職工文化建設的方法藝術性初探

文|王燕

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職工文化建設的方法藝術性初探

文|王燕

本文就基層工會組織如何創(chuàng)新工作方法，積極主動地發(fā)揮工作的方法藝術性研究入手。分別從新常態(tài)下工會工作的重要性，職工文化建設與個人價值觀的契合，方法藝術性的實踐載體梳理新形勢下企業(yè)職工文化建設的發(fā)展方向與實踐形式。職工文化建設是一個長期而復雜的問題，需要企業(yè)工會組織統(tǒng)一思想、提高認識，建立與自身相適應的長期發(fā)展規(guī)劃和具體實施目標，要關注廣大職工群眾的個人化需求，積極主動地發(fā)揮職工文化建設的方法藝術性實踐。凝心聚力服務廣大職工群眾，圍繞企業(yè)中心和重點工作貢獻力量。

新常態(tài)下工會工作的重要性

隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國經(jīng)濟發(fā)展步入新常態(tài)，國民經(jīng)濟的增長速度、發(fā)展方式、結構調整和發(fā)展動力都正在發(fā)生重要的轉變。面臨著一場新的改革，這給基層工會工作帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。如何發(fā)揮好工會組織的基本職能，更好的服務職工，服務企業(yè)中心和重點工作，成為困擾當前工會工作較為突出的課題。企業(yè)職工文化建設的方法藝術性成為解決這一問題的行動指南和實施載體，職工文化建設與個人價值觀的充分融合起著至關重要的作用。企業(yè)基層工會組織作為企業(yè)的參謀和助手,責無旁貸地應該做好職工思想疏導工作,溝通感情,使職工理解、顧全大局,團結奮發(fā)。

工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，基層工會是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者。新形勢、新常態(tài)下不斷加強基層工會建設，是鞏固黨執(zhí)政的階級基礎和群眾基礎的必然要求，是動員廣大職工積極投身改革、實現(xiàn)中國夢的迫切需要，是服務職工、維護職工合法權益、構建和諧勞動關系的重要保障。近年來，各級工會主動適應企業(yè)組織形式、職工隊伍結構和勞動關系的變化，始終把抓基層、打基礎、增活力作為重點工作，在維護職工合法權益、構建和諧勞動關系、推動經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。

職工文化建設是一個長期而復雜的問題，需要企業(yè)各級工會組織進一步統(tǒng)一思想、提高認識，建立與自身相適應的長期發(fā)展規(guī)劃和具體實施目標，要更廣泛的關注廣大職工群眾的個人化需求，充分發(fā)揮職工文化建設的方法藝術性實踐。

職工文化建設與個人價值觀的契合

作為職工文化建設的理論導向，企業(yè)文化的形成是一個企業(yè)在長期發(fā)展過程中形成的企業(yè)群體共同認可的文化觀念、行為方式、價值準則和職業(yè)道德標準。職工個人價值觀是職工個人在長期工作與生活中感知對人生觀、價值觀產(chǎn)生心理體驗后所形成的形而上的意識形態(tài)，它是職工集體觀念、文化意識、價值評判和道德水平的綜合體現(xiàn)，關系到職工個人工作行為和工作效率，也直接作用于職工對企業(yè)的組織承諾。

在實際工作和生活中，職工由于教育背景、文化層次和社會經(jīng)驗以及個人生活經(jīng)歷等因素的認知偏差，企業(yè)必須旗幟鮮明地加以幫助和引導，確保職工隊伍政治上的穩(wěn)定性和思想道德上的純潔性，積極引導廣大職工樹立正確的“個人價值觀”并將企業(yè)利益與個人價值觀有機融合。

