沖破政工建設(shè)瓶頸提升企業(yè)政工建設(shè)水平

摘要：我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展隨時(shí)代發(fā)展不斷變化，為了使企業(yè)更好的進(jìn)行發(fā)展，企業(yè)越來(lái)越增強(qiáng)對(duì)政工建設(shè)的重視。政工建設(shè)的發(fā)展，不僅促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高企業(yè)的整體素質(zhì)，方便企業(yè)的內(nèi)部管理，也更進(jìn)一步增強(qiáng)精神文明建設(shè)在群眾中的深入發(fā)展。在現(xiàn)代發(fā)展的新形勢(shì)下，各方面不斷出現(xiàn)一些問(wèn)題，所以需要我們改變傳統(tǒng)的守舊觀念，在發(fā)展過(guò)程中不斷調(diào)增步伐，與時(shí)代接軌，不斷進(jìn)行發(fā)展改進(jìn)，從自身出發(fā)，立足于企業(yè)效益，認(rèn)識(shí)到政工建設(shè)的重要意義，從而使企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

關(guān)鍵詞：政工建設(shè)；瓶頸；政工建設(shè)水平

企業(yè)中一項(xiàng)重要的工作就是政工建設(shè)，思想政治方面的發(fā)展，關(guān)乎到企業(yè)的健康發(fā)展。隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力現(xiàn)以人力資源競(jìng)爭(zhēng)為主，如何促進(jìn)建設(shè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成了當(dāng)前主要問(wèn)題，在現(xiàn)實(shí)生活的實(shí)際建設(shè)過(guò)程中，仍有許多尚未解決的問(wèn)題，使政工建設(shè)進(jìn)一步發(fā)展是當(dāng)前主要應(yīng)解決的問(wèn)題，因此，相關(guān)工作者應(yīng)著手哦！提升政工建設(shè)水平。為此，本人對(duì)沖破政工建設(shè)瓶頸進(jìn)行了進(jìn)一步研究探索。

一、政工建設(shè)的現(xiàn)狀及其存在的不足

部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者沒(méi)有意識(shí)到政工建設(shè)的重要性，在企業(yè)的日常中，對(duì)于政工建設(shè)等有關(guān)問(wèn)題沒(méi)有極度的敏感性，導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)缺乏對(duì)政工建設(shè)的基本常識(shí)與足夠認(rèn)識(shí)，沒(méi)有發(fā)揮政工的該有效用。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)對(duì)職工的素質(zhì)也有較高要求，高素質(zhì)員工更被企業(yè)所需要，但職工各異，素質(zhì)參差不齊，使政工建設(shè)遭遇瓶頸，從而制約了企業(yè)的發(fā)展。目前企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)把目光主要放在政工建設(shè)上。

現(xiàn)實(shí)發(fā)展中，高素質(zhì)人才數(shù)量較少，政工人員存在思想不夠先進(jìn)，保守落后，年齡較大，不能及時(shí)吸收先進(jìn)思想，上進(jìn)心不強(qiáng)等問(wèn)題，常年積累的習(xí)慣不易改變，無(wú)法及時(shí)適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部工作節(jié)奏，拉低了企業(yè)的工作效率與整體水平，不利于政工進(jìn)一步建設(shè)。

且存在創(chuàng)新意識(shí)較差，工作能力不強(qiáng)等現(xiàn)象，以至于企業(yè)對(duì)于思想政治工作無(wú)法正常展開(kāi)。企業(yè)職工在工作中積極性不高，且不注重職工再教育，教育知識(shí)水平不斷退化，政工建設(shè)的有效作用得不到發(fā)揮，影響了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

二、政工建設(shè)的重要意義

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟(jì)也進(jìn)一步發(fā)展，想擴(kuò)大企業(yè)的影響力就應(yīng)主要依托于加強(qiáng)職工建設(shè)的方法，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的當(dāng)今社會(huì)中，職工的建設(shè)問(wèn)題成為最重要的決定性因素。想要穩(wěn)定的發(fā)展下去就必須不斷增強(qiáng)職工的個(gè)人素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)其思想政治工作的教育。職工的建設(shè)不斷發(fā)展，不僅可以促進(jìn)企業(yè)的順利發(fā)展，也可為職工提供更加良好的保障。企業(yè)政工建設(shè)的進(jìn)一步完善，也有利于及時(shí)解決職工生活中的工資問(wèn)題和子女教育問(wèn)題，從而使生活有所保障，從而進(jìn)一步努力提高企業(yè)效益。

三、推動(dòng)政工建設(shè)的方法與措施

1.增強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)能力

在黨的引導(dǎo)下，不斷加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，提升其工作的積極性，對(duì)職工耐心進(jìn)行積極指導(dǎo)，使其思想政治工作水平進(jìn)一步提升，從而是企業(yè)有所發(fā)展。

2.使政工所處環(huán)境有所優(yōu)化

構(gòu)建擁有良好的有用的文化底蘊(yùn)的環(huán)境，是有利于促進(jìn)政工發(fā)展的保障。企業(yè)從當(dāng)前所處環(huán)境出發(fā)，一切從實(shí)際出發(fā)，制定出合理的制度，下發(fā)合理的文件，從而進(jìn)一步使企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行發(fā)展協(xié)調(diào)。并結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，對(duì)職工生活進(jìn)行有效保障，注重在職工工作過(guò)程中進(jìn)行再教育，提升職工的文化素養(yǎng)，彼此互相帶動(dòng)。

