加強和改進思想政治工作

一、加強和改進思想政治工作的背景和準備工作

隨著社會的不斷進步，經濟的不斷發展，人們的政治意識確逐漸的松懈。對于黨的思想，黨的政治理念也略顯模糊之意。現在，為了進一步推動中央企業加強和改進思想政治意識，不斷加強和完善我們隊政治的意識，促進中央企業之間的工作交流，所以，我們開展創新項目的活動。然而，為了能夠更好的開展此次活動，我們需要做些準備工作。

首先，一些干部對思想政治工作的重要性認識還不夠，所以需要深入開展政治信念的教育，我們可以開設學習班級，讓干部利用空余的時間來學習、貫徹和加強我們的政治思想。而且要結合各干部職工的思想狀況，緊扣住我們所存在的問題，引導我們的干部堅定信念，強化干部的宗旨意識。我們還可以完善圖書閱覽室、職工的文體活動室、文化走廊、開辦宣傳專欄、組織各類健康有益的文體活動等等，這都能進一步的加強和改進各員工的思想政治意識。為開展思想政治工作搭建平臺，拓寬渠道。其次，我們可以利用先進的網絡、微信等現代化形式和媒體等做好干部職工的思想引導，可以時不時的利用其資源向員工們發送關于我們要如何加強和改進我們的思想政治工作，用先進和正確的理論輿論陣地，增強吸引力和新穎性。還有，我們還需要健全各項工作機制，對干部隊伍和干部管理中暴露出的組織觀念淡漠、幾率松懈和作風漂浮等突出的問題，要深入開展作風幾率教育整頓、通過不斷的學習和教育提升干部職工的大局觀念和自律意識，建立健全的思想政治工作和干部管理各項規章制度，形成嚴格的干部隊伍管理的長效機制。做好思想政治工作是需要因人而異的，所以在參加項目之前，各單位和各部門是需要認真的開展一次系統干部思想問題和矛盾大排查，全面并及時的了解干部職工的思想動態和利益訴求及系統存在的矛盾和問題，對排查出的突出矛盾和所存在的問題進行分類的排隊，實行領導班成員包抓到人，對政策規定能解決的問題一定積極的解決，政策不具備的情況要做好解釋談心，總之，一定要認真落實各員工所存在的問題，認真且積極的解決問題。最后，在開展項目之前，我們還需要員工進行一次整體的培訓，全面提高干部隊伍的整體素質，深入的加強和改進員工的思想政治工作。

二、加強和改進思想道德的具體做法

加強道德修養，是每名黨員一輩子都要上的必修課，也是保持黨的先進性和純潔性的前提。按照規劃要求，我們中建鋼構在落實規劃上發揮示范和向導作用，堅持黨委中心組織學習制度，有創新的對加強和改進思想道德進行學習。

首先我們運用了時下很流行的“心理學引導教育法”，運用心理學來提高員工和領導的思想素質教育。我們請來了一個精通心理疏導的團隊，先是對員工和領導當前的心理進行摸底，對心理不太健康的員工單獨進行心理輔導。然后進行集體員工的心理培訓，為員工打造一個心理疏導和精神宣泄的良好的環境和條件。之后再讓員工組團進行團體心理訓練，這樣可以解決員工的共性心理問題。最后讓心理學老師進行演講，引導員工和領導了解正確的思想道德思想，潛移默化的改變一些歪風邪氣的存在。開展心理教學可以提高員工和領導的抗壓性，加強員工和領導的自我教育能力。也能發現一些心理存在隱患的人，之后加強對這些人的心理監測，預防一些由于心理缺陷而產生的危機事件的發生。

其次我們還是和之前的一個傳承項目一樣，組織員工領導一起觀影有《錢學森》、《建國大業》、《你在為誰工作》、《感動中國人物》等影片讓員工通過觀影內心產生共鳴和感動，為員工們繼承和弘揚中華民族的傳統道德、加強道德修養提高了豐富的精神糧食、為員工們提高道德修養指明了方向。組織員工內部自己的報告會，用身邊的人教育身邊的人，用大量生動的案例，解讀道德建設對個人成長的重要性。

最后我們還開展了一個新的獎懲機制。我們模仿了大學里的學分制對企業員工的管理。通過減少過程控制、簡化規定動作，讓員工感受到整體的公平性和獲獎的可能性，提高和發揮員工自主學習的積極性，同時也有一個基礎的學分要求，對于一些懶散不在乎的員工起到一個鞭策的效果。在付諸實踐的應用中結合了我們企業的實際情況分析的討論出，把理論知識、綜合知識和技能知識分別以10%、20%、70%的比例編制成了《員工理論學習手冊》，不光是現在的創新學習的項目可以用，以后治理企業都要一直用起來，半年進行一次統計然后頒發獎勵和一些相應的懲罰。讓員工把這個機制當成一個新的企業文化傳承下去，這樣是最能激發員工對學習的熱情和提高工作的態度。

三、項目開展后的效果和啟示

實踐可以充分說明，建立現代企業制度，必須造就一大批覺悟高、業務精通、紀律嚴、作風硬、高素質的員工隊伍，僅靠制度是無法實現的，還必須靠實實在在的思想政治工作，所以它與企業的發展目標是完全相同的。思想政治工作與企業的經濟效益緊密相連。

近年來，在國有企業中，一些精明的企業家把通過思想政治工作實現的員工良好職業道德、高超的職業技能、優秀的服務水平、愛崗敬業的奉獻精神和一流的管理水平作為企業的一筆無形的財富，這些無形的財富就是無形的資產，誰擁有這些無形資產，誰就擁有競爭的資本。這些無形的資本很大程度上是通過企業強有力的思想政治工作來創造實現的。具體地說，員工的素質高低、業務精通程度、情緒好壞、責任感強弱、干勁大小，對于一個企業的經濟效益必將產生直接的影響。從這個意義上講，思想政治工作是企業在生產經營中一支不可忽視的重要組成部分在整個企業文化體系中，理念是核心和本質，決定了企業的管理方式、發展趨向及競爭能力，并深刻影響企業本身及其員工的行為模式。征集、歸納和形成企業理念，有利于增強企業內在的向心力、凝聚力和號召力，引導和激勵員工心系企業、團結拼搏、崗位創優。能夠最大限度集中基層和員工的聰明才智，精準體現中建鋼構企業文化元素和實質;能夠整合各類企業文化，互相取長補短，形成統一的先進企業理念。企業有更好的發展，不僅需要資金、人才和技術，更需要很大的凝聚力。凝聚力出戰斗力、出生產力、出競爭力，所以僅靠經濟關系形不成強大的凝聚力，還必須靠理想信念的培養、共同愿景的確立和職工素質的全面提高。而思想政治工作通過做人的工作，理順情緒、鼓舞士氣、激勵斗志來提升企業的凝聚力。企業的發展，最終還得要靠人，靠人的積極性，靠廣大員工的智慧和力量。蘊涵在廣大群眾員工中的巨大勞動熱情和創造精神，是世上任何有形資產都無法比擬的。實踐證明，“企業靠員工振興，員工靠企業致富”。堅持不懈地開展職工文娛等活動，引導職工愛崗敬業、崗位成才，增強了企業的凝聚力和競爭力。