做好組織人事工作的幾點思考

石芮萌

摘 要：組織人事工作對于企業的生存與發展具有重要意義，企業應加強對組織人事工作的重視力度，積極創新組織人事管理理念及管理方法，不斷提升企業組織人事工作人員的整體素質，保障企業組織人事工作的順利開展，為企業正常運行及后期發展提供可靠保障。

關鍵詞：組織人事；創新；人才；

文章編號：1674-3520（2015）-09-00-02

一、引言

組織人事工作是包括人事選拔、任用、培養人才的系列工作，在能源企業中，涉及組織部門較多，職工人員數目較大，組織人事部門在企業中肩負著極為重要的責任。隨著經濟的發展，同行企業之間競爭愈演愈烈，組織人事工作對于企業的正常運轉及長遠發展的推動作用也越加明顯。因此，企業應根據新時期企業發展的形式，不斷解放思想，在工作中不斷創新，提高企業的組織人事工作的效率。為企業發展提供助力。

二、當前組織人事工作面臨的問題

（一）組織人事工作未受到應有的重視

企業領導者及管理階層對組織人事工作的重要地位及作用沒有足夠的認識，在企業決策中，企業領導人和管理者沒有發揮組織人事工作的積極作用，導致其內部的工作人員對組織人事工作缺乏科學有效的計劃性和統籌性。在多數企業中，組織人事部門職能僅限于人事任命和人事管理制度的擬定，其能力發揮范圍受到極大的制約。另外，組織人事部門缺乏足夠的靈活性和自主性。一些企業的組織人事部門工作人員失去了主觀能動性和創造性，完全聽命于上級領導的指示，其工作十分被動，缺乏工作積極性，使企業員工與上層人員脫節，阻礙員工的團結?！?br>