現(xiàn)代企業(yè)管理，必須堅持依法治企

摘要：在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)作為市場的主體，應(yīng)該具備高度的防范市場風險的意識；這個“意識”決定了企業(yè)必須建立健全規(guī)章制度和實施辦法，以管理企業(yè)內(nèi)部，規(guī)避市場風險。本文通過依法治企在企業(yè)的重要性、必要性、適用性及其作用的深度闡述，繼而說明“依法治企、從嚴治企、規(guī)范治企”是企業(yè)生存與發(fā)展的最重要的手段和途徑。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；依法治企；從嚴治企

法律在市場經(jīng)濟中一直發(fā)揮著引導、規(guī)范和安全保障的作用，從一定程度上講，市場經(jīng)濟就是法律經(jīng)濟。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)作為市場的主體，假如缺乏市場觀念，就會面臨著巨大的經(jīng)營風險。

一、依法治企在企業(yè)管理中不可或缺

（1）企業(yè)管理離不開法律法規(guī)飛約束。在某些企業(yè)的管理中，由于種種原因而導致企業(yè)在管理方面出現(xiàn)了一些失誤，不能很好地貫徹落實企業(yè)的長遠發(fā)展目標，致使企業(yè)停滯不前。在現(xiàn)代企業(yè)管理中實施依法治企理念，可以促使企業(yè)步入規(guī)范化、科學化的良性發(fā)展軌道。

（2）依法依規(guī)管理企業(yè)很有必要。依法依規(guī)決策，是市場經(jīng)濟對于任何一個企業(yè)的必然要求。企業(yè)在面對激烈的市場競爭和市場客戶變化的需求時，常常會根據(jù)企業(yè)的實際情況和企業(yè)的發(fā)展目標，對企業(yè)技術(shù)方面、生產(chǎn)方面、服務(wù)方面、運營方面等相關(guān)目標作出一些改變，而這些決策上的改變就會涉及到與法律法規(guī)相關(guān)的問題。

（3）企業(yè)必須依法經(jīng)營和管理。企業(yè)在制定一系列的管理制度時，需要參考相關(guān)的法律法規(guī)來作為依據(jù)。如在生產(chǎn)過程中要依法制定相關(guān)的工作制度和操作流程，這些制度和流程體現(xiàn)出了對員工的安全保護；企業(yè)在管理集體資產(chǎn)時，都制定有一整套的企業(yè)資產(chǎn)財產(chǎn)管理制度，并要求管理人員必須按照制度去管理企業(yè)的資產(chǎn)和財產(chǎn)；企業(yè)在各種業(yè)務(wù)活動和對外交往中，也必須按照法律法規(guī)和企業(yè)制度的要求去做，如果超出了法律法規(guī)和制度的約束范圍，就是違規(guī)違紀行為。

二、依法治企是市場經(jīng)濟發(fā)展的需要

（1）依法治企是市場經(jīng)濟的必然要求。任何一個企業(yè)要想成為市場的主體，應(yīng)對市場風險，經(jīng)受市場環(huán)境的考驗，就必須加強企業(yè)法規(guī)制度建設(shè)，完善企業(yè)的規(guī)章制度，實現(xiàn)依法治企。在目前，有些企業(yè)還存在認識上的誤區(qū)，存在一些薄弱環(huán)節(jié)，企業(yè)走依法治企的道路勢在必行，依法規(guī)范企業(yè)管理行為，是每一個企業(yè)管理層的責任和使命。

（2）依法治企可以保障員工的合法權(quán)益。員工是企業(yè)成功與發(fā)展的中堅力量，依靠員工辦企業(yè)是企業(yè)的基本出發(fā)點和立足點。保障企業(yè)員工的合法權(quán)益，就能夠保證企業(yè)員工在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮最大的作用，對員工的關(guān)愛和維護，也就是對企業(yè)發(fā)展的維護；維護員工的切身利益是企業(yè)長遠發(fā)展、和諧目標的前提和根本出路。

（3）依法治企能夠保障企業(yè)的正常運行。企業(yè)的生產(chǎn)、運營，是一個企業(yè)生存的靈魂；在企業(yè)的發(fā)展過程中，特別是實業(yè)性質(zhì)的企業(yè)，能夠有效地保證企業(yè)生產(chǎn)過程、經(jīng)營過程和運營過程的合法性、合規(guī)性、科學性，就能夠更好地保證企業(yè)的管理層和員工層各個階層按照規(guī)章制度依法依規(guī)辦事。這樣，企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和運營過程中才會不斷地得到完善和提高。