3.要以職工為本，不斷創(chuàng)新政工工作

建立完善的薪酬機(jī)制，使職工工資按勞分配，增強(qiáng)職工的工作動(dòng)力，貫徹多勞多得的工作意識(shí)，其主要建立于學(xué)歷工總能力的基礎(chǔ)上，發(fā)獎(jiǎng)金以激勵(lì)員工，使其通過(guò)自身調(diào)節(jié)增強(qiáng)內(nèi)部協(xié)調(diào)能力，增強(qiáng)效率，進(jìn)一步增強(qiáng)工作熱情，也為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益。并不斷完善其中的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提升企業(yè)的思想政治水平，堅(jiān)持工作隊(duì)伍的高素質(zhì)建設(shè)。

4.注重政工人員的素質(zhì)，并不斷進(jìn)行提高

較高素質(zhì)人才適用于其職業(yè)，并需其不斷自主進(jìn)行提升。政工人員須具有較強(qiáng)的能力達(dá)成業(yè)務(wù)并具有較高關(guān)于政治方面的素養(yǎng)。不斷貫徹科學(xué)發(fā)展觀，對(duì)自身進(jìn)行完善，并自覺(jué)帶動(dòng)周?chē)毠げ粩嗵嵘刭|(zhì)，做到有長(zhǎng)遠(yuǎn)目光，有決斷力，把握企業(yè)發(fā)展走向，為企業(yè)今后發(fā)展進(jìn)一步獻(xiàn)上計(jì)劃，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展。

5.在政工就職后，不斷培養(yǎng)其專(zhuān)業(yè)化水平

任何工作都需不斷進(jìn)一步了解，不斷培養(yǎng)，并不斷有新的理解。為政工進(jìn)一步培養(yǎng)提供良好和適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，實(shí)現(xiàn)其素質(zhì)的整體提升，做到政工與企業(yè)不斷發(fā)展。培訓(xùn)要根據(jù)各個(gè)政工的不同特點(diǎn)，進(jìn)行特殊培訓(xùn)。培訓(xùn)要講求循序漸進(jìn)，不可操之過(guò)急，在理解和實(shí)踐中不斷提升，根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)其未來(lái)進(jìn)行不同的規(guī)劃。

6.對(duì)政工準(zhǔn)入條件進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范

確保職工選舉的公平性、公開(kāi)性和透明性，應(yīng)制定合理的準(zhǔn)入準(zhǔn)則，規(guī)范進(jìn)入條件，要求職工必須達(dá)到一下要求：必須具有企業(yè)職工資格證，要通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)才可上崗。以增強(qiáng)任職后的工作效率，縮短任職后的適應(yīng)時(shí)間，使工作效率提升，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。

7.將政工考評(píng)機(jī)制進(jìn)行推行

推行考評(píng)機(jī)制，不僅提升了政工的個(gè)人素質(zhì)，還有利于政工隊(duì)伍整體的提升。制定一套適合當(dāng)前環(huán)境的考評(píng)機(jī)制，定期進(jìn)行測(cè)試，使職工有與其職業(yè)相匹配的才能，提升整體人員的工作能力。

8.營(yíng)造積極的環(huán)境，使職工不斷進(jìn)行相互學(xué)習(xí)

企業(yè)中人才是最主要的競(jìng)爭(zhēng)力，良好的職工和工作團(tuán)隊(duì)可使得事半功倍。要營(yíng)造一個(gè)職工間彼此促進(jìn)，互相學(xué)習(xí)的良好工作氛圍，使得全體人員共同進(jìn)步。從而提升整體素質(zhì)，帶動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展。

四、今后對(duì)于政工建設(shè)的態(tài)度

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷的發(fā)展，不斷的改變之中，企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益最大化的過(guò)程中，政工的整體素質(zhì)是主要影響因素，因此要在發(fā)展過(guò)程中不斷增強(qiáng)企業(yè)政工建設(shè)，不斷進(jìn)行培訓(xùn)引導(dǎo)，定期考評(píng)，并營(yíng)造良好的環(huán)境，促進(jìn)進(jìn)一步發(fā)展，從而來(lái)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。這種做法也進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)員工間的團(tuán)結(jié)性，以此加快實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略的速度。

有一部分企業(yè)的政工建設(shè)處于瓶頸時(shí)期，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，要重視此問(wèn)題，結(jié)合此時(shí)企業(yè)發(fā)展及企業(yè)內(nèi)的員工們的現(xiàn)狀，制定適合的政工建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)政工建設(shè)提出有效措施。企業(yè)內(nèi)的員工在企業(yè)中有不可替代的作用，要在發(fā)展過(guò)程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，提升整體思政水平的同時(shí)，為企業(yè)作出進(jìn)一步發(fā)展與貢獻(xiàn)。

本文對(duì)于沖破建設(shè)瓶頸，提升企業(yè)政工建設(shè)水平進(jìn)行了思考與探討。以上文章所提觀點(diǎn)，以供參考。