淺析新時(shí)期如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)

摘 要：國(guó)有企業(yè)在整個(gè)經(jīng)濟(jì)建立及發(fā)展的過(guò)程中，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)化的建設(shè)產(chǎn)生了十分深遠(yuǎn)的影響。因此，在現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)的建立過(guò)程中，應(yīng)該建立優(yōu)化的黨組織建設(shè)機(jī)制，提高基本的運(yùn)營(yíng)理念，從而為整個(gè)經(jīng)濟(jì)事業(yè)的發(fā)展提供充分性的保證。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；國(guó)有企業(yè)；基層黨組織；建設(shè)

在當(dāng)前時(shí)期中國(guó)新經(jīng)濟(jì)體制的構(gòu)建和發(fā)展過(guò)程中，國(guó)企的發(fā)展起著不可忽視的作用。對(duì)于國(guó)企來(lái)說(shuō)，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)構(gòu)建的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)全面抓好基本的黨建工作，經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)變管理思想，能夠讓國(guó)企在發(fā)展的過(guò)程中緊隨社會(huì)前進(jìn)的腳步，進(jìn)而為中國(guó)新經(jīng)濟(jì)體制的構(gòu)建和健全奠定充分性基礎(chǔ)。

一、國(guó)企基層黨建機(jī)構(gòu)工作開(kāi)展的現(xiàn)實(shí)狀況

1.黨員的教育工作逐步產(chǎn)生了退化現(xiàn)象

在當(dāng)前時(shí)期國(guó)企的構(gòu)建和發(fā)展歷程中，未曾全面意識(shí)到思政管理工作的價(jià)值，此種問(wèn)題的存在在很大程度上妨礙了公司的進(jìn)一步發(fā)展。另外，企業(yè)在成長(zhǎng)的過(guò)程中最基礎(chǔ)的發(fā)展理念僅是提升經(jīng)濟(jì)化的發(fā)展、健全基礎(chǔ)的管控機(jī)制便實(shí)現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，對(duì)于基層的黨建機(jī)構(gòu)工作未曾有全面的認(rèn)知，未曾構(gòu)建合理化的用人制度，進(jìn)而造成單位中的大部分職工在工作過(guò)程中，心存不滿，有很多意見(jiàn)，進(jìn)而讓基層的黨組織建設(shè)者，在實(shí)際工作過(guò)程中逐步喪失了管理的效能。并且對(duì)于一些單位來(lái)說(shuō)，在管理的時(shí)候未曾高度關(guān)注對(duì)共產(chǎn)黨員的管控，于是造成了黨員教育管理落后的現(xiàn)實(shí)狀況。

2.企業(yè)中基層黨組織的功能逐步削弱

對(duì)于當(dāng)前時(shí)期的國(guó)企來(lái)說(shuō)，很多在成長(zhǎng)的過(guò)程中未曾全面意識(shí)到黨建在國(guó)企發(fā)展歷程中的作用，必然導(dǎo)致黨組織中部分成員的管理效能削弱。所以，在開(kāi)展工作的歷程中便難以對(duì)國(guó)企中的管理者加以有力監(jiān)察，進(jìn)而在很大程度上妨礙基層黨組織建設(shè)工作的開(kāi)展。進(jìn)而讓許多國(guó)企在成長(zhǎng)的歷程中漸漸出現(xiàn)了基層黨組織害怕越權(quán)管控，以致其管理效能出現(xiàn)了退化的現(xiàn)象。

二、國(guó)企基層黨建的路徑抉擇

1.深化黨建的實(shí)際意義

在當(dāng)前時(shí)期國(guó)企的成長(zhǎng)歷程中，企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)全面的認(rèn)知到黨建在組織經(jīng)濟(jì)化管控中的作用，深化對(duì)黨組織建設(shè)的認(rèn)知。第一，在制度的構(gòu)建過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)全面的發(fā)揮黨建的關(guān)鍵性力量，在科學(xué)化黨組織機(jī)制體系構(gòu)建的同時(shí)，提升國(guó)企職工的基本素養(yǎng)，讓職工在工作的過(guò)程中全面深化對(duì)工作的認(rèn)知，提升企業(yè)的凝聚力，進(jìn)而從本質(zhì)層面上為國(guó)企的成長(zhǎng)奠定充分性的基礎(chǔ)。第二，在國(guó)企的成立和成長(zhǎng)歷程中，也應(yīng)當(dāng)把黨組織的構(gòu)建作為促進(jìn)國(guó)企成長(zhǎng)的重要內(nèi)容，在成長(zhǎng)的歷程中關(guān)注國(guó)企運(yùn)營(yíng)的主要內(nèi)容，注重黨建的基礎(chǔ)涵義，利用組織中基層黨組織的構(gòu)建，促進(jìn)組織的全方位發(fā)展，進(jìn)而讓國(guó)企形成合理、先進(jìn)的管理體系。

