淺析國有企業(yè)政工隊伍的轉(zhuǎn)型

摘要：國有企業(yè)就是屬于國家的企業(yè)，政工隊伍就是對企業(yè)思想政治管理的教育者和指導者。國有企業(yè)最突出的地方或者說是優(yōu)勢所在就是其在政治思想工作方面的表現(xiàn)，國有企業(yè)都注重政工工作者的重要性，而政工工作者也肩負著推動和維護國有企業(yè)發(fā)展的重大責任。但是隨著時代的發(fā)展，市場經(jīng)濟的發(fā)展，國有企業(yè)的政工隊伍在專業(yè)知識和自身素養(yǎng)方面，已經(jīng)不能適應企業(yè)的發(fā)展需要。為了讓政工隊伍更好的推動國有企業(yè)的發(fā)展，順應時代發(fā)展需求，政工隊伍必須實行轉(zhuǎn)型。本文通過簡析政工隊伍的重要性，從而得出國企政工隊伍轉(zhuǎn)型的必要性，以及如何轉(zhuǎn)型。

關鍵詞：國有企業(yè)；政工隊伍；轉(zhuǎn)型；重要性；方法

國有企業(yè)屬于國家的企業(yè)，所以在發(fā)展過程中，需要遵從黨的指導方針以及最新政策，國有企業(yè)也比較重視企業(yè)思想政治方面的教育和指導。政工隊伍在企業(yè)員工與領導間的凝聚力、向心力以及員工工作熱情和積極性、高效率中都體現(xiàn)了重要的價值。在經(jīng)濟大環(huán)境和社會發(fā)展大環(huán)境的變化下，政工隊伍的發(fā)展也慢慢的出現(xiàn)了一些問題，必須得注重對政工隊伍的指導，帶動轉(zhuǎn)型，才能完善國企發(fā)展機制。

一、當前國有企業(yè)政工工作現(xiàn)狀分析

1.國有企業(yè)政工隊伍不注重自我發(fā)展，整體素質(zhì)不高

國有企業(yè)的政工隊伍在工作環(huán)境中，慢慢的表現(xiàn)出工作方法的落后，工作效率的滯后等問題，政工隊伍如果不轉(zhuǎn)型，已經(jīng)適應不了現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求。首先，政工隊伍的專業(yè)知識和自身素質(zhì)已經(jīng)跟不上企業(yè)發(fā)展的需要，政工隊伍不注重自身修養(yǎng)的發(fā)展，人員整體素質(zhì)不高，造成這一原因主要有企業(yè)對政工工作的不重視；企業(yè)招聘政工工作者的要求低；政工工作人員自身沒有自我發(fā)展和奉獻企業(yè)的精神。這一系列原因?qū)е抡り犖檎w素質(zhì)不高，工作效率低下。

2.國有企業(yè)政工隊伍工作方法滯后

時代在不斷發(fā)展，經(jīng)濟在快速沖刺，企業(yè)也在大環(huán)境中快速成長，但企業(yè)中的工作機制卻很容易受到忽視，尤其是政工工作方面。企業(yè)在發(fā)展改革中，在政工工作方面卻仍然使用舊方法、舊思想，不能適應經(jīng)濟發(fā)展需求。國有企業(yè)想要快速穩(wěn)定的發(fā)展，起到其他企業(yè)發(fā)展的模范作用，其在思想政治方面必須做好領導和引導的作用，不能一味的使用老方法，對政工人員的招聘首先得提高要求，不僅需要政治思想方面的知識合格，更需要在經(jīng)濟、法律和管理方面的知識都達標，只有這樣才能協(xié)助企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)在強大競爭中始終保持發(fā)展方向不迷失，發(fā)展重心不紊亂，朝著國家的政策和方針方向發(fā)展。

3.國有企業(yè)政工隊伍工作制度不完善

企業(yè)的政工工作貫穿于每個部門間，是每個部門聯(lián)系和維護關系的紐帶，起到不可替代的作用，當前很多國有企業(yè)開始不重視政工工作的作用，從而導致員工已經(jīng)管理者思想認識不足，企業(yè)間的凝聚力開始下降，員工的工作積極性和情緒得不到及時的調(diào)整，滯后了企業(yè)的發(fā)展，容易讓企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)問題。由于企業(yè)的不重視，因此導致政工工作制度不完善，缺乏工作制度的保障。完善政工工作制度，能夠有效構建統(tǒng)一的協(xié)調(diào)控制機制，創(chuàng)建企業(yè)文化，保持企業(yè)具有源源不斷的生機和活力。

