千年牡丹,鐘靈毓秀。兩千多年前的戰國時期,“完璧歸趙”“澠池之會”的故事,深深地影響了世世代代生活在這塊土地上的人民,形成了尚德崇文的“相如文化”。如今的古縣民風淳厚,重教興學,猶如東山上一顆璀璨的明珠,躋身于教育強縣的行列。山西省臨汾市古縣城鎮小學歷史悠久,1978年建校,積淀豐盈,底蘊深厚,是一座充滿生機的學校,現擁有34個班級1600余名學生,是山西省德育示范小學。在新世紀基礎教育改革的大潮中,城小與時俱進,銳意改革,開拓進取,以“質量立校、人才興校、特色強效”為辦學理念,打造學校特色。
管理之航道
學校管理需要一定的保障條件,科學、民主、開放的現代管理是學校各項工作順利開展的前提條件,是打造學校特色的必要保障。
第一,科學管理見成效。學?,F行的管理三個體系,即德育管理體系:校委會—政教處一年級組一班主任;教學管理體系:校委會—教導處一年級組一教師;教研管理體系:校委會—教研室—教研組—備課組。并將制度管理與人文管理相結合,過程管理與業績結果管理相結合。第二,構建和諧的民主管理。學校建立了校委會制度,重大問題由校委會決策,并接受教師監督。并通過制度約束,將學校教學、教研、安全等都與教師考核、評優緊密掛鉤,充分調動了教師的工作熱情,也為學校各項工作的深入開展提供了有力保障。第三,創建平安校園,守牢管理底線。同時,安全是學校生存和發展的底線,學校將創建平安校園作為首要任務,建立安全管理機構,完善各項安全管理制度,細化安全崗位職責,實行“333”管理,努力打造平安校園。第四,構建家校共育通道,形成教育管理合力。學校積極構建“學校、家庭、社會”三結合的教育網絡,并調動家長參與學校管理的積極性,形成教育合力,促進學生的健康發展,為學生的未來發展奠基。
專業之成長
學校堅持“專業引領、骨干帶動、同伴互助、活動促進”的策略和實施“新老結對子”工程,讓青年教師:“一年熟悉教育教學常規,三年吃透專業知識,五年成為骨干教師”,想方設法創設有利于教師成長的良好環境,真心實意地為教師鋪路搭橋,創設舞臺,積極鼓勵教師參加省市縣級的各項培訓和教學比賽活動,使教師們嶄露頭角,發揮典型引領和示范作用,有力地促進了教師的專業成長。
第一,梯隊建設工程,促進教師分層發展。學校以教師任職時間、年齡結構、教學能力、教科研水平、教學業績等為依據,對全體教師進行層次劃分,然后針對不同層次的教師,分別實施“春筍工程”“拔節工程”,以此促進全體教師的專業發展,建設高素質的教師團隊。第二,教研科研工程,促進教師全員發展。學校建立集體備課制度,以年級組為單位,定期開展集體備課活動。規范備課流程,要求教師按照“個人鉆研—集體研討—個人反芻—課堂落實—教后反思”的流程備課,同時針對閱讀教學中存在的實際問題,申報全國教育科學“十二五”規劃課題一一“閱讀教學中少教多學”的策略與研究,教師通過搜集資料、課堂實踐、總結反思、交流學習,有效地促進了教師專業化發展。第三,多措并舉,助推教師專業發展。一是加強校本研修,提高教師素質;二是全員解讀教材,深入領會課標;三是開展多種課型,倡導百花齊放;四是提煉教學模式,創建高效課堂。
學校之特色
第一,以活動為載體,展現學校特色。學校始終堅持培養“知識+技能”的全面人才,多年來一直堅持開展豐富多彩的活動,以活動促發展,受到好評。一是以“我們的節日”為主線,開展傳統節日主題活動;二是推行經典誦讀活動,誦讀中濡化文化,誦讀中汲取道德營養;三是組織教師們開展豐富多彩的活動,增進教師們之間的友誼,增強學校的凝聚力;四是開設特色校本課程《寫字》,使孩子們感受到漢字的魅力,激發他們寫好漢字的決心。事實證明,通過這些活動,不但增強師生凝聚力、向心力,提高教師的師德水平和工作的積極性,而且豐富了校園生活,陶冶了情操,拓寬了學生今后的成才之路,提高了學生的整體素質。
第二,以文化促發展,優化育人氛圍。校園文化建設是學校精神的部分內涵和表現形式,它對于學校實現“育人”這一中心工作起著很大的作用。學校不斷加強校園文化建設,從實際出發,因地制宜,創造文化氛圍,制作宣傳欄、壁報欄、墻壁格言、版面,讓學生無論走在校園的哪個點上,都能感受到深深的啟迪,都能受到優良的教育和知識的熏陶。努力為師生創設一個優美的自然環境、一個舒適的生活環境、一個健康的心理環境和一個勤奮的學習環境,讓學校成為師生愉悅成長的樂園。
薪火傳承育桃李,與時俱進譜華章。城小人將以飽滿的熱情、積極的態度、昂揚的斗志、創新的理念和拼搏的精神應對新形勢的挑戰,在各級領導的關心支持下,精誠團結,竭誠努力,繼續發揚“認真就是能力,扎實就是水平,求實就是成績”的工作作風,發揚“新、細、實”的工作精神,加強學校管理,內強素質,外樹形象,使學校成為學生學習的樂園,教師生活的溫馨家園,家長和社會滿意的校園,創理想的教育,做最好的自己。
(作者單位:山西省臨汾市古縣城鎮小學)