2.全面發(fā)揮黨建的核心力量

對(duì)于國(guó)企來(lái)說(shuō)，在組織的成立和成長(zhǎng)歷程中，應(yīng)當(dāng)全面認(rèn)知到黨建的重要作用，應(yīng)當(dāng)在堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)化管理的同時(shí)，堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的指揮，而黨組織也應(yīng)當(dāng)確定準(zhǔn)確的建設(shè)方向，確定縱觀整體和調(diào)節(jié)各方的發(fā)展方向。另外，還應(yīng)當(dāng)深入健全黨組織的會(huì)議有關(guān)準(zhǔn)則，有關(guān)的機(jī)制構(gòu)建必須要經(jīng)過(guò)黨組織的探究，國(guó)企在成長(zhǎng)的歷程中，必須要規(guī)范黨組織的思想形式，進(jìn)而從本質(zhì)層面上達(dá)成對(duì)組織重要問(wèn)題的高效參與。在決策確定以后，黨組織應(yīng)當(dāng)全面的動(dòng)員國(guó)企中的所有黨員，在團(tuán)結(jié)組織所有職工的前提下，促進(jìn)有關(guān)決策的實(shí)施，進(jìn)而讓國(guó)企中的有關(guān)決策能夠高效的落到實(shí)處。

3.變革國(guó)企基層黨組織的管理模式

中國(guó)共產(chǎn)黨的十八次代表大會(huì)指出：我黨一定要牢牢記住，在前進(jìn)的過(guò)程中一定要扎根群眾，為群眾謀福利，這樣才能夠永葆黨的活力。所以，對(duì)于國(guó)企來(lái)說(shuō)，在基礎(chǔ)管理機(jī)制的構(gòu)建歷程中，應(yīng)當(dāng)高度注重企業(yè)員工的自身利益，依托合理的制度機(jī)制的構(gòu)建能夠在很大程度上調(diào)動(dòng)員工的工作主動(dòng)性，提升組織職工的向心力，讓國(guó)企在成長(zhǎng)的過(guò)程中形成協(xié)調(diào)發(fā)展思想。而對(duì)于國(guó)企中基層黨組織來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持人本原則，謹(jǐn)記黨的職責(zé)，進(jìn)而從實(shí)質(zhì)層面上維護(hù)國(guó)企職工的切身利益。另外，在國(guó)企的成立和成長(zhǎng)歷程中，還應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)的管理機(jī)制加以持續(xù)革新，全面組織“關(guān)心員工，為員工送溫暖”等活動(dòng)，組織中的管理者應(yīng)當(dāng)對(duì)家庭條件不好的職工給予一定的幫助，而基層的黨組織應(yīng)當(dāng)在維護(hù)組織員工物質(zhì)利益的同時(shí)，重視其的身心健康狀況，進(jìn)而從本質(zhì)層面上保障職工的切身利益。

4.著實(shí)推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子的黨風(fēng)廉政建設(shè)

從某種角度而言，當(dāng)前階段下，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)是關(guān)系到黨組織發(fā)展與國(guó)企成長(zhǎng)的重點(diǎn)問(wèn)題。有很多取得了世人矚目的成就的國(guó)企，因?yàn)閮?nèi)部滋生了貪污腐敗行為，而最終落得倒閉的結(jié)果。因此，一定要全方位增強(qiáng)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)班子的黨風(fēng)廉政建設(shè)，持續(xù)增大反腐強(qiáng)度，構(gòu)成黨委集中指揮，各個(gè)機(jī)構(gòu)協(xié)同管理，紀(jì)律監(jiān)督委員會(huì)集中調(diào)控的工作局面。此就需要抓好下述幾個(gè)方面：①實(shí)施決策權(quán)、實(shí)行權(quán)、監(jiān)察權(quán)三權(quán)分隔的權(quán)利牽制體系，讓各個(gè)權(quán)利機(jī)構(gòu)一方面做好分內(nèi)工作，另一方面又相互協(xié)調(diào)，相互牽制，進(jìn)而避免權(quán)利不規(guī)范運(yùn)用的現(xiàn)象出現(xiàn)；②增強(qiáng)黨內(nèi)民主監(jiān)督，應(yīng)構(gòu)成監(jiān)督規(guī)章化與流程化的長(zhǎng)效體系，盡量防止國(guó)企管理者一肩挑，避免一人獨(dú)大的狀況出現(xiàn)，應(yīng)構(gòu)成對(duì)有效制約運(yùn)營(yíng)者權(quán)利的體系；③應(yīng)增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)督工作，從某種層面而言，此是增強(qiáng)國(guó)企黨建的重點(diǎn)工作，是實(shí)施黨內(nèi)監(jiān)察的有效舉措，進(jìn)而從實(shí)質(zhì)層面將黨內(nèi)監(jiān)察貫徹落實(shí)。