（4）依法治企能夠規(guī)避市場風險。依法治企在一定程度上是為了改進企業(yè)現(xiàn)有的管理制度，使現(xiàn)有的規(guī)章制度更加符合市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，以便在市場經(jīng)濟中更好地維護企業(yè)的合法權(quán)益。近年來，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國家的法律體系也在不斷地完善，相繼出臺的《勞動合同法》、《企業(yè)破產(chǎn)法》、《物權(quán)法》等等法律，都對企業(yè)的管理和運營產(chǎn)生了深刻的影響；同時，每一個法律文件的出臺也對企業(yè)的法制建設(shè)提出了新的要求，即要求企業(yè)緊跟市場經(jīng)濟的形勢，強化自身的法律法規(guī)保護功能吧，以維護自身的合法權(quán)益。

三、企業(yè)必須堅持依法治企從嚴治企規(guī)范治企

（1）依法治企是企業(yè)保障正常運作的前提。企業(yè)的管理制度是維護企業(yè)正常生產(chǎn)運行的必不可少的規(guī)則，任何一個企業(yè)都必須有基本的管理架構(gòu)和管理制度；在日常的運行中，企業(yè)和單位也必須按照所訂立的規(guī)章制度來執(zhí)行，也就是說“依法治企”就等于“制度治企”。

（2）從嚴治企是確保各類制度高效執(zhí)行的手段。從嚴治企是在依法治企保證下的細化和延伸。要做到從嚴治企，就必須使企業(yè)所有的規(guī)章制度、法規(guī)、理念達到健全和完善，執(zhí)行規(guī)章制度時有一個統(tǒng)一的標準，處理任何人和事都有依據(jù)。除此，還必須始終維護“企業(yè)之法”的嚴肅性，從嚴處理有章不循、有令不行、有禁不止、監(jiān)督不嚴、執(zhí)行不力的問題；特別要對損害企業(yè)形象、利益和絕大多數(shù)人利益的人和事，在處理時要針對其影響、后果和損失的大小，分別給與經(jīng)濟處罰和政紀黨紀處分。從嚴治企要在企業(yè)上下形成一種文化氛圍，要讓不按制度辦事的行為沒有市場，失去民意的支持，要把嚴格管理、按章辦事作為企業(yè)員工的一種職業(yè)道德。

（3）規(guī)范治企是保證企業(yè)正常高效運行的動力。規(guī)范治企以依法治企為前提，企業(yè)的生產(chǎn)、安全、經(jīng)營、財務(wù)、質(zhì)量、環(huán)保、營銷、后勤服務(wù)、安保維穩(wěn)等方方面面，都要建立健全相關(guān)制度，明晰各工種各崗位的工作流程，不同崗位的員工都要按照崗位職責和安全操作要求去做，并做到位。規(guī)范治企要求各個管理層在規(guī)章制度的執(zhí)行上一定要執(zhí)行到位，務(wù)必達到精確執(zhí)行，高效執(zhí)行。在企業(yè)內(nèi)部，不僅要大力提倡“想干事，能干事，會干事，干成事”的風氣，也要重用有能力、有魄力、有作為的人。

總而言之，依法治企在現(xiàn)代企業(yè)管理中具有著十分重要的作用。隨著市場經(jīng)濟的不斷健全和完善，企業(yè)在應(yīng)對市場經(jīng)濟的挑戰(zhàn)和機遇中，必須有自己的“良策良法”，這就是必須具備良好的規(guī)章制度，具備“企業(yè)之法”；只有這樣，才能管理好企業(yè)，才能在市場經(jīng)濟的風浪中站穩(wěn)船頭，才能不斷地提升企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟效益，也才能有效改善企業(yè)內(nèi)部不合理的違法經(jīng)營、違法生產(chǎn)的行為和現(xiàn)象，改革落后的管理經(jīng)營模式，讓企業(yè)以飽滿的姿態(tài)適應(yīng)激烈的市場競爭，進一步促使企業(yè)科學地健康地向前發(fā)展。