國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作從業(yè)人員素質(zhì)提升探究

摘 要：紀(jì)檢監(jiān)察工作對于當(dāng)前國有企業(yè)而言，是維系企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，確保企業(yè)良性循環(huán)的重中之重，如何從自身出發(fā)，加強自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察工作的能力，是本文研究的問題所在。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；紀(jì)檢監(jiān)察；從業(yè)人員；素質(zhì)提升

企業(yè)的良好發(fā)展離不開紀(jì)檢監(jiān)察工作的保駕護航，尤其是在當(dāng)前國內(nèi)反腐倡廉形勢異常嚴(yán)峻的前提下，做好紀(jì)檢監(jiān)察工作顯得尤為重要。國有企業(yè)相較于政府機關(guān)部門，從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的人員大多是由企業(yè)其他專業(yè)的工作人員轉(zhuǎn)職而來，在工作業(yè)務(wù)的專業(yè)性和素質(zhì)能力構(gòu)成上難免有所欠缺，如何立足于企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點，如何在當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮出個人的工作能力，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，這是本文需要討論的問題。

一、當(dāng)前國有企業(yè)當(dāng)中從事紀(jì)檢監(jiān)察工作人員普遍存在的不足之處

通過企業(yè)和企業(yè)之間的溝通交流，通過對自身工作結(jié)構(gòu)的分析，當(dāng)前國有企業(yè)中紀(jì)檢工作從業(yè)人員主要存在以下幾個方面的不足，并原因總結(jié)如下。

1.紀(jì)檢監(jiān)察工作人員基礎(chǔ)能力參差不齊

在國有企業(yè)當(dāng)中，從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的人員大部分都是從企業(yè)其他業(yè)務(wù)部門調(diào)動而來的，在專業(yè)傾向上沒有符合企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的基本要求，大部分工作的開展都是建立在老職工和舊有工作流程之上，在基礎(chǔ)知識的積累和應(yīng)用上并沒有太多的基礎(chǔ)，對于工作的參與度較差。造成這樣的局面在于企業(yè)層面有兩個方面因素，一方面是在企業(yè)的人員的招聘層面，對于組建紀(jì)檢監(jiān)察工作部門的時候，沒有充分考慮在工作開展的過程中，相關(guān)業(yè)務(wù)所對應(yīng)的相關(guān)人員基本素質(zhì)沒有一個清楚的認(rèn)識，在人員招聘的層面沒有能夠打好提前量；另一方面是在企業(yè)人員的調(diào)配層面，對于當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢來看，進(jìn)一步精簡人員，提高工作效率是目前所有企業(yè)發(fā)展所追求的一個方向，而紀(jì)檢監(jiān)察工作部門由于涉及人財物產(chǎn)供銷等各個方面，和企業(yè)的各部門都有相應(yīng)的聯(lián)系，對人才的需求也較為模糊，所以企業(yè)在控制人員總量的前提下，大部分人員都是通過從企業(yè)內(nèi)部的調(diào)配而來的，對于個別企業(yè)業(yè)務(wù)熟悉，但是對開展企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的內(nèi)容并不了解，造成在工作安排，工作落地的效果不佳。

2.紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)已然有所欠缺

人員素質(zhì)的提高，開展學(xué)習(xí)是一個必然的過程。在目前國有企業(yè)的工作結(jié)構(gòu)當(dāng)中，學(xué)習(xí)的廣泛開展雖然已經(jīng)逐漸被員工所接受和理解，但是在紀(jì)檢監(jiān)察工作層面上已然存在著不小的問題。一是在從業(yè)人員自身而言，在日常開展的工作當(dāng)中已經(jīng)付出了大部分心力，直接造成了參加學(xué)習(xí)的積極性降低，每日忙于事務(wù)性工作影響學(xué)習(xí)的時間和質(zhì)量。同時，企業(yè)對于當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察工作人員在相關(guān)職稱、學(xué)歷和業(yè)務(wù)能力的提升上沒有一個明確的標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)習(xí)沒有方向和動力，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目的性不強，提升工作素質(zhì)的主觀能動性較差。二是在企業(yè)層面而言，大部分國有企業(yè)已經(jīng)建立起來屬于自己企業(yè)的職工教育培訓(xùn)部門，但是不可否認(rèn)的是，當(dāng)前大部分培訓(xùn)體系、教師、教材等內(nèi)容，都是圍繞企業(yè)生產(chǎn)、發(fā)展、經(jīng)營等方面開展的，但是對于黨群工作的培訓(xùn)，尤其是紀(jì)檢監(jiān)察工作的培訓(xùn)并沒有一個系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃和內(nèi)容，沒有特定的學(xué)習(xí)時間來幫助相關(guān)人員有目的性地、整體性地提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，不利于此項業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。

