國企改革中員工思想狀況與特點的調研

近年來，陜西高速公路建設迅猛發展，“三縱四橫五輻射”的公路交通網絡讓陜西挺起了縱貫陜北、關中、陜南三大經濟區域的“鐵脊梁”， 四通八達的高速公路網絡有力地保障、服務、支撐著全省經濟社會快速發展。相應的高速員工遍布了全省的各個市、區、縣、鄉、鎮、甚至邊遠山區。所處的工作環境和地理位置比較特殊、社交范圍狹窄、工作時間繁忙、外界對高速公路行業的不理解等等原因造成了一部分高速大齡青年存在婚戀難問題。

一、調研背景

高速公路的快速發展使得高速員工大量增加，而新招聘員工大部分都是近幾年畢業的8090后大學生，他們成為了企業的生力軍，并逐漸成為主力軍。就本次調研的白泉分公司來說， 86年后占到了全體員工的75.36%，90年后的員工占到了18.01%，而其中未婚青年也占到了相當的比例，本次調研對其中150名86年后的未婚青年做了調查研究。思想政治工作是企業發展的一項重要工作，受到各級領導的高度重視，因此把青年員工的婚戀問題當作企業發展所面臨的一個獨立問題來看，進行多方位調研，進而提出一種綜合解決問題的對策，這對企業的發展穩定是非常有意義的。

二、調研現狀

在對150名員工戀愛態度、戀愛動機、擇偶標準、擇偶方式幾個方面以調查問卷的方式進行調查研究后發現，他們的婚戀觀呈現出以下特征：

一是戀愛觀過于理想化。調查發現，58%的青年員工將“內心感覺”作為擇偶的首選。一方面體現了他們注重“第一感覺”，對自己內在感受非常重視;另一方面，表明他們很難把理想和現實整合到一起，即便有緣相識，但在以后相知相伴的路上，很容易產生“他（她）和我想象的不一樣”的失落感，從而導致戀愛受挫。

二是戀愛動機多元化。調查統計數據顯示，80% 86年至90年的青年認為自己已經到了或者快到結婚的年齡，當前戀愛的目的就是尋找人生伴侶，15%的認為同齡人都在談戀愛結婚，那就隨大流好了，5% 的認為生活空虛，需要有人來調節。而90年后青年員中僅有38%的認為目前談戀愛的動機就是要結婚，31%的認為目前的工作環境單調枯燥，找個人談談戀愛排解一下孤獨和寂寞，尋找精神慰藉和心理上的滿足，20%的認為在該談戀愛的年紀就應該找個喜歡的人相互支持、相互鼓勵、相互照顧，今后在不在一起看緣分，11%的認為動機為獲得生理需要。

三是擇偶標準多元化。人的擇偶標準隨著時代的發展而改變，受到社會不斷上漲的高物價、高房價、激烈競爭的影響，大多數人都越發的注重物質生活，但其他要求也并未因為物質而忽略。由于自身工作環境的特殊性，長期不在家中，在對方職業方面，76%的人希望對方的工作穩定、不需要出差，能照顧上家，24%的對此沒有具體的要求，他們認為就應該有自己的事業，各自忙各自的，家里有老人照顧就行。在對方工作所在地方面，45%的員工接受在工作地點找另一半，并將來在工作地點安家落戶，但剩余的55%希望對方是在家附近工作，將來雙方在家附近安家，而其中僅有32%的員工接受兩地分居，其余的認為自己會盡量調到家附近工作或者在家附近重新找份工作。

四是婚姻趨于物質化。青年越來越希望擁有高品質的愛情和婚姻，擇偶時在意兩個人是否有真正的感情，是否情投意合，但另一方面，認為物質基礎對婚姻也很重要，調查顯示一半以上的認為婚姻中愛情和物質同樣重要。86%的被調查者認為對方家庭條件是擇偶必須關注的一項內容。被調查的女性員工中有16%的要求對方需要有房有車，35%的要求對方有房，29%的接受雙方共同支付房貸，20%的接受和父母住在一起。而37%男性也希望對方家庭的經濟實力很好，能夠有助于自身事業發展，50%的要求對方家庭無負擔。

三、對員工中存在問題的應對措施

86年后的青年員工正處在戀愛，結婚階段，這一群體的大部分人具有正確的婚戀觀，但是由于工作環境的特殊性又使得他們的婚戀觀存在著一些偏差，而他們的思想較為活躍，自我調整能力稍有欠缺，較易產生一些不良心態。

一要引導員工樹立正確的愛情觀。必須要有一個正確、積極的戀愛動機，看重金錢、看重權勢、甚至出現的盲目跟風、排解寂寞的現象已嚴重違背了愛情的真諦，因此我們應該提倡樹立正確的戀愛動機，追求志同道合的戀愛，在工作和精神上能夠互相幫助、相互促進，在生活上有共同的追求和理想的愛情。

二要注重自我調控。部分大齡未婚青年，甚至才二十三四歲的青年員工找不到合適的戀愛對象、多次相親無果，家人、社會輿論又給予了極大的壓力，在這種情況下他們極易產生一些負面、消極的情緒。要引導其進行心理的自我調控，及時抑制職工的消極情緒、情感;要幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養和完善員工的個性心理，對職工進行理想、信念、信心的教育，使其增強責任心、進取心和事業心，提高其自身素質、品味修養和個人魅力。不會因為感情問題影響到平常的工作、生活。

三要拓展社交范圍。企業要充分發揮黨工團組織和各級領導的關懷作用，積極為優秀青年牽線搭橋。開展有針對性的活動，在分公司內部，或者聯系當地的單位舉辦聯誼活動，以輕松愉快的活動形式，給適齡單身青年搭建一個良好的交流、交友、相見、相識、相知、相愛的平臺。各級領導也應多關注青年的生活狀況，特別是支持一線青工去交友戀愛，并通過修建職工福利住房等，切實改善青工婚戀的硬件條件，減輕他們的現實壓力，讓員工能夠充分感受到企業的人文關懷。