二、國有企業(yè)做好政工工作的必要性

一個國家的發(fā)展靠企業(yè)的帶動，企業(yè)的發(fā)展需要國家的支持，兩者相互關聯(lián)；但不管是國家的成長還是企業(yè)的發(fā)展成長，終究都得依拖于人。一個企業(yè)政工加強自身修養(yǎng)不論是對企業(yè)以后的發(fā)展，對思想工作的完成，對提高自身領導力都有至關重要的作用。注重政工工作能保證企業(yè)各個部門間的溝通交流，將每個部門緊密聯(lián)系起來，不會出現(xiàn)團隊散漫的狀況；注重政工工作能保證員工的工作態(tài)度處于積極的狀態(tài)下，提高工作能力和工作效率；注重政工工作能幫助企業(yè)解決發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題，穩(wěn)定企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展；注重政工工作能讓國有企業(yè)始終堅持國家的政策方針發(fā)展，同時也能正確的引導企業(yè)發(fā)展，讓企業(yè)更好的適應現(xiàn)當代快速發(fā)展的經(jīng)濟狀態(tài)。

三、淺析國有企業(yè)政工隊伍轉(zhuǎn)型的對策

1.政工人員注重自我建設

從自身建設入手，實現(xiàn)從宣教型向?qū)W習型轉(zhuǎn)變思想政治工作是一項經(jīng)常性的工作，必須加強和改進，絕對不能削弱。政工人員首先得明白自身所承擔的重大責任，首先在自我發(fā)展方面不能懈怠，不能有不良的、悲觀的思想；在不斷完善自我的精神塑造，不斷提高專業(yè)知識技能和實踐溝通能力，要做好維護每一位員工的工作狀態(tài)和情緒引導；政工干部應積極與企業(yè)管理者進行溝通，共同為企業(yè)的發(fā)展提出合理化有建設性的建議，促進企業(yè)良性發(fā)展；政工干部需要時刻關注國家政策動態(tài)，讓自己的思想保持與時俱進，遵守企業(yè)規(guī)則、政策從自身做起。通過以上幾個方面完善自身，提高整體政工隊伍的力量。

2.國有企業(yè)提高政工工作的關注度

企業(yè)的政工隊伍的發(fā)展狀況取決于公司歲這一崗位職責的態(tài)度，企業(yè)不重視這一崗位，自然不會注重對于政工隊伍的建設，多數(shù)企業(yè)認為在市場經(jīng)濟自由發(fā)展的環(huán)境中，政工工作已經(jīng)起不到巨大的作用，甚至多數(shù)國有企業(yè)里已經(jīng)沒有者一崗位職責的存在。因此，部分國有企業(yè)容易在政治思想方面出現(xiàn)問題，影響企業(yè)發(fā)展，有損國家形象。國企應該更加注重政工工作在整個企業(yè)發(fā)展過程中帶來的巨大影響和引導作用，為政工隊伍的發(fā)展營造出自由和重視的氛圍，只有企業(yè)首先認可這一隊伍存在的價值，重視這一隊伍所起的作用，才能為這一隊伍的發(fā)展提供更好的平臺和環(huán)境；利用這支隊伍的力量來維護企業(yè)在思想上、管理上的平衡健康發(fā)展。

3.完善政工工作機制

在國有企業(yè)中，思想政治工作是其經(jīng)濟工作的生命線，是企業(yè)現(xiàn)代化管理的有機組成部分。國企政工隊伍的轉(zhuǎn)折還需要企業(yè)制定合理的政工工作機制，讓這一工作規(guī)范化，從而受到政工干部的重視，只有完善的工作機制執(zhí)行起來才能更有效率。完善的政工工作機制能夠帶動企業(yè)管理協(xié)同發(fā)展，政工工作者能夠指導調(diào)節(jié)員工的工作情緒，而企業(yè)管理主要依靠員工情緒方面的配合，兩者是相互促進的作用。

四、結語

不論是國企發(fā)展還是企業(yè)的正常發(fā)展，都應該做好政工工作，應該注重對政工工作的轉(zhuǎn)折，更加注重其帶來的實際作用；思想政治是國有企業(yè)的重要組成部分，也是核心點，只有政工干部做好自身修養(yǎng)的培養(yǎng)，才能提高企業(yè)的思想政治工作，使國企更具競爭力和發(fā)展性；因此，國有企業(yè)政工隊伍的轉(zhuǎn)折迫在眉睫。