如何開展好新形勢下員工思想政治工作

摘 要：新時代下，隨著員工文化水平不斷提高，相應的員工思想動態(tài)變化，不如以前那么容易顯示在表面，如何掌握并做好員工思想政治工作就面臨著新的考驗。而員工思想政治工作的好壞，直接影響著社會的穩(wěn)定和生產經營管理工作的成效。如何最直接、最迅速的了解員工的思想動態(tài)變化？讓員工思想與時俱進，時刻起到促進生產發(fā)展，企業(yè)長治久安的目的？筆者認為，開展好新形勢下員工的思想政治工作是黨組織的重要工作內容之一。要開展好員工的思想政治工作，關鍵要在“新”字上作文章，要摸清當下員工思想變化的“新”趨勢，員工心里的“新”想法，進而因地制宜、因人而異、就地取材地用“新手段、新方法”去做員工的思想工作。只有這樣，新形式下員工思想政治工作才能順利開展。

關鍵詞：思想;教育;提素;黨員作用 ;關懷

一、主題教育，提振信心、穩(wěn)定人心。

“穩(wěn)定壓倒一切”。近兩年新疆大局是相對穩(wěn)定的，但總有個別蓄意破壞社會大好局面的不法分子，時不時的制造一些暴恐事件，讓原本安穩(wěn)的民心多了不穩(wěn)定的因素;年工作量又因多種因素阻礙前行，工作不飽和，員工的利益不到位，思想容易受影響。大環(huán)境與小環(huán)境的雙重不穩(wěn)定性，使員工的思想有了“新”變化：工作中欠缺積極主動性，認為公司前景的好壞與已無關，是領導的事，缺乏與企業(yè)共榮辱的敬業(yè)精神。

西部鉆探克拉瑪依鉆井物資供應公司黨總支，應員工思想深處的“新”變化，結合分管業(yè)務和具體的目標、任務，采用員工樂于接受的網絡、視頻、座談等方式，組織廣大員工開展 “形勢、目標、任務、責任”主題教育討論活動。引導員工在統(tǒng)一思想中理清思路，在明確任務中落實責任，進而推動工作的思想共識、具體舉措。

事實勝于雄辯，經過多次的教育討論，員工一致認可;要立足崗位，扎實做好本職工作;要具有強烈的責任心，把自己的主要時間放在工作上、主要精力用在崗位上、主要心思放在職責上;關注細節(jié)，突破自我，創(chuàng)新性地做好自身工作;要以事業(yè)為重，淡化個人利益，強調敬業(yè)奉獻，多做實際工作，多解決實際問題，保證各項工作不出差錯，推動公司各項生產任務的完成;要突出優(yōu)質服務保生產，不斷增強服務能力;通過月度經營會的平臺，爭取榮獲“綜合服務滿意度高，用戶反映良好”的優(yōu)質服務車間、班組表彰獲得者。

面對生產經營壓力，該公司以全員參與教育活動的方式，將思想政治工作貫穿于物資計劃編制、貨源組織、保管儲備、發(fā)放送井等供應生產的每個崗位，凝聚了員工思想，提振了信心、穩(wěn)定了人心。

二、強化培訓，提升素質。

思想是行動的指南，素質是思想的基石。只有不斷提升業(yè)務素質，思想境界才有同步提升的可能，才能正確的指引我們做正確的事。

該公司黨總支以保生產為主改進思想政治工作。把隨時掌握鉆井生產動態(tài)與公司的重點工作相結合，真正做到重點工作在哪里，黨員就要在哪里;員工的足跡到哪里，政治工作就做到哪里;現(xiàn)代化辦公對人材的需求有多高，提升素質的培訓工作就要有多快。

擴大崗位練兵培訓對象。物資倉儲管理工作不再滿足于簡單的賬本處理，ERP的倉儲運用對人才業(yè)務能力有了更高的要求。該公司結合生產工作的實際情況，把ERP培訓作為重點培訓內容，在以往培訓業(yè)務骨干的基礎上，對非骨干人員進行操作講解、操作演示，作為“三個一（既每日一題、每月一課、每季一賽）”活動持續(xù)開展下去的主攻方向。

培訓生產關鍵崗位人員。為實現(xiàn)準確了解、掌握各鉆井區(qū)塊生產用料信息，及時補充調整采購計劃，定期補充庫存貨源，滿足生產用料供送的目標。及時開展了計劃、采購崗位技能競賽活動，以物資計劃編制、貨源組織、物資驗收、系統(tǒng)操作及物資考核指標等相關制度和業(yè)務知識為競賽內容。

