國有企業組織工作要點解析

摘 要：國有企業的黨組織黨員發展、干部任命等相關工作，離不開組織工作的有效開展，如何把握工作重點，利用有限的人力物力資源，切實落實好組織工作，這是本文需要討論的問題。

關鍵詞：國有企業；組織工作；要點

國有企業是隸屬于我黨管轄經營的一類經濟集合，在企業中開展黨建活動對于維系黨的管控，促進企業科學發展有著重要的意義，而黨的組織工作在當前國有企業的體制機制當中，扮演者及其重要的角色。在企業中，組織工作主要圍繞企業領導班子建設，各級干部隊伍和各類人才隊伍的建設，以及黨組織建設和黨員發展這幾個方面來展開，這也是組織工作在企業當中主要發揮作用的幾個方面，與此同時，黨的組織工作在思想建設、作風建設和制度建設層面，也起著非常重要的作用。通過分析當前國有企業組織工作的幾個特點，提出具有針對性的工作開展方式方法，是本文重點開展討論的問題。

一、目前而言國有企業組織工作中存在的問題及原因分析

在當前國有企業開展的組織工作情況來看，其問題，也就是需要重點解決的工作要點，主要存在于以下三個方面：一是組織工作開展的創新性不夠、獨立性不強；二是工作標準隨著時間推移發生變化，而工作內容沒有相應改變；三是組織工作開展的延續性不夠，沒有將階段性工作轉化為長期性、普遍性做法。其主要表現為以下3個方面。

1.上行下效照本宣科現象普遍，組織工作嚴謹有余創新不足

黨的建設活動應當有嚴肅性和規范性，組織工作亦當如此。在當前國有企業中，組織工作的開展大都在年初做出基本黨建工作計劃的同時，嚴格圍繞本年度上級黨委的工作目標來展開。上級黨委在開展專項活動的同時，會對國有企業提出具體的工作要求和完成時間，對于此類型工作而言，國有企業大都可以嚴格按照工作要求，積極回應上級黨委的工作任務進度開展活動，完成“規定動作”。但企業之間的情況不甚相同，開展組織工作的工作內容和進程也沒有各自的特色，直接導致組織工作不切合實際，形成黨務工作務虛的情況較多，組織工作沒有真正作用在當前的企業生產經營上，與活動開展的初衷相背離。

2.工作內容更新過緩，查漏補缺工作滯后

組織工作隨著國家的發展隨時會提出新的工作要求，并且隨著國家發展加速，周圍環境的變化加快，新的工作要求的提出更為頻繁，例如在對黨員發展的具體要求上，領導干部提拔的任前審核內容上都呈現出一年一變的趨勢。在熟悉了之前組織工作較為穩定狀態的前提下，在新的工作要求下，大部分企業顯得準備不足，認識不夠，許多工作依然沿用舊制，新的工作標準和制度遲遲不能落地，造成由上而下工作標準不能統一，同時會造成工作不嚴謹，結果缺乏說服力的情況出現，為今后的補救工作增加新的工作量。

3.組織工作的延續性較差，階段性活動無法將積極影響保持下去

組織工作向來不缺乏開展活動的載體和思路，例如近年來開展的群眾路線教育實踐活動，“三嚴三實”等活動。究其根本，各項活動的提法和側重點隨著時間的推移和現實意義的改變，也在不斷變化，但是各項活動的內容和方式方法都有著不少相似之處。但是目前國有企業的組織工作開展大都是圍繞當前的活動展開，之前開展過的好的活動內容都時不時拋諸腦后，沒有在之前活動的基礎上開展新的活動，在組織部門自身而言增加了工作量，增大了工作難度；對于企業而言新活動的提法和思路沖淡了之前活動的成果和印象，活動之間沒有有機結合起來，企業員工在參加活動的時候往往有階段性思想存在，對組織工作有非常重視、一般重視到逐步放松的活動狀態，活動無法達到預期的效果。

二、當前國有企業組織工作要點把握分析

經過分析，組織工作要有所成績，除要在日常工作中更加嚴謹細致，更多的是要在工作的機制上下功夫，想辦法，具體而言，主要從以下三個方面持續發力。

1.國有企業的組織工作要在“大同”當中存“小異”

在逐級貫徹落實黨中央組織工作的過程中，國有企業要做到有別于一般的政府機關部門，開展的工作既要有當前所有的規定動作，也要根據企業自身的特點，有特色地、有取舍地設計當前工作內容。一方面要結合當前企業的實際情況，按照企業目前黨組織、黨員分布情況，合理分派工作任務，在各級黨組織中要求做到大方向的學習貫徹，同時積極發動各級黨組織的主管能動性，開展特色的活動，解決實際問題。另一方面，綜合基層黨組織的工作內容，逐步精煉整合，選取其中易于推廣，成效明顯的做法，形成屬于當前企業的組織工作新方法，將工作從由上至下的安排，逐步和由下至上的工作做法相結合，促進組織工作創新的發展步伐。

2.及時查漏補缺，保持前后工作的一致性和完整性

在上級黨委提出新的組織工作方法和標準的時候，說明之前的工作必然存在與現在具體情況不相適應的問題。一是要積極認識當前工作標準的改變，作為國有企業而言，要及時跟近最新的工作內容，盡快將目前工作制度和流程進行修改，并組織各級工作開展的具體操作人員進行學習，以新標準來推行接下來階段的工作。二是要以新標準為標桿，比對之前開展的各項工作，對于已經陳舊多時，無法更改的部分要出具相關的時間證明，澄清工作階段；對于尚可進行補救的部分，要嚴格按照新的流程標準盡快開展工作，確保前后工作的一致性和統一性；三是要在工作開展過程中做好基礎資料的備案工作，尤其是對制度更替，檔案更新的時間、操作人和操作原因記錄在案，便于在一個長期工作的過程中備查。

3.發現工作核心并準確把握，確保活動的開展意義明確

在當前國家的發展形勢下，組織工作也會隨著社會發展的潮流，不斷提出新的活動要求，解決當前存在的實際問題。組織工作歸根結底分為兩個方面，一方面是黨員黨組織發展建設方面的問題，另一方面是干部考察選拔任用以及管理的問題。針對這兩個重點工作內容，國有企業的組織工作一定要穩穩把握這兩個方面的工作，搭建開展活動的平臺和載體，來應對當前不斷開展的，側重不同的活動內容。一是要建立企業自身的組織工作網頁，對于當前新開展的活動進行宣傳，提出導向性的言論和文章，引導企業員工自覺參與到新的活動中來。二是要利用在一個活動結束之后，適時將當前工作的成果進行總結，推出總結文章和活動歷程，將主要成果記錄并流傳下去；三是在活動開展的過程中，時刻要注重和企業的生產經營發展相結合，以解決企業的實際問題為最終目標，通過活動處理行政管理過程中難以解決的問題，切實促進組織工作從務虛表象型向務實效果型的轉變，促進企業工作和組織工作的協調配合、整體發展。

總而言之，國有企業的組織工作離不開和企業的實際相結合，組織工作的重點把握也離不開大量的基礎工作，只有基礎牢固，思路明確，組織工作才能取得更大的成果，才能獲得更多的認可。

參考文獻：

[1]杜柳，《新時期加強國企基層黨組織建設研究》，《河南農業大學》，2011.5