淺談國企職工思想政治工作創(chuàng)新方法探析

摘要：創(chuàng)新是一個國家興旺發(fā)達(dá)的重要支撐和方向，是一個企業(yè)發(fā)展的動力源泉，企業(yè)要創(chuàng)新發(fā)展，不能只從經(jīng)濟(jì)角度去思考，更應(yīng)從制度建設(shè)、服務(wù)改善、技術(shù)保障、智力支持等方面去審視和探索發(fā)展之道，這些都與思想政治工作息息相關(guān)，密不可分。堅(jiān)持與時俱進(jìn)，研究探索、不斷創(chuàng)新職工思想政治工作，對企業(yè)改革發(fā)展有著至關(guān)重要的作用和意義。

關(guān)鍵詞：思政工作；工作創(chuàng)新；創(chuàng)新方法

一、職工思想政治工作創(chuàng)新是時代發(fā)展的客觀要求

當(dāng)前，我國改革開放已進(jìn)入深水區(qū)，各種深層次的矛盾日益突出，企業(yè)體制機(jī)制的變化以及受世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營遇到前所未有的困難，這些問題反映到職工隊(duì)伍里面來，使職工思想一度產(chǎn)生波動、疑慮、困惑。加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作引領(lǐng)、指導(dǎo)作用，是新世紀(jì)、新階段的迫切需要。當(dāng)前，企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)出了許多前所未有的新特征。主要體現(xiàn)在：一是思想政治工作的環(huán)境和對象的多樣化形勢明顯，員工隊(duì)伍的文化層次和知識水平不斷提高，獨(dú)立思考判斷能力越來越強(qiáng)，思想多元化特點(diǎn)越來越突出。二是隨著利益格局的調(diào)整，員工思想上產(chǎn)生了許多新的問題：如體制調(diào)整和薪酬制度改革帶來的憂慮；收入分配制度、勞動人事制度、養(yǎng)老保險制度、福利制度、醫(yī)療制度等改革帶來的思想矛盾；競爭上崗、勞動組合帶來的危機(jī)意識等等。三是伴隨著現(xiàn)代社會生活方式的多樣化，員工的生活空間不斷擴(kuò)展，給企業(yè)的思想政治工作帶來了許多新的難點(diǎn)。尤其是網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的飛速發(fā)展，文化、思想的傳播越來越不受國界、時空限制，影響著職工思想、道德、觀念和行為，這些都給新時期企業(yè)思想政治工作帶來嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)思想政治工作環(huán)境和職工自身思想的一系列變化，企業(yè)思想政治工作如果還是簡單重復(fù)過去的老方式、老辦法、老模式是行不通的，必須進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，積極探索思想政治工作的新思路、新途徑，在創(chuàng)新上狠下功夫，以創(chuàng)新求發(fā)展，以創(chuàng)新求實(shí)效，盡快實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作由經(jīng)驗(yàn)型向科學(xué)型的轉(zhuǎn)變，才能適應(yīng)新時期企業(yè)改革發(fā)展的需要。

二、職工思想政治工作創(chuàng)新的著力點(diǎn)

1.創(chuàng)新觀念

觀念是行為的先導(dǎo)，創(chuàng)新觀念是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的重要前提，沒有新思想，新觀念，新思路，就沒有新的行動。要樹立以下觀念：效益觀念。效益是企業(yè)的生命，企業(yè)的各項(xiàng)工作都應(yīng)該圍繞效益來開展。企業(yè)思想政治工作也不能例外，思想政治工作只有以追求經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的最大化為根本目標(biāo)，才能體現(xiàn)存在的價值，增強(qiáng)自身的生命力。服務(wù)觀念。要主動服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，心往一處想，勁往一處使。要主動服務(wù)于職工群眾，著力好解決職工群眾在改革發(fā)展中遇到的各種現(xiàn)實(shí)問題，使職工群眾切實(shí)感到思想政治工作的作用。求實(shí)觀念。要做到實(shí)施方案要求實(shí)，真正解決矛盾和問題。目標(biāo)要求實(shí)，要從本企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，明確思路和目標(biāo)。作風(fēng)要求實(shí)，堅(jiān)持實(shí)踐觀念，發(fā)展觀念，群眾觀念和效益觀念，反對形式主義、主觀主義和教條主義。利益觀念。思想政治工作是做人的工作，職工對自身的利益普遍高度關(guān)注，思想政治工作要積極引導(dǎo)職工正確認(rèn)識和對待自身的利益問題，并團(tuán)結(jié)起來為之奮斗。