方法藝術性的實現(xiàn)載體

基層工會組織要進一步統(tǒng)一思想、提高認識，切實增強責任感和使命感，按照“鞏固、發(fā)展、提高”的總要求，以職工滿意不滿意、工會作用發(fā)揮充分不充分為標尺，全面加強基層工會組織建設，努力開創(chuàng)基層工會工作新局面。工會干部更要及時掌握動態(tài)，提高工作能力，有針對性的做好工會工作，積極發(fā)揮主觀能動性與激勵性的統(tǒng)一機制，在企業(yè)經(jīng)營管理的崗位實踐中得到收益。要想方設法地創(chuàng)新活動內(nèi)容方式與職工群眾多樣化需求相適應，借助活動的形式達到宣傳的效果，穩(wěn)定員工情緒，加強職工隊伍團隊建設，促使職工思想統(tǒng)一、認識統(tǒng)一，完成企業(yè)宣傳貫徹目標與任務。

文體活動的形式創(chuàng)新。新穎的文體活動形式，不僅能夠大大的吸引廣大職工參加文體活動的熱情，還讓廣大職工在活動過程中增強了團隊意識，密切了干部員工的和諧關系，切實增強了企業(yè)凝聚力，真正意義上培養(yǎng)了廣大員工健康向上的興趣愛好，起到陶冶情操、凈化心靈、健康體魄的作用。

工會大力開展了工會文體協(xié)會的組建工作，相繼成立了乒乓球、羽毛球、游泳、集郵和青年志愿者等5個協(xié)會。目前各協(xié)會的工作已全面展開，文體協(xié)會的有序建設進一步拓展深化了工會組織的職能，取得了良好的效果，不僅提高了廣大員工的文化修養(yǎng)和身體素質，也充分展示了員工健康、向上、熱情的優(yōu)良風貌，而且還培養(yǎng)了員工的集體主義觀念和團隊意識，真正使職工文化建設的方法藝術性探索，在理論的指導下得以具體的實踐。

新媒體的廣泛推廣與運用。為加強文化建設，推動職工文化發(fā)展和繁榮，自2014年8月至12月，在職工中開展免費體驗中國工會網(wǎng)《電子職工書屋》活動，《電子職工書屋》是中工網(wǎng)與博看網(wǎng)聯(lián)手打造的職工學習和培訓的數(shù)字化平臺，是職工書屋的創(chuàng)新形式和有益補充。是目前國內(nèi)最大的數(shù)字閱讀平臺，擁有全國暢銷人文綜合類期刊3000余種、圖書100000冊、行業(yè)報紙200余種，總藏書量達30萬冊，內(nèi)容涵蓋時政、經(jīng)濟、管理、營銷、生活、科普、文化、教育等各方面，可滿足不同年齡段、不同知識層、不同閱讀偏好的職工需求。通過這一活動的有效開展，在職工中形成了閱讀、求知的良好風氣。也大大的節(jié)約的資源，切實取得了收效。

基層工會干部隊伍建設。 工會干部隊伍建設直接決定工會組織發(fā)揮的效果。打造高素質的工會干部團隊，進一步提高工會干部服務好職工群眾工作的能力和水平是強化基層工會干部隊伍建設的重中之重。工會組織要以服務職工群眾為核心，要堅持工作重心下沉，扎實有效的做出成績，使全體職工感受到工作組織貼心的服務。切實把企業(yè)工會建設成為組織健全、制度完善，不斷摸索完善符合職工需求的發(fā)展之路確保員工服務活動的常態(tài)化和實效性。不斷引導員工積極向上、團結互助的濃厚氛圍，讓廣大員工體會到服務他人過程中的自我提升，形成人人都是參與者，人人都是受益者的良好局面。

企業(yè)要用全新的思路來不斷拓寬職工文化建設的服務領域和服務對象，針對職工個人價值觀的融合量身定制，在潛移默化中凝聚人心。要堅持依法健全、依法管會、依法履職、依法維權，以組織建設為基礎，以作用發(fā)揮為關鍵，以健全機制為保障，以職工滿意為標準，突出服務職工、突出問題導向、突出改革創(chuàng)新，著力加強基層服務型工會建設，擴大覆蓋面、增強凝聚力，努力把基層工會建設成為職工群眾信賴的“職工之家”。在理論和實踐的不斷探索與完善中擴充方法藝術性探究。

（作者單位：中國水利電力物資西安公司）