思想政治教育在人才培養中的作用與應用

陳瑜

摘 要：隨著我國社會經濟的快速發展，思想政治教育工作內容的不斷創新，企業通過不斷地擴展思想政治工作內涵來加強企業的管理工作，從而充分的發揮企業經濟和管理方面的作用，人力資源部門作為企業的重要管理部門，在企業人才培養方面發揮著重要的作用，本文通過企業思想政治教育在人才培養中的作用和應用進行了簡要的分析探討，希望通過本文能夠給相關工作者帶來幫助。

關鍵詞：思想政治;人力資源管理;人才培養;創新

0 引言

近年來，各行各業組織間的競爭越來越激烈，企業人力資源管理也不斷的被企業高層管理人員所重視，人本管理和以人為本的思想政治管理工作在現代企業的生產和經營中得到了不斷的應用，企業通過加強思想政治工作幫助員工解決日常工作中遇到的疑惑和矛盾，進而來充分調動員工的工作積極性，營造良好的企業氛圍，從而推動企業的思想文化建設。

1 思想政治教育和人力資源管理的內涵

所謂思想政治教育指的是根據企業的發展方向，在以馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論以及相關的政策規定指導下，不斷的提高企業員工的綜合素養，加強企業員工的思想管理，促進員工的自我管理意識和相關技能的提升，此外，通過積極的參加一些科學文化知識培訓和社會實踐活動來提升自身的綜合素養，思想政治教育是一項特殊的社會實踐活動，也是國家思想政治工作的重要組成部分，通過進行思想政治教育來改變人的思想意識，改變人們對事物的看法，進而引導企業員工做出正確的行為活動，企業通過思想政治教育是實現企業文化建設的基礎。

人力資源管理是對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、程序、法令和方法的總和。人力資源管理主要是以人為中心，以人才培養為目的，研究人與人、人與組織、人與事的相互關系，掌握其基本理念和管理的內在規律，充分開發和利用人力資源，提高組織成員的工作質量，充分調動人們的主動性、積極性和創造性，促使組織管理效果的提高和管理目標的實現。由此可見，思想政治教育與人力資源管理存在共通之處，相互滲透、相互聯系，貫穿其中的都是以人為本的價值標準;科學、有效地用好思想政治教育這一利器，對于企業人才培養具有重要意義和作用。

2 思想政治教育在人才培養中的作用

科學技術的日益進步加大了企業對人才的需求，而人力資源管理部門是企業人才培養的重要部門，要想對企業進行長遠的規劃，需要對企業的整體人才資源進行梳理，全面掌控企業人員的數量，重視企業的人才培養和綜合素質的提升，培養出一批具有積極性高、凝聚力強和忠誠度高的優秀團隊，充分發揮企業思想政治教育培養的作用。思想政治教育在人才培養中的作用還表現在以下幾個方面：首先，加強企業員工的思想政治教育可以有效的保證企業制度和政策的落實，發揮各部門之間的優勢，全力開展各項工作，通過思想政治教育可以很好的實現對企業員工的約束和管理，所以，深入細致的將思想政治教育工作融入在人才培養工作中，可以有效的組織和實施企業的相關規章制度，這也是建立健全人力資源管理制度方面的前提和基礎。其次，加強企業思想政治教育可以端正好企業員工的心態，通過積極的引導員工和激勵員工，從而提高企業員工的工作熱情，對企業整體經營效率的提高也有著積極的作用，通過思想政治教育讓員工正確看待企業集團的利益和個人的利益關系，切實考慮企業的長遠利益，將日常所學的理論知識運用在企業的生產實際中去，從而促進企業的生產經營。最后，思想政治教育可以有效的保證企業激勵、考核、調整等機制的實施。通過思想政治教育工作將企業的組織文化、內部激勵機制和企業的發展目標傳達給員工，并且制定相應的考核機制，盡可能的實現組織經濟效益的最大化，確保企業的健康平穩發展。

3 思想政治教育在企業人才培養中的應用

企業經濟效益的提高和目標的實現離不開員工的共同努力，只有充分的調動員工的積極性和充分發揮集體員工的智慧才可以實現企業生產效益的最大化，加強企業思想政治教育是實現企業員工綜合素養和提升員工積極性的重要措施，企業一定要充分的尊重和理解員工的內在需要，讓員工對企業有一定的知情權和參與權，營造良好的企業工作氛圍，培養員工的主人公意識，從而促進企業的健康發展。此外，企業思想政治教育在人才培養中應該做到與時俱進，以靈活多樣的工作方法激發企業員工對于思想政治教育工作的興趣。改變過去宣傳教育為主的工作方式，認真了解企業職工的思想需求，貼近群眾，幫群眾解決基礎問題，使群眾更愿意理解和接受思想政治教育。當然，企業要想取得長遠的發展，一定要緊跟時代發展潮流，企業不斷有新員工的融入，傳統的思想政治管理已經無法滿足現有社會發展要求，應該加強企業的思想政治教育工作創新，與時俱進，建設擁有企業特色的企業文化，堅持以人為本的文化理念，提升企業員工的整體凝聚力，從而充分發揮企業員工的積極性，通過獎勵和表彰等方式來調動企業員工的學習氛圍，提升企業的整體職業素養。在企業加強思想政治教育工作的同時，應該通過公開、民主的競爭、擇優方式，選拔政工人員。合格的政工人員必須具備較強的政治能力、優良的黨性、較高的群眾威望和積極的工作態度。建立新型激勵機制，將思想政治教育工作成效作為考核提拔和創優評先的重要依據，充分調動企業員工的學習積極性，保證思想政治教育工作落到實處。

4 結束語

總的來說，企業思想政治教育是人才培養工作的重要工作內容，也是很多企業在管理中所面臨的共同挑戰，只有不斷的深化企業的體制轉換，不斷的更新人們的觀念、調整企業的利益，不斷的細化思想政治教育工作，認真貫徹落實以人為本的管理理念，重視企業員工的心理疏導，這樣才能充分的調動企業員工的工作積極性，推動企業人才培養工作的順利開展，也有利于進一步的提高企業的市場競爭力。

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