新形勢下工會維權工作面臨的挑戰和對策論述

摘 要：本文分析了新形勢下工會在維護職工合法權益方面所面臨的挑戰，在此基礎上論述了如何在經濟困難中發揮工會組織的更大作用，提出了把“保增長、保穩定、保民生”作為工會當前工作的重中之重，對于新形勢下企業的工會維權工作具有一定的指導意義。

關鍵詞：新形勢；工會維權；挑戰；對策

去年以來，國內經濟形勢嚴峻，企業生產經營困難，就業形勢趨緊，社會不穩定因素增加，這給新時期工會工作帶來了較大的影響。如何科學應對經濟困難對工會工作的影響和沖擊，推動工會工作更好地為大局、企業和職工服務，已經成為當前擺在各級工會組織面前一個重要而緊迫的課題。

一、新形勢下給工會工作帶來的新挑戰

就目前來看，國內經濟形勢仍在不斷下滑，勢必給廣大企業職工的生產生活帶來極大的影響，給工會工作帶來了新問題新挑戰。

（1）服務發展任務更艱巨。在這樣的背景下，企業職工思想情緒波動、震蕩是不言而喻的，普遍表現為人心不穩，擔心下崗失業無保障；信心不足，對何時走出經濟發展的困境心中無底；情緒悲觀，工作熱情、激情明顯下降，有的甚至還嚴重影響了職工隊伍的和諧穩定等等。面對職工隊伍思想動態的這一變化，團結動員廣大職工為推動經濟社會平穩發展、轉型發展、科學發展、和諧發展作貢獻，是時代賦予工會組織的重任。

（2）工會作用發揮更凸現。群眾的智慧是無窮的，職工的力量是巨大的。特別是在困難面前，需要廣大職工群眾挺身而出，需要職工群眾團結起來，共同應對各種困難，共克時艱。在這種情況下，企業貫徹落實全心全意依靠工人階級辦企業的想法更加迫切。企業的這種急切想法和強烈愿望，就為工會組織更好地發揮作用提供了絕佳的機會，也是工會組織積極作為的最好切入點。

（3）工作目標任務更明確。在困難面前，廣大職工與企業的想法是一樣的，那就是企業能夠順利度過困境。在職工與企業空前團結的情況下，工會組織的工作重點、方向，也就十分明顯了，那就是團結動員廣大職工群眾更加認同企業，更好地為企業發展爭作貢獻。通過組織廣大職工為企業順利渡過難關，促進企業發展，來實現維護職工合法權益這個基本任務。

二、在應對經濟困難中工會維權工作對策

工會組織要認清形勢，把握主題，堅持把“保增長、保穩定、保民生”作為工會當前的重中之重，搶抓機遇，從危機中尋找轉機，找到切入點，在經濟危機中更好地發揮作用，體現工會組織的應有價值。

（1）發揮組織引導作用，積極開展行動“保增長”。當前工會大局就是全力服務企業、服務職工。工會組織要圍繞這個大局，把推動貫徹落實全心全意依靠工人階級辦企業方針，作為工會圍繞中心服務大局開展工作的主要抓手，想盡一切辦法調動廣大職工的積極性和創造性，把廣大職工的力量和智慧集中到為企業發展作貢獻上來。

首先，要深入基層抓調研。工會組織要抽調干部進企業入車間訪職工，通過召開職工座談會、個案訪談、問卷調查等方式，了解職工思想、就業、生活狀況，職工合法權益落實情況，影響勞動關系和諧穩定的隱患問題和制約基層工會工作發展的難點，幫助企業理清發展思路，找準困難癥結，提出幫助措施，推動解決職工群眾最盼、最急、最憂、最怨的問題。

其次，要廣泛動員抓宣傳。面對當前形勢，工會要牢固樹立服務發展理念，發展是企業生存立足的第一要務，是更好維護職工權益的重要基礎和前提，要堅持工會是“職工之家”的理念，堅持工會大門向廣大職工敞開，堅持真心實意地幫助職工解決難題。要第一時間向企業黨政報告職工所思所想和生活情況，第一時間如實向職工通報企業的重要事項。

再次，要創新舉措抓服務。工會要組織職工開展職業技能大賽，加強職業技能培訓，通過提高職工的技術素質來提高企業的核心競爭力，全面打造知識型、創新型的職工隊伍，全面動員和組織廣大職工、技術能手及勞動模范，立足本職崗位，創造一流業績，幫助企業早日走出困境。

（2）發揮維權幫扶作用，積極促進社會和諧“保穩定”。工會與職工有著天然的密切關系，更能理解職工所思所想，更能貼近職工，更能有效地幫助職工。

一要深入實施“共同約定”行動。職工群眾是企業發展的主體，是企業得以生存的主要依靠力量，運用黨賦予的資源與手段，創造條件為職工群眾辦好事、做實事、解難事，促使職工更加認同企業，自覺自愿與企業構建利益共同體、命運共同體。

二要暢通職工合理訴求渠道。工會組織要加強工會維權熱線電話，健全職工信訪接待制度，幫助企業建立職工有關保障機制，督促企業帶頭履行社會責任，盡可能做到不栽員、不減薪或少裁員、少減薪，努力發展和諧勞動關系，確保企業包括關閉破產企業職工的合法經濟利益。

三要深入實施“送溫暖”工程，把節日送溫暖活動與平時的幫扶救助有機結合起來，推進幫扶救助工作的經常化、制度化，努力把送溫暖工作做得更深入、更細致、更有實效，把企業的關懷、工會的關愛及時送到每一位困難職工的心坎上。

（3）發揮文化家園作用，營造和諧職工隊伍“保民生”。當前，各級工會要積極引導企業經營者牢固樹立以人為本的思想，充分認識到只有全心全意依靠職工群眾、維護好職工的合法權益，才能激發職工的積極性、主動性和創造性，更好地推動企業發展。

一是建陣地，豐富職工精神文化生活。工會組織要積極引導企業辦好企業報、網站、宣傳欄、黑板報等宣傳陣地建設，鼓勵和引導企業開展職工文化活動，全面推進職工文化家園建設，精心打造一批設施先進、功能齊全的創新型職工文化示范陣地。

二是搞活動，營造職工團結向上氛圍。工會組織要組織職工舉辦文藝大聯歡、職工籃球賽等文體活動，豐富職工文化生活，激活職工精神活力。要通過舞臺藝術形式來宣傳基層工會干部心系職工，想職工所想、急職工所急的工作風貌，營造企業與職工團結一心、齊心協力的工作氛圍。

三、結束語

深入研究新形勢下工會工作中出現的新情況、新問題，積極探索新形勢下做好工會工作的新途徑、新方法，及時提出對策和建議，及時發現和總結具有啟發、借鑒意義的新典型、新經驗并及時推廣。解放思想，實事求是，與時俱進，團結和帶領職工同心同德，群策群力，開拓進取，創造工會工作的新業績，為企業改革的不斷深入和事業的全面進步提供強有力的保障。

參考文獻：

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