新形勢下如何加強工會組織自身建設

摘 要：本文從如何更好表達和維護職工合法權益、如何更好的團結職工、如何更好服務大局，推動企業發展等方面探討了如何加強工會組織自身建設，剖析了當前工會組織建設方面存在的問題，提出了新形勢下加強工會組織建設的具體措施。

關鍵詞：加強;工會組織;自身建設

在新形勢下，隨著企業文化建設和企業改革、創新的不斷深入，探索工會的組織自身建設，有效發揮職工群眾的積極作用，加強基層工會組織建設是工會工作的最終目的。為此就如何把握機遇，以新的視野和工作思路加強工會組織自身建設，以開拓創新的勇氣和膽識推動工會事業的全面發展，是擺在工會工作者面前的重要課題。

一、如何加強工會組織自身建設。

（一）如何更好表達和維護職工合法權益

表達和維護職工合法權益是工會的基本職責，也是企業對工會組織的期望和職工對工會組織的迫切要求。一方面工會組織要積極參與涉及職工利益的大政方針政策的制定，在源頭上反映職工群眾的呼聲，使工會的維權在源頭上發揮作用;另一方面工會組織要時刻樹立職工利益無小事的思想，時刻把職工安危放在心上，努力為職工群眾排憂解難，辦實事，辦好事。不斷增強維權手段，運用法律武器維護職工的合法權益。

（二）如何更好的團結職工

工會組織是職工的群眾組織，擔負著維護職工利益的重任。在新形勢下，工會如何更好的履行職責，進一步增強工會組織對職工的吸引力和凝聚力，為實現企業跨越式發展，真正體現企業文化價值，這對企業來說是一個巨大的挑戰。這就要求工會必須具有更高組織協調能力，一手托兩頭，做好企業聯系職工的橋梁與紐帶。

（三）如何更好服務大局，推動企業發展

工會組織要自覺地把工會工作放到企業工作的大局中去思考和部署，自覺服從、服務于企業改革、發展的大局，不斷尋求職工關心的且工會所能的結合點，發揮自身優勢，著眼于廣大職工隊伍整體素質的培養和提高，著眼于職工自我價值的實現和全面發展，大力組織開展合理化建議、勞動競賽等活動，最大限度地調動和激發廣大職工的積極性，促進企業發展。

二、當前工會組織建設存在的問題

在不斷變化的改革發展中，新情況、新問題也不斷出現，工會工作的環境、對象和工作內容也處在不斷變化之中。面對不斷發展變化的客觀形勢，工會自身建設暴露出許多的問題，主要表現是：

（一）思想觀念定位不明確、創新意識不強

新時期工會工作方針是“組織起來、切實維權”，表明了工會組織突出維護職能的思想認識定位。但工會現有的思想觀念并沒有實現真正意義上的轉變，表現在實際工作中的行政化傾向和管理模式仍十分突出，濃厚的對上負責的依附性使維護職能還沒有真正顯現出來。因此，要加快工會思想觀念的更新，盡快實現工會觀念和職能的轉變，加速工會改革和發展的步伐。

（二）工會干部思想政治素質和業務素質還有待提高

工會干部隊伍是工會工作的主要力量，在實現跨越式發展的新形勢下，工會干部中存有的思想觀念滯后、工作方式陳舊、個別素質偏低等問題，與新形勢、新任務的要求顯得越來越不適應。具體表現是：有的工會干部對工會工作缺乏信心，認識不夠，責任心不強;有的觀念淡薄，維權意識錯位;有的工作缺乏自主意識、缺乏獨立見解和應變能力;有的參政議政還停留在一般性的反映和呼吁上，提不出有理有據、有預見性的意見和建議;有的對法律法規、經濟管理、勞動關系和社會保障等專業知識相對缺乏的現象還不同程度存在等等。這都嚴重影響了工會職能作用的發揮，制約了工會工作的創新發展。

（三）工會自我創新不強

改革創新是工會組織永葆生機與活力的前提條件，也是落實好新時期工會各項任務的組織保證。但是當前工會自我創新意識不夠，創新能力有待加強，導致工會開展活動缺乏吸引力，最終導致職工政治意識不高，大局意識不強。