3.紀(jì)檢監(jiān)察工作人員缺乏理論和實踐之間的結(jié)合

在參加紀(jì)檢監(jiān)察工作的人員當(dāng)中，相應(yīng)的理論依據(jù)能夠通過學(xué)習(xí)來熟記于心，但是在具體的工作開展過程中，較難應(yīng)用于實踐，造成工作不按流程，所學(xué)難以所用的情況出現(xiàn)。一是在開展工作的過程中，尤其是參加工作時間較長的老員工群體，容易有憑經(jīng)驗辦事的情況，對于新的工作內(nèi)容和流程沒有進(jìn)行進(jìn)一步的學(xué)習(xí)掌握，導(dǎo)致工作的開展不科學(xué)不流暢，不適宜當(dāng)前工作需要。二是對于新員工而言，在理論業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上，在開展工作中難免抱有戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，舉步照章的問題，在工作的開展上畏首畏尾，造成工作效率低下，無法發(fā)揮成熟理論的基本作用，給實際的應(yīng)用帶來不良影響。

二、如何在當(dāng)前形勢下提升紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的素質(zhì)

在明確了在國有企業(yè)當(dāng)中，開展紀(jì)檢監(jiān)察工作所存在的問題之后，就能夠有得放矢地根據(jù)目前的實際情況制定辦法，主要做法具體集中在以下幾個方面。

1.加強企業(yè)的政策引導(dǎo)，注重標(biāo)準(zhǔn)化素質(zhì)提升

職工的個人進(jìn)步離不開企業(yè)的政策引導(dǎo)和提供相應(yīng)的便利條件，企業(yè)的方針政策對于職工的素質(zhì)提升有著舉足輕重的作用。作為企業(yè)而言，一是要定標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，對紀(jì)檢監(jiān)察工作人員應(yīng)有的基本素質(zhì)提出相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。首先要對從業(yè)人員的基本素質(zhì)提出要求，一切從當(dāng)前工作的業(yè)務(wù)構(gòu)成出發(fā)，對所需要的，在文字處理水平、計算機使用水平和業(yè)務(wù)能力，職稱情況上做出明確界定，對于當(dāng)前從事各個崗位人員提出具體要求。在此前提下，已經(jīng)達(dá)到崗位要求的員工，為了適應(yīng)更高崗位的需要，會主動開展學(xué)習(xí)進(jìn)一步提升自己；對于依然有所欠缺的員工，會努力學(xué)習(xí)滿足自身的崗位需求，有助于人員的主動學(xué)習(xí)，同時提升學(xué)習(xí)的目的性和實用性。二是要重視紀(jì)檢監(jiān)察工作，開展有助于紀(jì)檢工作的專業(yè)培訓(xùn)。國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作主要是圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動所展開的，組織紀(jì)檢監(jiān)察從業(yè)人員參與企業(yè)開展的，關(guān)于“人財物產(chǎn)供銷”幾大重點工作的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)非常重要。同時企業(yè)要按照國家上級的整體安排，對于目前已經(jīng)出臺的新提法，新內(nèi)容安排專業(yè)培訓(xùn)，讓在企業(yè)工作的人員和當(dāng)前全國的整體工作形勢相接軌，了解目前最新的做法和內(nèi)容，及時調(diào)整自己的工作方式和重心，把握工作脈絡(luò)，更好地完成各項工作任務(wù)。

2.加強自身素質(zhì)提升要求，加強自身理論和實踐功底

在企業(yè)營造出較好的學(xué)習(xí)氛圍之后，作為企業(yè)的從業(yè)人員，也要有相應(yīng)的態(tài)度和方法參與學(xué)習(xí)。一是要提高自身認(rèn)識，加強自主學(xué)習(xí)意識。要樹立起不進(jìn)則退的學(xué)習(xí)意識，要自覺摒棄進(jìn)入國有企業(yè)如同享有金飯碗，自身降低在學(xué)習(xí)上的要求。要對企業(yè)組織的各項培訓(xùn)活動積極參加，不打折扣，確保參加培訓(xùn)之后能有所收獲；二是要在日常工作之余，加強課余時間的學(xué)習(xí)活動。在此期間，要按照自身的業(yè)務(wù)能力短板，有的放矢參加社會性的培訓(xùn)，樂于參加有所付出的培訓(xùn)，對于相關(guān)的工作證件，要積極參加報名考試，做好個人的業(yè)務(wù)能力發(fā)展規(guī)劃，在一個長期時間內(nèi)確保自身能力的穩(wěn)步提升；三是要注重理論知識和具體工作實踐的有機結(jié)合，要主動了解當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的側(cè)重點和敏感點，培養(yǎng)自身工作的敏銳性，找準(zhǔn)業(yè)務(wù)突破口開展工作，主動參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，對相關(guān)的內(nèi)容做到了然于胸，便于工作的開展。最后，要將紀(jì)檢監(jiān)察工作的流程和任務(wù)貫徹到工作當(dāng)中，在工作中不徇私，不舞弊，自覺維護當(dāng)前企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的威嚴(yán)，嚴(yán)格按照當(dāng)前的制度開展工作，對存在的問題要追根揭底，勇于發(fā)現(xiàn)和暴露問題所在，真正將紀(jì)檢監(jiān)察工作的作用發(fā)揮到實處，作用到企業(yè)各項生產(chǎn)發(fā)展環(huán)節(jié)當(dāng)中，從個人思想，工作態(tài)度和工作效能幾個方面，真正得到加強，促進(jìn)企業(yè)紀(jì)檢工作的整體向好發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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