5.科學(xué)整合黨組織機(jī)構(gòu)

構(gòu)建與完善國(guó)企黨組織機(jī)構(gòu)設(shè)立是黨組織在國(guó)企中起到政治關(guān)鍵功能的前提。國(guó)企當(dāng)前恰處于轉(zhuǎn)型時(shí)期，因此，黨組織的部門設(shè)立、黨務(wù)工作者的配給必須依據(jù)國(guó)企的現(xiàn)實(shí)狀況來(lái)決定，從大而全轉(zhuǎn)變?yōu)樾《Ｔ陬愋筒淮螅h員、職工數(shù)量不多的國(guó)企中，黨務(wù)工作者的數(shù)量不可過(guò)多，黨組織能夠聯(lián)合辦公，可將黨委、紀(jì)委等部門整合到一起；在類型大，職工數(shù)量很多的國(guó)企中，黨務(wù)工作者必須要配備充足，黨組織部門可單獨(dú)設(shè)立。應(yīng)當(dāng)抓好下述三個(gè)方面：①明晰工作目標(biāo)與工作職責(zé)，全面依照有關(guān)要求辦理各種黨務(wù)工作；②嚴(yán)格職位管控，對(duì)國(guó)企黨組織的工作者實(shí)施編制定量、崗位定量等；③嚴(yán)格資金運(yùn)用與管控，其工作組織的相關(guān)活動(dòng)資金應(yīng)劃入國(guó)企年度行政管理支出預(yù)算，嚴(yán)格審核流程，規(guī)范資金使用。整體而言，在工作過(guò)程中，應(yīng)將構(gòu)建當(dāng)代企業(yè)機(jī)制與國(guó)企黨建工作密切結(jié)合，明晰黨組織在國(guó)企中的政治關(guān)鍵位置。

6.增強(qiáng)黨組織的理想信念教育

現(xiàn)階段下，人們?cè)谖幕⒂^念、經(jīng)濟(jì)等諸多方面均顯現(xiàn)出多樣性與繁雜性，此種狀況也體現(xiàn)在國(guó)企黨員中。伴隨國(guó)企市場(chǎng)主體活動(dòng)空間的增大，另外又遭受社會(huì)不良狀況的影響，有一些黨員的信念淡薄，黨的宗旨理念削弱，加之國(guó)企在制度改革過(guò)程中，必定要涉及原有利益架構(gòu)的調(diào)節(jié)，有很多黨員面臨崗位的調(diào)整。在此種狀況下，一些黨員觀念、理想、目標(biāo)發(fā)生了變化。因此，目前國(guó)企應(yīng)抓好下述幾點(diǎn)：①全面做好國(guó)企黨員的思想教育，使其在堅(jiān)定信念的同時(shí)，形成科學(xué)的人生觀、工作觀，以積極健康的心態(tài)來(lái)準(zhǔn)確看待涉及自（下轉(zhuǎn)第176頁(yè)）（上接第172頁(yè)）身的利益變化；②應(yīng)持續(xù)提升黨組織的團(tuán)結(jié)力；③應(yīng)完善黨組織的民主管控機(jī)制，使每一名黨員對(duì)單位重要問(wèn)題的決策與日常運(yùn)營(yíng)活動(dòng)有參與權(quán)、檢察權(quán)等，確保其可以著實(shí)踐行黨組織的責(zé)任，行駛黨組織的權(quán)利。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，在當(dāng)前時(shí)期國(guó)企的成立和成長(zhǎng)歷程中，要想從本質(zhì)層面上推動(dòng)其的經(jīng)濟(jì)化發(fā)展，就應(yīng)當(dāng)注重基層黨建工作，全面發(fā)揮基層黨組織在國(guó)企中的管理作用，提升黨建工作在國(guó)企中的位置，讓國(guó)企職工在工作的過(guò)程中提升凝聚力，為國(guó)企的發(fā)展打下夯實(shí)基礎(chǔ)。

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