新形勢下工會維權工作面臨的挑戰(zhàn)和對策論述

摘 要：本文分析了新形勢下工會在維護職工合法權益方面所面臨的挑戰(zhàn)，在此基礎上論述了如何在經(jīng)濟困難中發(fā)揮工會組織的更大作用，提出了把“保增長、保穩(wěn)定、保民生”作為工會當前工作的重中之重，對于新形勢下企業(yè)的工會維權工作具有一定的指導意義。

關鍵詞：新形勢；工會維權；挑戰(zhàn)；對策

去年以來，國內經(jīng)濟形勢嚴峻，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，就業(yè)形勢趨緊，社會不穩(wěn)定因素增加，這給新時期工會工作帶來了較大的影響。如何科學應對經(jīng)濟困難對工會工作的影響和沖擊，推動工會工作更好地為大局、企業(yè)和職工服務，已經(jīng)成為當前擺在各級工會組織面前一個重要而緊迫的課題。

一、新形勢下給工會工作帶來的新挑戰(zhàn)

就目前來看，國內經(jīng)濟形勢仍在不斷下滑，勢必給廣大企業(yè)職工的生產(chǎn)生活帶來極大的影響，給工會工作帶來了新問題新挑戰(zhàn)。

（1）服務發(fā)展任務更艱巨。在這樣的背景下，企業(yè)職工思想情緒波動、震蕩是不言而喻的，普遍表現(xiàn)為人心不穩(wěn)，擔心下崗失業(yè)無保障；信心不足，對何時走出經(jīng)濟發(fā)展的困境心中無底；情緒悲觀，工作熱情、激情明顯下降，有的甚至還嚴重影響了職工隊伍的和諧穩(wěn)定等等。面對職工隊伍思想動態(tài)的這一變化，團結動員廣大職工為推動經(jīng)濟社會平穩(wěn)發(fā)展、轉型發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展作貢獻，是時代賦予工會組織的重任。

（2）工會作用發(fā)揮更凸現(xiàn)。群眾的智慧是無窮的，職工的力量是巨大的。特別是在困難面前，需要廣大職工群眾挺身而出，需要職工群眾團結起來，共同應對各種困難，共克時艱。在這種情況下，企業(yè)貫徹落實全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的想法更加迫切。企業(yè)的這種急切想法和強烈愿望，就為工會組織更好地發(fā)揮作用提供了絕佳的機會，也是工會組織積極作為的最好切入點。

（3）工作目標任務更明確。在困難面前，廣大職工與企業(yè)的想法是一樣的，那就是企業(yè)能夠順利度過困境。在職工與企業(yè)空前團結的情況下，工會組織的工作重點、方向，也就十分明顯了，那就是團結動員廣大職工群眾更加認同企業(yè)，更好地為企業(yè)發(fā)展爭作貢獻。通過組織廣大職工為企業(yè)順利渡過難關，促進企業(yè)發(fā)展，來實現(xiàn)維護職工合法權益這個基本任務。

二、在應對經(jīng)濟困難中工會維權工作對策

工會組織要認清形勢，把握主題，堅持把“保增長、保穩(wěn)定、保民生”作為工會當前的重中之重，搶抓機遇，從危機中尋找轉機，找到切入點，在經(jīng)濟危機中更好地發(fā)揮作用，體現(xiàn)工會組織的應有價值。

（1）發(fā)揮組織引導作用，積極開展行動“保增長”。當前工會大局就是全力服務企業(yè)、服務職工。工會組織要圍繞這個大局，把推動貫徹落實全心全意依靠工人階級辦企業(yè)方針，作為工會圍繞中心服務大局開展工作的主要抓手，想盡一切辦法調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，把廣大職工的力量和智慧集中到為企業(yè)發(fā)展作貢獻上來。

首先，要深入基層抓調研。工會組織要抽調干部進企業(yè)入車間訪職工，通過召開職工座談會、個案訪談、問卷調查等方式，了解職工思想、就業(yè)、生活狀況，職工合法權益落實情況，影響勞動關系和諧穩(wěn)定的隱患問題和制約基層工會工作發(fā)展的難點，幫助企業(yè)理清發(fā)展思路，找準困難癥結，提出幫助措施，推動解決職工群眾最盼、最急、最憂、最怨的問題。

