無固定期限勞動合同淺析

摘要：現實中，用人單位故意片面理解《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款關于訂立無固定期限勞動合同規定的精神，認為要訂立無固定期限勞動合同，必須要用人單位和勞動者協商一致，否則用人單位有權不與勞動者訂立無固定期限勞動合同。導致有的用人單位任意解除勞動合同，或應同勞動者訂立無固定期限勞動合同而拒不訂立，甚至有的法院也對該條規定錯誤理解，嚴重損害了勞動者的合法權益，本文以張某與A公司之勞動合同糾紛為例，詳細論述無固定期限勞動合同之訂立要件。

關鍵詞：勞動合同；無固定期限；勞務派遣

案例：張某在A公司為配送員，自2000年3月1日起，同A公司每兩年簽訂一次勞動合同，在2014年3月2日，A公司向張某發出《終止勞動合同通知書》，以勞動合同期滿為由解除勞動合同關系，并通知張某如要繼續在原崗位工作，須同某勞務派遣公司簽訂勞動合同后，再由某勞務派遣公司派遣張某到A公司原崗位工作。張某為了能繼續在原崗位工作，被迫同意終止勞動合同，同時與某勞動派遣公司簽訂勞動合同，由某勞務派遣公司將張某派到A公司繼續做配送員。后張某不服向市勞動局申請仲裁，請求市勞動局仲裁A公司解除勞動合同的行為違法。要求根據《勞動合同法》第十四條，關于在用人單位連續工作滿十年的，用人單位應當同勞動者簽訂無固定期限勞動合同的規定，同A公司簽訂無固定期限勞動合同。市勞動仲裁委接到申請后認為：A公司以勞動合同屆滿為由，書面通知申請人終止其勞動合同關系，符合國家勞動法律、法規規定，故裁決：申請人的請求事項不能成立，予以駁回。

張某不服仲裁，向甲區法院提起訴訟，甲區法院審理后認為，原告要求同A公司簽訂無固定期限勞動合同的訴訟請求不屬法院受案范圍，A公司終止勞動合同的行為違反勞動合同法的有關規定，遂判決：一、撤消A公司2014年3月2日作出的《終止勞動合同通知書》；二、駁回原告的其他訴訟請求。A公司不服甲區法院判決，上訴于市中級法院，市中級法院駁回上訴，維持原判。

筆者認為：法院判決不盡全對，A公司應同張某簽訂無固定期限勞動合同，理由如下：

（1）從立法本意來講，勞動合同法著重傾向于保護勞動者合法權益。《勞動合同法》第一條規定：“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。”勞動者相對于用人單位而言，是弱勢一方，權益易受侵害，該法是勞動者維護自身合法權益的有力武器。同時勞動合同不同于其他合同，一般合同的內容必須是雙方合意，而勞動合同的內容不一定是雙方合意。在一定條件下，勞動者和用人單位在不是合意的情況下，法律也規定了用人單位應當同勞動者訂立勞動合同或視為用人單位同勞動者訂立了勞動合同。《勞動合同法》對訂立無固定期限勞動合同的規定，就是此類規定，重點以保護勞動者的合法權益為目的的。

（2）從法律精神來講，A公司以規避現行法律規定之做法，來從中獲益，這也違反了公平之法律精神。A公司事實上是需要張某為其工作，為了降低用工成本，才解除勞動合同，而由勞務派遣公司以勞務派遣的形式將張某派到A公司原崗位上班，因為勞務派遣工在在我國事實上比較于合同制用工成本較為低廉，如果A公司真的是根據工作需要，是應該同張某簽訂勞動合同，讓張某在A公司繼續工作的。

（3）從法律條文來講，應全面理解《勞動合同法》第十四條第二款的規定。第十四條第二款：“用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；③連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。”即只要具備該款規定符合訂立無固定期限勞動合同的條件之一，勞動者提出要同用人單位訂立無固定期限勞動合同，用人單位就應當同意，沒有協商的余地，屬于法律強制性規定。

（4）具體到本案中，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第九條規定：“勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。”第十一條：“除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。”而《勞動合同法》第十八條規定的是用人單位與勞動者協商不成時，也要訂立勞動合同適用的標準。根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規定，張某已在A公司連續工作滿十年以上，符合應當訂立無固定期限勞動合同的條件，張某提出與A公司訂立無固定期限勞動合同后，A公司應當從之。

因此，法院判決應支持張某訴訟請求，支持其同A公司訂立無固定期限勞動合同。