試論如何做好新時期企業職工的思想政治工作

摘 要：我國目前正處在轉型時期，經濟社會的變化必然會帶來思想文化的變化，企業員工的思想政治工作面臨著更多的問題和挑戰。在新形勢下只有解放思想、勇于創新，才能切實做好企業員工思想政治教育工作，有效的提高教育實效性。如何在新形勢下做好企業職工思想政治教育工作，是我們需要長期關注的重要課題。

關鍵詞：企業職工;思想政治工作

思想政治工作是精神文明建設的重要內容，又是物質文明和精神文明建設的有力保證。隨著企業的迅速發展，規模不斷擴大，如何做好職工的思想政治工作就顯得尤為重要。為了保證企業的良性發展，廣大的企業職工要不斷提升自己的職業技能、專業素質以及競爭意識，提高自己在工作中的責任感、榮譽感和使命感，增強企業內部的凝聚力和向心力。

1、加強形勢任務教育，促進員工觀念轉變。

加強形勢任務教育，促進員工觀念轉變，進而使員工的思想觀念適應時代發展的要求，這是黨的思想政治工作的重要任務。因此，企業各級黨組織要堅持以解放思想、更新觀念為先導，認真調查研究，深入分析新形勢下員工思想動態的新特點和多數員工的利益訴求，廣泛采取主題活動、創新論壇、報告會、座談討論等形式，強化市場意識，目標前景教育，提高形勢任務的教育水平，保證教育質量，進一步統一員工的思想，凝聚團隊力量，振奮員工士氣，這樣的思想政治教育就會取得好的效果。當然，要真正發揮企業黨組織政治思想教育的優勢，還要對員工灌輸下列幾種觀念：（1）加強憂患意識教育。黨組織要通過深入細致的憂患意識教育，促使員工認清形勢與任務，機遇與挑戰，差距與潛力，使命與責任。破除不思進取、小富即安的思想，樹立負重致遠、艱苦創業的觀念，開展向好榜樣學習，切實增強企業發展的危機感、緊迫感。（2）增強效率效益觀念。黨組織要加強思想政治工作活動轉變，既講投入產出，注重質量，強化“經營”，又善于總結活動經驗，轉變活動方式，整合活動資源，努力實現思想政治工作自身效果與社會效益，經濟效益和人才效益的有機統一，開展好各種有利于企業發展壯大的主題活動，切實增強員工的使命感、責任感。（3）增強員工的爭先進位意識。企業各級黨組織要堅持用發展的目標、發展的愿景、發展的思路、發展的業績凝聚人心，增強士氣，提升人氣。激勵員工與企業共存共榮的責任意識，開展好有利于企業員工成長進步的有益活動，切實增強員工建設發展企業的自豪感、光榮感。

2、堅持實事求是的思想路線，把觀念轉變與解決實際問題結合起來。

企業改革與發展在很大程度上取決于舊觀念的摒棄與新觀念的生成，這是企業最實際的問題，也是企業最亟待解決的問題。目前，各企業生產經營狀況正處于前所未有的發展時期，競爭非常激烈，職工雖然感受到了企業生存的危機感，但“降低成本求生存，深化改革求發展”的效應并不明顯。其中一個重要原因就是干部職工的思想觀念與發展社會主義市場經濟不相適應。觀念滯后、陳舊，轉變觀念進程緩慢，嚴重影響企業的改革與發展。我們企業在降成本工作方面的差距明顯，主要體現在認識、行動、職工群眾“三不到位”：認識膚淺、簡單化、行動缺乏系統的規劃;目標措施、指標分解不細致;“否決”不堅決，沒有深入到職工群眾中去。一些單位學先進企業只停留在領導層學，職工中沒什么聲息，也有些同志反映僅停留在口頭上、文件里，沒什么實際行動，甚至有的職工表示：我只管干活拿錢，至于別的那是領導的事，出現“主人”不盡主人責、“主人”不知柴米貴的局面。針對這種情況，必須充分發揮思想政治工作在觀念轉變中的作用。要擺事實，講道理，要形成人人講成本，個個講效益，全員形成市場觀念、成本效益等觀念，核心問題是去掉一切幻想、一切“不到位”的錯誤做法，要真正遵守鄧小平同志“解放思想必須真正解決問題”的教導，要防止和克服概念化的傾向，反對空對空地議來論去，就是不觸及實際問題。