通過以點帶面、以一傳十的培訓方法，自上而下形成學先進、比先進、趕先進的良好氛圍。員工在不斷提升素質的同時，思想境界和價值追求也上了臺階。

三、發(fā)揮黨員作用，解決實際問題。

黨員就是員工的代言人，他們就在員工中間，代表員工的利益。員工有問題會主動找黨員反映，黨員能通過組織幫助解決實際問題，無形中黨員在員工中的威信也隨著問題的解決而提升，黨員的旗幟作用也能真正在普通員工中得到體現(xiàn)。

該公司黨總支歷來把政治思想作為重點工作來抓，除堅持三會一課制度外，還隨時組織全體黨員認真學習黨的政策方針。以“為民服務辦實事一刻不能停，轉變作風一刻不能等”和時刻走群眾路線為準則，分析當前思想政治工作和生產實際不符，思想政治工作與群眾需求不一致的問題。

黨員干部發(fā)揚不怕苦、不怕累的帶頭作用，來到基層班組幫著倒鐵絲。幫著解決發(fā)料遠，不好管理的問題，受到了大家的好評，也發(fā)揮了黨員先鋒模范作用。經常和員工談心，有效搭建黨組織和員工面對面交流的平臺，為員工做好事、辦實事、解難事，及時把組織的溫暖和關懷送到員工心上。

修訂各項制度等工作中充分聽取員工提出的合理化建議，集中員工中正確的意見，廢除不合理條款，由剛性管理變?yōu)槿诵怨芾恚淖冞^去只罰不獎的尷尬局面，提高員工的工作積極性。

以企業(yè)文化建設為切入點改進思想工作。利用班組文化墻、網絡等形式及時表揚每季度評選出來的優(yōu)秀服務班組和各種榮譽，激勵員工克服困難，樹立信心，使政治思想工作起到導向、約束、凝聚、激勵、鼓勁的作用。面對工作情緒化的員工，生硬地跟他說大道理無異于對牛彈琴，聽不進去。只有適時對癥下藥，抓住他的優(yōu)點，利用企業(yè)文化建設等途徑，創(chuàng)造必要的展示平臺，在得到同事的贊許和領導的認可后，員工發(fā)現(xiàn)了自己與眾不同的優(yōu)勢和被他人重視的感覺，情緒自然而然就不存在了，政治思想工作不做即通。

探索前行的“黨員工作室”，就是該公司基層黨組織解決員工工作、生活實際困難的一個縮影，工作室成員利用日常工作中與員工面對面接觸，最直接、最真實地了解員工所需、所想，并盡力替他們排優(yōu)解難或將能力范圍以外、不能解決的員工“心聲”，及時反饋到車間黨支部的工作方式，架起了黨組織與員工之間的橋梁，處處發(fā)揮著正能量的幫扶作用。

四、組織關懷，排憂解難。

“政之所興，在順民心;政之所廢，在逆民心”。我們黨的根基在人民，血脈在人民，力量在人民。時刻想群眾之所想、急群眾之所急、辦群眾之所需，才能贏得人民的感動和滿意。

該公司黨總支在做員工思想政治工作時，處處以員工切身利益為核心，把員工的需求作為思想工作的出發(fā)點和切入點。維族職工塔依同志由于患心臟病需要做搭橋手術，黨組織積極幫助聯(lián)系醫(yī)院治療。在他因術后醫(yī)療費用過大，造成家庭生活困難時，黨組織積極與各方協(xié)調，快速報銷了醫(yī)療費用。家庭經濟生活得到了很好解決，孩子在內地也安心完成學業(yè)，使他們及時得到了黨組織的溫暖，也維護了民族大團結的大好局面。黨員在反映與解決員工的問題中體現(xiàn)出黨員的先進性，用黨員的思想覺悟，敬業(yè)精神，愛崗奉獻的意識感染著廣大員工。

該公司員工平均年齡47歲，部分‘老弱病殘’，部分正常退休，不斷“自我減員”。多個基層支部存有人員力量不足的現(xiàn)象，工作很被動。對這種思想困惑、苗頭性問題，黨總支及時召集基層支部書記，讓政治思想工作在大家的共同參與中有方法、有措施、有行動、有組織，以不影響工作生產為原則，對各基層支部員工適時進行調整。

去年，一個只有四十多人的基層支部，先后有四位同志父母去世，一位職工去世，這期間不光逝者家屬處在悲痛之中，就連支部員工也處在迷茫當中，支部在這時就發(fā)揮了很好作用。基層支部主要領導親自到家中，對葬禮過程進行計劃、分工、并逐項落實，使每件事都處理的有條不紊，同時連入殮這樣的事都親自去做，墓地現(xiàn)場也是跑前跑后一直到結束。這就無形中體現(xiàn)了支部的凝聚力和向心力，也為支部建設注入了新的內涵。

結束語：新形勢下員工的思想政治工作只有多措并舉，用思想帶行動，行動促思想，不斷改進工作方式、方法，才能調動員工工作積極性，才能實現(xiàn)全員思想平穩(wěn)，工作、生產、生活安全有序的目標。