2.創(chuàng)新機(jī)制

建立適應(yīng)企業(yè)實(shí)際的思想政治工作新機(jī)制，建立一支兼職的、齊抓共管的大政工隊(duì)伍。黨組織應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)合企業(yè)中的工會、共青團(tuán)等群團(tuán)組織，形成一個齊抓共管的大政工模式，建設(shè)一支業(yè)務(wù)工作與思想政治工作雙肩挑、各部門負(fù)責(zé)人交叉任職的思想政治工作隊(duì)伍。要建立方法靈活的操作機(jī)制。堅(jiān)持“一個面向、三個為主、兩個結(jié)合、三個不”的原則，即面向生產(chǎn)經(jīng)營，以分散進(jìn)行為主，以小型活動為主，以業(yè)余時間為主，把集中教育與分散自學(xué)結(jié)合起來，把脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與業(yè)余學(xué)習(xí)結(jié)合起來，使思想政治工作既保持經(jīng)常性、連續(xù)性，具有時效性。

要建立規(guī)范有效的保障機(jī)制。首先是政策保障，制定領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、規(guī)范的企業(yè)思想政治工作相關(guān)政策，以保證黨、政、群團(tuán)發(fā)揮自己的優(yōu)勢，形成合力，推動企業(yè)思想政治工作的全面開展。其次是制度保障，深刻認(rèn)識憲法、工會法等重要法規(guī)所賦予思想政治工作和精神文明建設(shè)的地位，并與企業(yè)的具體實(shí)際相結(jié)合，制定有法規(guī)效力的、與生產(chǎn)經(jīng)營等管理制度同等重要的思想政治工作制度，使思想政治工作能長期開展，常抓不懈。第三是經(jīng)費(fèi)保障。在企業(yè)建立思想政治工作專項(xiàng)資金，并列入企業(yè)年度財務(wù)預(yù)算，保證企業(yè)思想政治工作有可靠的資金保障。

要建立科學(xué)合理的考評機(jī)制。對企業(yè)思想政治工作效果的考核，應(yīng)堅(jiān)持精神成果與物質(zhì)成果、近期效益與長期效益、定性分析與定量分析相統(tǒng)一的原則，明確企業(yè)黨組織思想政治工作的職責(zé)和任務(wù)，建立目標(biāo)責(zé)任制，制定企業(yè)黨建和思想政治工作計(jì)劃，并將年度工作目標(biāo)分解到企業(yè)的各職能部門，責(zé)任到人，年終對完成情況進(jìn)行考核，同時，把考核結(jié)果同干部使用和利益分配等掛鉤。

3.創(chuàng)新形式

（1）寓教于樂，增強(qiáng)吸引力。要堅(jiān)持抓隊(duì)伍、抓陣地、抓特色活動，帶著感情去做思想政治工作，以情感人，以理服人。要把職工思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)活動有機(jī)結(jié)合起來，積極開展職工喜聞樂見、豐富多彩的文體活動，多年來，我們堅(jiān)持開展職工業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)、組織職工積極參與行業(yè)技術(shù)比武和各類競賽、開展職工合理化建議活動、組織好重大節(jié)日職工文娛活動等等，使職工在企業(yè)文化建設(shè)活動中受教育，舒緩緊張情緒，陶冶情操，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識，密切同志之間的關(guān)系，培養(yǎng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力。

（2）率先垂范，增強(qiáng)凝聚力。金杯銀杯不如百姓的口碑，喊破嗓子不如做出樣子，榜樣的方量最具說服力。因此，在開展思想政治工作中，領(lǐng)導(dǎo)率先垂范至關(guān)重要。領(lǐng)導(dǎo)干部要以做得正，行得直的作風(fēng)在職工中樹立威信和人格魅力，要求職工做到的自己首先做到，要求職工不做的自己首先不做，以身作則，做好表率。

（3）溝通感情，增強(qiáng)向心力。談心交心、溝通感情是拓寬新形勢下有效的思想政治工作方法之一，在開展思想政治工作中，要堅(jiān)持開展談心活動，即班子成員之間、班子成員與中層管理人員之間、黨員和職工之間經(jīng)常開展談心，開誠布公交換意見，交流思想，消除隔閡，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，只有領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，才能帶領(lǐng)職工克服困難，開拓進(jìn)取，創(chuàng)造輝煌。