勞動者權益的憲法保護

摘 要：最大限度的保障勞動者的合法權益是構建和諧社會的一個重要部分。尤其是近幾年來，隨著我國國民經濟的不斷發展，市場經濟體制的不斷完善，使得勞動者的合法權益受到了更加可靠的保障。本文根據憲法中保護勞動者合法權益的相關法律的立憲目標以及勞動法的特點闡述了我國憲法對我國當前勞動者的合法權益的保護措施。

關鍵詞：憲法；勞動者權益；權益保護

我國憲法中有許多法律的建立都為勞動者的合法權益提供了可靠的保障。其中，最為主要的法律就是《勞動法》，該法的立法宗旨就是最大限度的維護勞動者的權益。勞動者的合法權益是我國憲法賦予我國勞動者的權利，勞動者有權享有憲法中規定的合法權益。保護勞動者正當行使自己的合法權益是憲法中《勞動法》的立法宗旨，也是構建和諧社會的重要途徑。

一、保障勞動者權益的意義

1.保障勞動者合法權益是國家穩定發展的內部需求

人是組成人類社會的重要元素，每個人都是國家和社會的組成部分。在社會活動中，法律法規的存在就是約束勞動者行為、保障勞動者權益的重要社會規則。在社會活動中，每個勞動者都有勞動的權利和義務，《勞動法》的立法宗旨就是保護勞動成果，維護勞動者的權益。只有為勞動者提的合法權益提供可靠的保障，才能滿足廣大勞動者的根本利益需求，從而維持國家和社會的穩定發展。因此，保障勞動者的合法權益，是維護國家和社會穩定發展的內部需求。

2.保障勞動者的合法權益是經濟發展的外在需要

經濟基礎決定上層建筑，經濟的發展是國家穩定發展的重要前提，經濟的發展能夠為國家的各項事業提供有力的支撐。勞動者是創造國家經濟的主體，勞動者通過不同形式的社會活動為國家和社會提供必需品。因此，只有為勞動者提供有力的權益保障，才能使勞動者在實際的社會活動中認真勞動、積極為國家和社會創造財富，為我國的社會主義建設貢獻力量。因此，保障勞動者的合法權益，是我國經濟發展的外在需要。

二、勞動者合法權益的主要內容

首先，勞動者享有平的選擇職業和就業的權力，并通過勞動獲得相應的勞動報酬，同時享有合理的休假權力。其次，勞動者有權享受社會提供的勞動保險和福利待遇的權力，以及憲法中規定的其他勞動權力。再次，勞動者擁有合法參加組織工會以及參加勞動競賽的權力，同時可以對勞動中出現的問題提出合理合法的建議，對于一些單位和管理人員提出的違章操作、不平等的指揮等等有批評和檢舉的權力。最后，勞動者在社會活動中，具有男女平等、民族平等等權力，對于一些危害生命財產安全的行為，有權提出檢舉和控告。

三、我國憲法在勞動者權益保護中的不足

1.法律體系還不夠完善

我國的勞動法律體系的建立還有一些缺陷。雖然勞《勞動法》、《工資法》、《安全生產法》等與勞動者權益保護相關的法律法規已經出臺，然而，這些法律缺乏統一的規范，導致一些特殊領域還存在無法可依的問題，尤其是一些關于如何調整勞動關系的法律還不夠完善，使得實際運用中無法完全的貫徹和實施這些法律。目前，我國在處理勞動爭議方面的相關法律規定并不完整，例如，在勞動爭議處理的程序方面經常出現一些問題。勞動者在申請勞動爭議處理時，需要提供的成本過高，時效過短，這使得許多勞動者在勞動爭議處理中處于劣勢，不能及時維護勞動者的合法權益。

2.勞動者缺乏自我保護意識

由于當今的市場競爭十分激烈，就業形勢較為嚴峻，因此一些勞動者在入職前并沒有簽訂完善的勞動合同，這給用人單位拖欠和克扣工資提供了便利條件，同時使得許多勞動者失去了法律的保護。此外，一些用人單位在履行勞動合同時，出現違約現象。由于當今社會的供求關系的影響，使得許多用人單位認為我國的勞動力有所剩余，因此在履行勞動合同時，肆無忌憚的單方面違約，嚴重的侵害了勞動者的合法權益。這使得我國的勞動糾紛現象頻發。

3.勞動力市場較為混亂

當今社會正處于計劃經濟體制向市場經濟轉型的關鍵期，因此市場經濟初級階段這個大環境為許多違法的用人單位和管理者提供了違法亂紀的條件，由于勞動力市場較為混亂，許多不法分子通過中介介紹職業等方式侵害了勞動者的合法權益。

四、提高憲法對勞動者權益保護的建議

1.完善法律體系

不斷完善相應的法律法規，填補法律中的漏洞，是保障勞動者合法權益的根本途徑。首先要完善勞動合同制度，對于實際勞動中出現的問題提供法律依據，同時完善勞動合同簽訂過程中的法律程序，對于違約賠償做出強制性的規定。同時，對于一些違法情節嚴重的行為，應酌情予以追究刑事責任，賦予勞動部門強制執行法律法規的權力。

2.加大保護弱勢群體的力度

針對我國當前的經濟狀況，憲法不但要發揮維護勞動者合法權益的作用，更要不斷加大對弱勢群體保護的力度。因此，在憲法的修訂過程中，相關部門應切實考慮到法率的普及和檢查，幫助弱勢群體運用法律武器維護自己的合法權益，同時細化相關的法律法規中保護弱勢群體的相關條例。

3.加大執法力度，維護法律尊嚴

鑒于一些用人單位缺乏對憲法中保護勞動者合法權益相關的法律的認識和重視，勞動行政部門的檢查執法力度應加強，對于一些侵害勞動者合法權益的行為，應加大懲處力度，以此來維護法律的尊嚴，同時規范用人單位和管理人員的行為。將勞動監察工作的重心放在用人單位無故拖欠、克扣工資，剝削勞動者的勞動成果上，對于一些經常發生違法行為的用人單位，應對其行為進行備案，情節嚴重的應予以追究刑事責任。降低勞動爭議處理控告的成本，及時接受勞動者的檢舉，并予以檢查和監督，一旦發現用人單位的違法行為，立即責令整改。

五、結論

總之，勞動者的合法權益的維護是保障我國市場經濟穩定運行的重要基礎，也是我國經濟可持續發展的內在需求。因此，在相關的法律法規的修訂和出臺中，應加強對勞動者以及弱勢群體的保護力度，同時加大執法力度，為我國勞動者的合法權益提供有力的法律保障。

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