關(guān)于會計(jì)工作管理的思考

沈玉葵

摘 要：會計(jì)，在社會發(fā)展中占據(jù)的位置越來越重要。我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開各大企業(yè)、商家的發(fā)展，各大企業(yè)的發(fā)展又離不開會計(jì)的工作。所以，現(xiàn)在很多年輕人都看上了這個(gè)高薪且暴利的職業(yè)，會計(jì)行業(yè)越來越火爆，在發(fā)展的過程中，會計(jì)管理也面臨了諸多問題，這使得廣大人民開始懷疑這個(gè)行業(yè)的職業(yè)道德。下面就會計(jì)工作的管理作以下探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會計(jì)工作；發(fā)展要求

目前中小企業(yè)會計(jì)工作存在諸多問題，管理方面很多跟不上時(shí)代步伐。主要有以下三方面的問題：（1）企業(yè)關(guān)于會計(jì)管理的法律法規(guī)不完善，存在很多灰色地帶。容易讓相關(guān)人員利用法律漏洞進(jìn)行金錢的交易，這就需要健全會計(jì)監(jiān)督體制，對企業(yè)相關(guān)會計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督。（2）從業(yè)人員素質(zhì)不高，當(dāng)今中小企業(yè)的會計(jì)大多是大專人才，這樣對于他們來說可以節(jié)省很多開支，不用支付專業(yè)人才那么多的薪水，可謂是各得其所。但是，這就導(dǎo)致了會計(jì)人才的素質(zhì)不高，缺乏高尚的職業(yè)道德。（3）會計(jì)管理中的機(jī)構(gòu)缺乏，我們知道會計(jì)工作在小企業(yè)中是獨(dú)立的，沒有相關(guān)人員進(jìn)行監(jiān)督，所以相關(guān)貪污問題相當(dāng)突出。在面對這些問題的時(shí)候，企業(yè)應(yīng)該做何反應(yīng)，國家又應(yīng)該怎樣建立健全相關(guān)法律法規(guī)。下面，就我的觀點(diǎn)提出相關(guān)建議。

一、 會計(jì)機(jī)構(gòu)的完善

1.完善會計(jì)監(jiān)督職能

企業(yè)會計(jì)工作管理不到位，會計(jì)監(jiān)督機(jī)制弱化，使得企業(yè)會計(jì)信息失真現(xiàn)象特別嚴(yán)重。所以，在我看來，監(jiān)督工作舉足輕重。對于企業(yè)來說怎樣建立健全會計(jì)監(jiān)督機(jī)制，這是個(gè)值得深思的問題，我們分兩類企業(yè)來探討這個(gè)問題。首先，我們要說中小企業(yè)，一般情況下，中小企業(yè)的資金不是很足，所以，在監(jiān)督方面的投資相對于大企業(yè)來說會少很多。所以，在中小企業(yè)，就要充分利用人才，可以把相關(guān)部門進(jìn)行合并，充分利用好當(dāng)下的人力資源。也可以增加部門之間的交流。我們還要說的是大企業(yè)或國有企業(yè)的會計(jì)管理，對于大型的企業(yè)，會計(jì)管理方面不容忽視，監(jiān)督機(jī)構(gòu)更是不可缺少的，之后更多的是朝著專業(yè)化方向發(fā)展，企業(yè)隨時(shí)安排相關(guān)人員去學(xué)習(xí)如何完善會計(jì)監(jiān)督工作，這對企業(yè)之后的成長和壯大是非常重要的。

2.企業(yè)建立會計(jì)管理體制

一些企業(yè)管理者為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，拓寬融資渠道，保持企業(yè)盈利的現(xiàn)狀，就股東會計(jì)人員制作虛假賬單，很多企業(yè)都是制作兩份賬本，對企業(yè)的投資者虛報(bào)企業(yè)盈利狀況。對于這種情況，我們知道并不是會計(jì)人員的失職，更多的是企業(yè)管理不當(dāng)，企業(yè)對于會計(jì)管理體制不完善，審計(jì)人員和監(jiān)督人員也只是流于形式。因此，加強(qiáng)企業(yè)管理體制的建設(shè)需要企業(yè)管理者的配合。

二、 提高會計(jì)從業(yè)者的素質(zhì)

