做好黨政思想工作的有效策略

1、體現以人為本，創建和諧企業。在企業中，貫徹落實黨政思想工作的主角是人，所以我們需處處體現以人為本。一個企業發展的成敗追本溯源靠的是人，靠的是企業所有員工的支持、積極參與、齊心合力去創造，腳踏實地去奉獻。

尊重人是做好企業黨政思想工作的中心思想。在給員工貫徹落實黨政思想工作的時候，需要體現尊重人、理解人及信任人的基本準則。還需把員工利益放在第一位，和員工交朋友，誠心待人，以心暖人，如此才可以更好地獲得員工的支持及合作，促進企業達成最大化的效益目標。

關心人是做好黨政思想工作的導火線。關心人則需融入員工的生活里面，在日常的工作和生活中，多給員工盡一份關愛與責任，關心和鼓勵員工。在政治上及學習上多指引和幫助員工，用心對待每一位員工。

激勵人是做好黨政思想工作的一種有效手段。做好黨政思想工作需應用好激勵的方法，其一，多與員工溝通交流;其二，在給員工安排職位時，盡量做到與他們性格相符合。盡可以做到人盡其才，讓員工自身的價值及創新思維得到充分的發揮;其三，給每一位員工制定詳細而合理的工作目標;其四，制訂獎賞機制，對達成目標出色的員工進行獎勵，但必需要做到公平公正。

2、設立雙向溝通機制及合理的決策機制。如果想充分地發揮出黨政思想工作在企業發展中的作用，則需盡可以做好溝通交流工作，把黨政思想工作的重心放在促進企業經濟發展上。它具體的方法是：企業的黨政領導需主動參與經理們召開的工作會議，而且需清楚了解企業當前的經濟狀況及行政安排;黨委與經理之間需在相互合作交流，相互了解工作情況;開黨政會議時，其關鍵內容是統一思想和目標，為企業的生產做奉獻;處理重要事情時，需通過黨政與經理們共同商討做出決策。

3、要加強監管力度，充分促進企業發展建設良性運行。黨政思想工作是一個長久的任務、時常性的工作，在實施的過程中較易出現精神懶散現象。所以我們一定要要加強監管力度，以取得實效。其一，逐漸貫徹且落實管理職責。將黨政思想工作當作單位領導班子的重要職責，歸入考查內容。其二，制定科學完善的考評制度。對不同單位及不同崗位員工的學習內容、考核標準需仔細思量，每個季度對每位員工、每個領導班子的黨政思想狀況實施考查工作，以更好地提高黨政思想工作的質量。其三，重視落實跟蹤問效職責。采用蹲點抑或是檢查工作等參加基層活動，即時清楚了解員工思想狀況、分析局面，對于發現的明顯問題和不足，需到現場立刻處理和及時糾正，對當時解決不了問題，需在規定的時間里監督解決，以保障黨政思想工作落實到實處。

小結：綜上所述，伴隨著黨的基本路線的不斷深入貫徹及我國市場經濟系統日漸完善，采用科學發展觀引導新時期下的黨政思想工作，不斷建立企業黨建思想政治工作新局面。但企業黨政思想工作要切實成為以經濟發展效益為中心的合力，在認識上還需進一步提升，在實踐上，更加需堅持不懈的努力。

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