其次，要廣泛動員抓宣傳。面對當前形勢，工會要牢固樹立服務發(fā)展理念，發(fā)展是企業(yè)生存立足的第一要務，是更好維護職工權益的重要基礎和前提，要堅持工會是“職工之家”的理念，堅持工會大門向廣大職工敞開，堅持真心實意地幫助職工解決難題。要第一時間向企業(yè)黨政報告職工所思所想和生活情況，第一時間如實向職工通報企業(yè)的重要事項。

再次，要創(chuàng)新舉措抓服務。工會要組織職工開展職業(yè)技能大賽，加強職業(yè)技能培訓，通過提高職工的技術素質來提高企業(yè)的核心競爭力，全面打造知識型、創(chuàng)新型的職工隊伍，全面動員和組織廣大職工、技術能手及勞動模范，立足本職崗位，創(chuàng)造一流業(yè)績，幫助企業(yè)早日走出困境。

（2）發(fā)揮維權幫扶作用，積極促進社會和諧“保穩(wěn)定”。工會與職工有著天然的密切關系，更能理解職工所思所想，更能貼近職工，更能有效地幫助職工。

一要深入實施“共同約定”行動。職工群眾是企業(yè)發(fā)展的主體，是企業(yè)得以生存的主要依靠力量，運用黨賦予的資源與手段，創(chuàng)造條件為職工群眾辦好事、做實事、解難事，促使職工更加認同企業(yè)，自覺自愿與企業(yè)構建利益共同體、命運共同體。

二要暢通職工合理訴求渠道。工會組織要加強工會維權熱線電話，健全職工信訪接待制度，幫助企業(yè)建立職工有關保障機制，督促企業(yè)帶頭履行社會責任，盡可能做到不栽員、不減薪或少裁員、少減薪，努力發(fā)展和諧勞動關系，確保企業(yè)包括關閉破產(chǎn)企業(yè)職工的合法經(jīng)濟利益。

三要深入實施“送溫暖”工程，把節(jié)日送溫暖活動與平時的幫扶救助有機結合起來，推進幫扶救助工作的經(jīng)常化、制度化，努力把送溫暖工作做得更深入、更細致、更有實效，把企業(yè)的關懷、工會的關愛及時送到每一位困難職工的心坎上。

（3）發(fā)揮文化家園作用，營造和諧職工隊伍“保民生”。當前，各級工會要積極引導企業(yè)經(jīng)營者牢固樹立以人為本的思想，充分認識到只有全心全意依靠職工群眾、維護好職工的合法權益，才能激發(fā)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，更好地推動企業(yè)發(fā)展。

一是建陣地，豐富職工精神文化生活。工會組織要積極引導企業(yè)辦好企業(yè)報、網(wǎng)站、宣傳欄、黑板報等宣傳陣地建設，鼓勵和引導企業(yè)開展職工文化活動，全面推進職工文化家園建設，精心打造一批設施先進、功能齊全的創(chuàng)新型職工文化示范陣地。

二是搞活動，營造職工團結向上氛圍。工會組織要組織職工舉辦文藝大聯(lián)歡、職工籃球賽等文體活動，豐富職工文化生活，激活職工精神活力。要通過舞臺藝術形式來宣傳基層工會干部心系職工，想職工所想、急職工所急的工作風貌，營造企業(yè)與職工團結一心、齊心協(xié)力的工作氛圍。

三、結束語

深入研究新形勢下工會工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，積極探索新形勢下做好工會工作的新途徑、新方法，及時提出對策和建議，及時發(fā)現(xiàn)和總結具有啟發(fā)、借鑒意義的新典型、新經(jīng)驗并及時推廣。解放思想，實事求是，與時俱進，團結和帶領職工同心同德，群策群力，開拓進取，創(chuàng)造工會工作的新業(yè)績，為企業(yè)改革的不斷深入和事業(yè)的全面進步提供強有力的保障。

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