三、新形勢下，加強工會組織建設的措施

（一）強化工會學習能力建設

1、學習專業知識，增強為職工服務的能力

作為工會干部，要牢固樹立終身學習的觀念，不斷增強學習能力、工作能力和創新能力，是做好工會工作的根本保證。一要抓好專業知識的學習。要注重抓規范、抓導向，制定有效學習制度和措施，一步一個腳印，防止形式主義;二要強化學習的自覺性。根據個人的成長和工作需要，制定切實可行的學習計劃，加強業務知識學習，增強解決問題的能力。

2、學習法律法規，維護好職工的合法權益

要加強法制學習和宣傳，增強法制觀念，提高維權意識。要創造條件積極參與法律、法規和政策的制定;要爭取用足用好現行政策，積極為職工解決實際問題。通過黨政工聯席會議、職工代表大會等形式，積極向領導提建議，從源頭上尋求維護職工合法權益的途徑。

（二）注重工會干部素質提高

1、樹立提高工會干部素質提高的戰略意識

要著眼于工會建設的發展和未來，把打造高素質的工會干部隊伍，作為一項長期的戰略任務來抓。要制定規劃，納入工會工作議程，全面建立和實施工會干部培養、提高、交流、建功、獎懲、任免等工作機制，運用工會工作好的傳統和經驗，為強化工會干部理論和業務素質提供智力支持。

2、干部自身也要自覺提高素質

工會干部自身也要樹立改革創新的思想觀念，主動承擔起工會工作的重任，瞄準新時期工會改革發展的目標，積極研究和探索工會工作的新路子，扎實有效地推進工會改革和自身建設;要把握工會工作主線，轉變思想作風，改進工作方法，注重工作實效，腳踏實地的做好工會工作。

（三）加強工會業務建設

1、工會要切實加強調查研究工作。調查研究是工會工作的基礎，只能加強，不能削弱。要進一步增強工會調查研究能力，提高調研水平，通過開展深入扎實的調研活動，及時提出具有指導性、針對性、前瞻性的政策意見和建議。

2、推進工會信息化、網絡化建設。要適應信息化社會的到來，加強工會信息化建設，做好工會信息工作，努力提高工會信息工作的統一性、實效性和權威性。

3、加強對工會女職工權利維護。要根據女職工隊伍發展變化的新情況，加強工會女職工組織建設，推動男女平等，切實做好維護女職工特殊權益的工作。

4、進一步加強工會財務工作。完善工會財務管理制度和辦法，深入研究、抓好工會經費的收繳工作，依法收好、管好、用好工會經費，加強工會資產管理，切實履行審查經費收支和財產管理的職責，更好地為工會工作全局服務。

（四）強化創新意識

工會工作要在學習中創新，在創新中發展。要充分發揮開展活動群眾性強、參與面廣、貼近群眾、宜于營造氣氛的特點和優勢，適時開展以企業文化為主旋律、打造企業文化品牌的思想文化活動。把活動的開展與提高職工隊伍凝聚力、激勵職工上進和調動工作積極性、促進企業文化建設等結合起來，真正通過這些活動達到推動企業改革發展的目的。

（1）積極開展各種推先評優活動，不斷提高職工的工作積極性。工會工作要堅持“以人為本”的方針，堅持在職工中樹立正氣、弘揚精神，緊緊圍繞企業的中心工作，開展諸如評選優秀職工代表、巾幗文明示范崗等活動，凝聚人心，鼓舞士氣，增強企業向心力，激發職工的主人翁責任感、使命感，煥發職工愛崗敬業的熱情。

（2）以職工活動中心為載體，開拓文化建設新陣地。充分發揮職工活動中心的功能和作用，一是增加職工學習、娛樂活動的機會;二是充實職工教育的內容，讓時事政治、政策法規更加貼近職工群眾;三是開展各種健康向上的文化體育活動，陶冶職工群眾的情操;四是激發職工團結奮進的團隊精神，增強主人翁責任意識。

作者簡介：方長影（1979—），女，吉林德惠人，本科，助理政工師，主要研究方向：企業文化和職工維權。