1.提高責(zé)任意識

當(dāng)前，對于會計(jì)人員的業(yè)務(wù)技能要求是越來越高，如何提升他們的核算能力？培養(yǎng)他們高尚的職業(yè)道德，這是廣大企業(yè)都應(yīng)該考慮的。首先，我覺得特別重要的是強(qiáng)化責(zé)任培訓(xùn)意識，提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的職業(yè)素養(yǎng)。企業(yè)管理者應(yīng)該定時(shí)安排相關(guān)會計(jì)人員去學(xué)習(xí)，在要求專業(yè)技能的同時(shí)，也應(yīng)該對會計(jì)工作人員進(jìn)行道德的培養(yǎng)。企業(yè)管理者可以通過獎懲制度對會計(jì)人員進(jìn)行相關(guān)的培養(yǎng)。比如說，可以進(jìn)行工作質(zhì)量評比，對工作質(zhì)量高的會計(jì)進(jìn)行年終獎勵，這是鼓勵大家最實(shí)際，也是最好的辦法，在比較中上升到另一個(gè)高度。

2.工作認(rèn)真，提高工作質(zhì)量

在企業(yè)中，不能避免部分會計(jì)人員工作不認(rèn)真，他們在會計(jì)計(jì)量時(shí)沒有嚴(yán)格按照歷史成本、重置成本、現(xiàn)值和公允值這些會計(jì)量的屬性要求確定其金額，對不同計(jì)量單位的會計(jì)的要素直接進(jìn)行運(yùn)算。同時(shí)，對日常會計(jì)工作的總結(jié)，也是馬馬虎虎，這是會計(jì)工作的普遍現(xiàn)象，怎樣讓員工工作認(rèn)真，提高工作質(zhì)量，需要企業(yè)管理人員拿出相關(guān)條例，對會計(jì)人員職業(yè)作風(fēng)進(jìn)行整頓。提高整個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)，也讓企業(yè)投資者對企業(yè)未來更有信心。

三、 健全中小企業(yè)會計(jì)管理的法律法規(guī)

1.了解灰色地帶，加強(qiáng)法律構(gòu)建

在會計(jì)工作中有很多不道德的行為，但是對于這些行為法律沒有相關(guān)的規(guī)定，這就導(dǎo)致很多會計(jì)人員利用法律漏洞，謀取個(gè)人利益。這是因?yàn)槲覈姆煞ㄒ?guī)還不太完善，對于相關(guān)會計(jì)工作的行為沒有進(jìn)行約束。對于企業(yè)，僅僅依靠企業(yè)管理者的約束是完全不夠的，很多人都想個(gè)人利益的最大化。所以，管理者的約束是元元年不夠的，還是只有法律法規(guī)，才是最有力的，也是最有權(quán)威的。

2.構(gòu)建完整的財(cái)務(wù)會計(jì)概念框架

為了適應(yīng)客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展變化，會計(jì)理論界的專家和學(xué)者積極呼吁應(yīng)構(gòu)建一個(gè)完整的財(cái)務(wù)會計(jì)概念框架，這對企業(yè)的發(fā)展也是有很大影響的。財(cái)務(wù)會計(jì)概念框架主要是明確財(cái)務(wù)會計(jì)中一些基本的也是最核心的理念?？梢詭椭褂谜呓鉀Q財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)會計(jì)和財(cái)務(wù)報(bào)告的相關(guān)問題。這對會計(jì)工作人員來說是一個(gè)很大的福利，但要求會計(jì)人員對財(cái)務(wù)報(bào)告充分理解，從而做出合理的判斷。這對會計(jì)人員的技能要求就是相當(dāng)高的。西方國家在這方面是有豐富的研究成果，財(cái)務(wù)會計(jì)框架在美國的準(zhǔn)則制定中發(fā)揮著重要的作用，但目前我國的實(shí)際情況中，會計(jì)概念框架的構(gòu)造還不夠完善，還希望業(yè)內(nèi)人士多多努力。

四、結(jié)論

會計(jì)工作雖然高薪，但是也有很多地方不盡人意，真希望廣大人群不要為了金錢利益走上會計(jì)的道路，越來越多業(yè)外人士涌入會計(jì)市場，就會使得企業(yè)會計(jì)管理更加困難。所以，在今后的擇業(yè)中，要理智對待這個(gè)職業(yè)，促進(jìn)會計(jì)市場的規(guī)范化。加之，國家也應(yīng)該更加重視會計(jì)的管理工作，增加相關(guān)的法律法規(guī)。同時(shí)，會計(jì)人員也要提高工作技能，增加責(zé)任感，為企業(yè)的未來考慮，這是會計(jì)管理中十分重要的。

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