淺談人口計生工作服務企業發展的探索與思考

近年來，遼河油田興隆臺采油廠計生辦堅持服務職工、服務企業發展的理念，努力在“三個創新”上下功夫，使人口計生工作在服務企業發展上呈現出蓬勃的生機與活力。

一、把握工作定位，創新工作理念，找準計生工作服務企業發展的切入點

興隆臺采油廠以新的視野，新的思維，賦予人口計生工作新的使命，把單純完成專業任務指標的“小計生”轉化成與企業發展緊密融合的“大人口”，自上而下積極引導各級班子和干部樹立“為職工排憂減壓、為上產鼓勁加油”，“推行人文計生、奉送真心關愛”，“凝聚群體力量、服務企業發展”等新的工作理念，進而找準人口計生工作服務企業發展的切入點，打開了人口計生工作的新局面。

1、在關注婚育質量上切入，掃除影響職工干事創業的心理障礙。

隨著離婚再婚率呈逐年上升的態勢，不僅有潛在違反政策生育的隱患，而且給職工的身心和工作帶來無形的壓力。為此，興采廠計生辦應用EAP理念和技術，對職工關注的婚姻觀念、家庭責任、子女教育、單身覓偶等方面進行人文關懷和心理疏導。讓職工在更好地享受和諧婚姻的同時，以愉悅的心情全身心地投入到干事創業中來。

2、在關懷生育人群上切入，解除影響職工干事創業的后顧之憂。

目前就業的第一批獨生子女已經進入到生育高峰期，僅去年全廠就有50多名女工邁進產房，幫助生育家庭處理好這件人生大事，從本質上講等于幫助職工理順家庭與事業的關系。為此，興采廠計生辦舉辦了“溫情康乃馨，愛滿母親節”系列活動，組織“愛心小分隊”走訪32名新生兒母親以及患病住院母親，使人口計生工作與育齡職工的心貼得更緊了，職工感恩企業、奉獻企業的熱情也更高了。

3、在關愛特情家庭上切入，減輕影響職工干事創業的生活負擔。

興采廠計生辦建立了計生困難家庭、“空巢”家庭、獨生子女、父母傷殘家庭信息檔案，幫助他們解決生活、工作、醫療等方面的困難。協會志愿者經常深入特情家庭開展互助活動，傾聽心聲、舒緩情緒，送去米、面、油等生活用品，幫助他們購買冬菜、整理家務。兩年來，慰問困難女工78人次，送去慰問金15800多元，減輕了這些家庭的負擔，釋放了他們的心理壓力，也讓他們疲憊的身心得到了依靠。這種心貼心、實打實的優質服務，讓職工的心和企業緊緊融和在一起，促進了人與家庭、人與企業的和諧，職工隊伍的凝聚力明顯增強。

二、抬高工作標準，創新管理模式，提升計生工作服務企業發展的軟實力

創新是抬高人口計生工作標準的內在要求，興采廠計生辦以實現“三化”為突破口，積極探索人口計生工作的新路子，不斷提升人口計生工作服務企業發展的軟實力。

1、構建管理體系，實現計生管理科學化

將人口計生工作納入全廠年度指標考核體系，層層簽訂《人口和計劃生育工作責任狀》，形成橫向到邊、縱向到底的目標管理責任體系。堅持黨政一把手親自抓，負總責，主管領導每月聽取計生工作匯報，及時指導工作，幫助解決實際問題。每季度在黨群例會上安排重點工作，指導基層有步驟、有計劃的開展業務。兩年來，舉辦各種培訓12期，促進了計生隊伍素質的提升。

2、整合管理制度，實現計生資料規范化

作為公司基礎資料模板創建單位之一，興隆臺采油廠計生辦對報表以及重要歸檔資料進行重新規范，制定出詳細的管理明細。實現了廠級、科級、基層站隊三級資料全部模板化管理，制定了三級單位《人口和計劃生育干部轉（離）崗工作交接》制度，規范計生干部離崗工作交接程序，確保基層人口計生工作的連續性和資料的完整性，基礎工作得到有效提升。

3、嚴細審批程序，實現政策執行剛性化

興采計生辦嚴格執行再生育、病殘兒、收養、退標等審批制度，利用辦理審批手續的機會，向職工耐心講解新的計生政策及辦事流程，拉近了與職工的距離，使職工對計生工作和政策法規有了更新更細的了解，增強了計生工作服務企業發展的本領。

三、豐富工作內涵，創新文化載體，探尋計生工作服務企業發展的新途徑

興隆臺采油廠秉承文化建設求實、陣地建設求精、載體活動求新的理念，整合資源，搭臺唱戲，將人口文化建設與創建平安和諧示范礦區緊密結合，構建了人口文化傳播示范基地。

1、在人口文化陣地建設上突破

興采計生辦積極與相關部門和基層單位聯合，按照基地建設實施方案的“八有”標準，完善人口文化基地軟硬件設施建設，設有人口學校，配齊硬件設備，配全專業書刊、傳遞袋及聲像制品。積極與街道、社區聯合，建立人口文化長廊，定期更新宣傳內容，舉辦人口文化知識展板比賽。加大人口計生網頁的建設力度，精心設計《健康》專題網頁，這種上下共建的人口文化陣地，成為職工汲取新型生育觀念，營造積極向上人口氛圍的“肥沃土地”。

2、在人口文化傳播內容上突破

為滿足職工多元化文化需求，將人口文化傳播內容拓展到企業發展的目標以及每個職工的責任、義務上來，拓展到關注生殖健康、生活質量、人口素質上來，拓展到婚姻家庭、尊老愛幼、家庭美德上來。興采計生辦開展了“計生關愛進家庭、跨越百萬立新功”，“感悟人生、敬業崗位、奉獻石油”以及“關愛女孩，父愛不缺席親子教育”等活動。形成了計生工作的合力，激發了企業的活力，為促進企業和諧發展、科學發展創造了良好的人口環境。

3、在人口文化傳播形式上突破

為了營造優生愛家、健康利家、文明建家的和諧氛圍，使新型生育文化和婚育觀念走進礦區，走進家庭，走進廣大職工心中。興采計生辦以“家庭和諧促進年”活動為載體，舉辦了“愛我興采，感恩興采”三代同堂家庭趣味運動會，“幸福家庭曬幸福”百戶家庭全家福攝影展。以獨特的親情魅力和溫馨一家人的幸福回味，把歡樂帶給廣大家庭，增進了婆媳間、母子間、父女間以及夫妻間的溝通與交流。