3、提高思想政治教育效果要做到精益求精。

在思想政治教育中，既要做到把道理講得少而精，入耳入腦，又要做到言之有味，富有思想性、知識性和趣味性，才能收到好的效果。首先要有精的意識。各企業單位在教育中時常遇到內容太多難承受的情況，政工干部要心中有數，統籌教育內容，合理安排時間，并緊緊抓住教育的“龍頭”。在落實上級要求的同時，作為政工干部要頭腦清，認真準備;對職工的思想、政治教育的內容要緊密結合職工思想實際，使大家感到教育中提出的問題具體，道理講得實在，越聽越愿聽。其次，要有精的機制。黨務干部要發揮教育中的職能作用，做到“三個善于”。善于管，要把上級布置的教育內容管好、管嚴;善于理，要多做協調性工作，理順政治教育與實際工作的關系;善于導，要加強對政治教育的引導，組織思想政治教育經驗交流等活動。最后，要有精的本領。黨務干部在教育中要有精確的把握性，必須具備三種能力，即具備較高理論思維能力，具備較深的加工能力，具備優化教育手段的能力。

4、創新工作方式，增強教育活動的吸引力。

要把繼承和發展結合起來，把教育和娛樂結合起來，堅持領導講廉、教育導廉、案例警廉等形式，送教育到基層，上好廉政課，黨委書記、支部書記定期講授黨課，開展黨性教育;邀請專業人士作專題報告，結合案例剖析，警示全體干部職工;組織觀看專題宣教片，通過正反典型，引起大家的警惕和深思;開展現場警示教育，組織參觀廉潔教育基地、廉潔文化圖片展、職務犯罪預防圖片展等活動，引發員工的思考;舉辦廉潔文化創先沙龍活動，通過小品表演、詩歌朗誦、公益廣告展播、書法即席揮毫等活動形式，以點帶面，增強預防職務犯罪工作的覆蓋面和實際操作效果等等，力求通過豐富多彩的活動形式，化解傳統思想政治工作古板說教的弊端，增強教育活動的吸引力和實效性。

5、積極開展企業文化建設。

在剛剛開過的十八屆三中全會中，對企業改革和社會主義文化建設做出了系統全面的部署，其中社會主義文化建設是我們黨執政以來進行的最為系統也是最重要的一次部署，具有十分重要的意義。要以貫徹十八屆三中全會精神為契機，推動各級國有企業結合自身實際，立足社會主義核心價值體系，進一步深入搞好企業文化建設。企業文化是一個大的系統，是統攝企業行為和職工思想的靈魂。企業文化作為企業發展的精神指引、制度規范和道德約束，對企業競爭力形成和長遠發展具有極端重要性。企業文化生成于民族國家的土壤，必然體現民族國家的特色，但作為企業文化必須有企業的特點。要推動各級國有企業在更深層次上把握企業文化的內涵，根據企業所處行業的特點和不同企業的發展階段，從實際出發，進一步提煉好企業精神，形成具有強烈危機意識、契約精神、誠信理念和高度社會責任感的國有企業文化，為企業健康發展提供保障。

6、思想政治工作要為企業廣大的職工服務。

在企業發展過程中，緊抓生產，提高經濟效益是促進企業發展的最關鍵因素，因此思想政治工作也要緊緊圍繞這個主題進行，圍繞企業生產經營技術改革工作，改變過去舊的企業制度。一方面，采用先進的管理觀念，建立先進的管理制度，通過有效的企業文化的建設，創造各種的激勵機制，把企業全體職工的積極性和創造性都集中到生產過程中去，有效的提高自身的經濟效益。另一方面，企業的思想政治工作離不開具體的工作實際，否則就會偏離企業發展的目標和方向，避免失去思想政治的價值。在實際的工作過程中，要把企業的思想政治工作要以企業發展的經營和生產為中心，要把思想政治工作和經濟工作緊密結合起來，具體滲透到企業發展的各個環節過程中，有效的提高企業的經濟效益，同時增強企業的凝聚力和向心力。

總之，思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，在推進思想解放、觀念轉變和企業深化改革的進程中具有十分重要的作用。思想政治工作貫穿于企業生產經營的全過程，它就是企業的一項重要管理職能，把思想政治工作納入企業管理范疇，解決了政工干部實際工作中的地位問題，極大地調動他們工作的積極性和主動性，有利于企業全面抓管理，真正提高管理水平。

參考文獻：

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