基于知識管理的人力資源管理研究

摘要：如今知識管理對企業競爭力水平具有十分重要的影響。文章從知識管理的概念入手，通過對知識管理的構成以及關于人力資源管理的闡述，從而對基于知識管理的人力資源管理進行研究。

關鍵詞：知識管理；人力資源管理；企業競爭力；組織知識；個人知識 文獻標識碼：A

中圖分類號：F272 文章編號：1009-2374（2015）15-0169-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.15.088

1 知識管理概述

美國的恩圖維星國際咨詢公司最早提出了知識管理這一詞語，知識管理簡單地說，就是把所有的信息轉變為知識，然后把知識和使用的人相互結合在一起的一個過程。從宏觀上來講，知識管理是指企業能夠不斷根據變化著的環境特征，為了達到提升競爭力的目的所提出的一種管理上的理念。知識管理的定義可以先對知識理解，知識管理中的知識是指管理系統中的各類資訊和信息、知識，在管理體系中建立起用于儲存和應用這些知識的系統，并在對這些知識的使用、分享、更新和創造的過程中，不同的知識再次回到知識系統之中，并以此形成一個循環，隨著知識系統對知識的不斷積累，知識系統將成為管理體系中的后盾與支持，有助于在管理之中做出正確的決策，并隨著市場的不斷變換知識也在不斷儲備和更新，使得管理可以更適應市場的

變化。

2 人力資源管理是知識管理的關鍵

2.1 組織知識和個人知識

組織知識所指的是一個組織所擁有的知識，包括只擁有的公共知識以及來自于人員的個人知識，因此組織實現知識管理，主要是建立知識管理的氛圍，來進行知識的共享、傳播、收集等，從而逐漸對知識進行積累。……