新時期企業黨建工作問題及其完善策略探討

摘 要：新時期我國市場經濟競爭日益白熱化，企業內各種產權結構、組織結構也隨之產生變化。對于大多數企業來說，在新時期展開黨建工作會遇到各種困難，比如：工作形式化、預見性與溝通工作不足、認知度缺乏等。對于這些問題，本文將有針對性的給予有效建議。

關鍵詞：企業;黨建;策略

一、新形勢下國企黨建工作中的突出問題

1.對新形勢下黨建工作的認知度不夠，不能同步發展

有些企業存在著忽視黨建工作，認為思想政治工作可有可無，認為這類生產型企業的工作重點就是圍繞產量和效益，認為產品的市場占有率以及最大利潤的獲得是企業領導以及員工主要的工作目標。

2.形式主義作風嚴重，工作方式過于形式化和模式化

在工作中以形式為主，過分拘泥于形式和固有的模式，依附于黨政領導干部的個人主觀評斷，不管遇到什么問題，解決什么類型的沖突和矛盾都是一味地按部就班地開展黨建工作。在工作中泛泛而談，沒有抓住企業特色來開展工作。

3.黨建工作缺乏前瞻性和預見性

在國企中黨建工作缺乏前瞻性和預見性主要表現在以下幾點：（1）隨著全球環境的日益惡化，環境問題受到極大地關注。有些企業會產生對生態環境的破壞和污染問題，黨建工作沒有充分認識到這一新的問題和矛盾。（2）黨建工作沒有預見到轉型期相關人員的思想波動問題。如在工資制度改革中沒有很好地預見到員工可能出現的心理波動而提前制定出對策，從而出現了一些不安定的因素。

4.與員工的溝通不到位，互動性較差

主要表現在沒有充分激勵員工接受教育的主動性;沒有協調好各部門之間的關系;官僚主義現象嚴重;沒有對員工的訴求進行充分地重視;沒有建立健全反映黨建工作效果的反饋制度。

二、提升國企黨建工作質量的有效對策

1.提高全體員工對黨建工作的認知度，確保與時俱進。為了提高全體員工對黨建工作的認知度，確保其與時俱進，能夠與企業的生產活動和安全管理同步，避免重效益輕價值和安全現象的發生，國有企業在黨建工作方面需要做到以下兩點：（1）首先，在黨建工作的例行會議中除了安排日常的思想政治學習活動外，還要組織學習當前行業的生產動態，對行業新的技術和污染防治措施等加以重點關注。通過黨支部的學習進而推廣到基層的技術人員和操作人員身上。（2）其次，各級基層組織要定期開展思想匯報和工作匯報，將一段時間內的黨建工作情況向全體員工進行匯報，這在一定程度上能夠提高基層員工對黨建工作的認知度，認識到黨建工作的必要性以及與企業規范化生產、安全監管、以及污染防治的緊密性。（3）最后，各級基層組織還要適當地組織一些集體的娛樂休閑活動，通過這樣的活動來改變員工對于黨建工作過于嚴肅、脫離群眾的舊觀念，使其認識到新形勢下黨建工作的時代感。

2.結合企業現狀靈活開展黨建工作，增強其實效性

為了避免國企黨建工作的形式化、模式化和表面化，需要增強其實效性。針對這一問題主要的對策有：（1）首先黨建工作組要對自身國企與生產相關的所有涉及方面進行全面了解。對于企業來說，各級基層組織要將產品的種類以及注意事項等問題進行匯總整理，確保掌握產品生產的每個環節、每個工種的職責范圍，把握每個工作崗位的特殊性。通過相關數據的匯總，能夠將黨建工作切實融入到每個具體的工作崗位上，運用到每個工作人員身上。這樣才能協助企業實現生產規范化、科學化、安全化和環保化。（2）另外，黨建工作在國企中并不是一概而論的，根據不同的企業類型其主要開展的工作內容和任務就會有所不同。在總體指導思想不變的前提下要靈活地有區別地采用不同的角度來開展黨建工作。在國有企業其工作的安全性、員工的責任感以及環保責任非常重要，那么在這個行業的黨建工作中就要以這些方面為主抓方向，圍繞這些方面來靈活開展工作，灌輸黨政思想。（3）建立黨員工作匯報制度。在國企發展的不同階段其發生的主要矛盾也會有所不同，黨建工作要時刻注重變化的發展，隨著矛盾的轉移不斷更新自己的工作，使之能夠及時地、有效地處理企業中出現的各種問題和矛盾。這就需要基層的黨員要保持敏銳的觀察力，要及時地將問題向組織進行定期或不定期的匯報。

3.從多個方面來增強黨建工作的前瞻性和預見性

為了增強國企黨建工作的前瞻性和預見性，需要做到以下幾點：（1）國企的黨建工作除了關注我國的政治思想動態外，還要時刻關注與企業相關的市場發展動態以及新的市場環境下員工的思想動態變化。這就要求黨建工作相關領導干部和員工除了鞏固自身的黨政素質外，還要注意加強與企業運作相關的多種素質的培養，要具有長遠的眼光，要用變化的視角來看待事物。針對企業來說，黨建工作要時刻關注在規模化安全生產以及環保措施方面的前沿動態，從而確保企業的社會效益和經濟效益的雙重提升。（2）另外，在處理企業一般的矛盾和問題時要多思考，理清矛盾發生的來龍去脈，掌握住事情發生的態勢，從而鍛煉黨建工作人員在前瞻性和預見性方面的素質。

4.依托新形勢下的多種資源加大與基層員工的溝通力度，增強互動性

企業黨政管理層一定要通過各種途徑加強與基層員工的交流互動，這樣才能更好地促進黨建工作的開展。主要從以下兩個方面進行著手：（1）國企的黨建工作組要深入到基層員工的生活中去，進行定期或不定期的走訪調查，要對每個員工的生活狀況多加了解，這樣能夠拉近企業黨組與基層員工的距離，同時還能夠及時地解決員工在生活和工作中遇到的各種問題。另外，還可以采用新型的溝通媒體如微博、微信平臺等，來進行黨組織和員工間的溝通交流工作。（2）在黨建工作中單純依靠黨支部的力量很難將基層員工的工作做到全面化和普及化。這就需要與基層一些相關組織建立起緊密的聯動機制，如基層的工會組織、團支部以及各基層單位的管理層等，通過這些組織來發揮承上啟下的作用，不僅能夠保證黨建工作的順利落實，同時還能夠及時地將基層員工的動態反饋上來。

參考文獻：

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