當前企業政工隊伍建設中的問題與對策分析

摘要：現如今的高速發展的經濟市場中，政工干部隊伍的建設起到的積極作用不容忽視，需要國家與企業同時加大重視。本文筆者對當前企業政工隊伍建設中的問題與對策進行了分析和探討。

關鍵詞：企業；政工隊伍建設；問題；對策

加強政工隊伍建設是一個動態管理的過程，對著新形勢不斷的變化和發展，積極探索出一種新的管理模式和管理方法，結合組織的實際情況、內外部環境的變化發展，最終實現政工干部思想政治工作的目標管理，發揮出政工隊伍應該有的先鋒模范作用。

1 企業政工隊伍建設的重要性

1.1 加強隊伍建設是構建和諧企業的前提

隨著現代化建設的發展，科學發展觀、構建和諧社會、社會主義榮辱觀已成為企業工作的指導思想。有利于提高員工的思想觀念和政工干部文化素質。

1.2 加強政工隊伍建設是企業的發展需要

企業需要依靠現代技術和科技的專業人才。加強企業的管理，就需調動員工的工作積極性和能動性，必然是要加強思想政治教育。

1.3 培養政工隊伍是吸引和留住技術人才的需要，也是企業現代化人力資源管理的需要

加強對企業政工隊伍建設，有利于引進優秀政工人才，增強政工隊伍的核心人才力量，使企業有針對性地開發人力資源，引進經管“尖端人才”，加強企業管理，調動員工的能動性和創造才能，提高全公司思想政治工作水平。要實現企業的戰略目標，加強思想政治工作是必然要求。企業加強政工隊伍建設有利于凸顯政工人員在企業中的地位，加強政工崗位的吸引力，吸引更多的人才從事政工工作，強大政工隊伍力量。

2 當前企業政工隊伍建設中存在的問題

2.1 對政工思想工作不重視

有些企業領導過分注重經濟盈利而忽略員工的思想政治教育工作。在經濟市場中，“經濟效益是硬指標，思想政治工作是軟指標”的企業思想未能引起企業領導管理人的深度重視，忽略了思想政治教育工作地位的存在，使思想政治工作在企業發展中的地位相對弱化。

2.2 對政工價值的認識有偏差，政工崗位吸引力下降

由于市場經濟等價交換價值觀的沖擊和政工人員的勞動成果難以得到認可及其工資待遇普遍低于同級業務技術人員，導致思想政治工作的地位逐漸降低，其價值也受到質疑。隨著新形勢的發展，政工崗位難以吸引高學歷、高層次專業技術人才從事政工工作，而且現在企業員工文化學歷在大幅度提高，用過去的知識標準來配備政工人員無法滿足政工工作的需求。

2.3 企業對政工人員教育不足

有的政工干部雖積累了豐富經驗，但是由于拘泥傳統思路，不善于改革創新、與時俱進，而且知識結構跟不上時代思想發展潮流；而有些職員工作積極性不高，職業熱情不足；年齡較大的政工干部與年輕員工出現“思想代溝”，思想觀念不統一不協調。思想政治工作中重要的任務是引導企業職工不斷解放思想，學習先進文化理論，而思想保守、陳舊的政工人員的無法擔任這一任務。

2.4 企業政工人員組成結構不合理

目前許多企業政工工作人員素質層次分明，知識水平差距大，伴隨著經濟的發展，知識更新得越來越快，很多政工人員的知識架構已經無法適應時代的發展需要，而部分知識水平高、綜合素質強的政工人才卻選擇離開政工崗位，從事其他管理工作。

3 解決企業政工隊伍建設中問題的對策

3.1 正確認識思想政治工作的價值和重要性，提升思想政治工作的地位

企業要加強政工隊伍建設，首先要認同政工思想政治工作的價值和重要性。首先，對職工開展信仰教育工作，幫助職工樹立正確的人生價值觀、道德觀，使他們能加強對思想政治工作的認識，進而主動獻身在思想政治工作中，為企業文化建設的落實獻出自己的一份力量。其次，要加強職工歷史使命的教育，增強職工的主人翁責任感，鼓勵職工積極參與管理，敢于對企業重大問題發表自己的意見和建議，主動支持企業領導者或經營者行使自己的權力。同時，要努力塑造企業精神，創建企業文化，團結職工群眾，最大程度的激發職工群眾的生產積極性和創造性，培養職工以企業為家、奉獻社會的責任心。企業思想政治工作要以企業精神作為指導思想，把企業的文化建設融入職工的工作、生活之中，以全面推動職工的積極性，凝聚企業的向心力。

3.2 加強對政工人員的教育，積極創造學習機會

一方面企業要組織鼓勵政工干部學習管理技術、鉆研業務，掌握企業管理技能，精選管理骨干做導師，積極開展導師帶徒活動，認真培訓企業政工干部人才，提高政工人員的管理思想和業務技能以及工作責任意識，營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，提高政工人員待遇，穩定現有的政工管理隊伍；另一方面是要在企業內形成團隊學習、全員學習、全程學習和“工作學習化、學習工作化”的氛圍，促進員工隊伍素質的提升。

3.3 政工人員要增強自我升值意識，提升自身能力素質

政工人員是開展思想政治工作的主力軍，他們能力素質的高低將直接影響到企業文化工作的水平，所以政工企業政工人員要不斷進行自我增值，提升自身能力素質。因此，企業要從人才培養入手，加強政工工作人才的培養與引進。在當今市場競爭日益激烈的大環境背景下，企業要想取得競爭優勢，就必須從思想政治教育入手，強化精神教育?？梢?，培養年輕的思想政治工作干部和儲備一大批年輕有為、朝氣蓬勃的干部從事思想政治工作，是非常必要和中長期發展的需要，這樣才能做好當前復雜形勢下的企業思想政治工作需要。

3.4 優化隊伍組成結構

首先，在知識能力結構方面，應該盡快補充綜合水平高、應用能力強、專業知識精的新型人才。企業可以以“公開、平等、競爭、擇優”原則進行政工人員的招聘，公開面向社會招聘企業政工管理人才，及時補充到缺員的工作崗位。其次，建立一套科學合理、操作簡單的員工考核機制，對企業政工人員的德、能、勤、績進行全面綜合考核，對德才兼備、成績突出的政工人與在提拔方面給予特別關照，形成“重人才、重能力、重實干”的用人導向，增強企業政工人員工立足崗位干好工作的信心。

4 結語

企業要適應新形勢的需要，與時俱進，加強政工隊伍建設，進一步發揮政工隊伍在社會主義文明建設中應有的先鋒模范作用以及思想政治工作優勢，充分調動各方面積極性，促進企業的改革創新、穩定發展。以先進的理論和知識不斷開拓思想政治工作最新領域，不斷完善企業政工隊伍的建設，促進企業健康、和諧、穩定、可持續發展。