當代思想政治工作面臨的困境與相關對策分析

趙艷

摘 要：在新的歷史時期，思想政治工作的重要性日益凸顯，如何做好思想政治工作成為企業關注的焦點。本文通過闡述思想政治工作面臨的困境，同時提出相應的政策建議，為企業組織開展思想政治工作提供參考依據，幫助企業實現持續發展。

關鍵詞：思想政治工作;困境;政策建議

在新的歷史形勢，企業將會面臨新的發展機遇，為了確保自身的持續發展，企業需要開展思想政治工作，并且將其融入企業文化中，進而推動企業發展。

1 思想政治工作面臨的困境

1.1 思想政治工作弱化 在市場經濟環境下，企業組織開展一系列的活動都是以利潤最大化為前提，但是由于思想政治工作產生經濟效益的效果不明顯，導致一些企業弱化了思想政治工作重要性。在當今時代，隨著經濟的不斷發展，政工部門的工作人員組織開展思想政治工作只注重形式，傳達上級文件精神、下發相關文件成為其工作的主要內容，并沒有制定實施具體的工作措施。

1.2 政工人員自主工作意識薄弱 受各種因素的影響和制約，政工人員的生活環境存在一定的差異性，進而導致其接受的教育程度也有所不同，在這種情況下，對于同一問題，往往有著不同的意見和建議。當然，政工人員的自身問題也不能忽略，例如，工作積極性不高，缺乏自主學習的意識，不能接收新知識、新技能、新理論，進而打擊了工作的熱情，降低了工作效率，進而在一定程度上對思想政治工作產生不良影響。

1.3 不熟悉思想政治工作的核心內容 在組織開展思想政治工作的過程中，政工人員工作態度不端正，認為做工作會得罪人，日常工作中只是簡單的完成領導安排的任務，工作缺乏前瞻性。隨著時間的推移，就會對自己的工作產生錯誤的認知，進而難以擔負工作的重任。

1.4 管理不完善，后續隊伍出現斷層 在日常工作中，一些工作業績突出的員工由于沒有得到提拔和尊重，為了更好地完成工作，他們努力加班，但是勞動成果并沒有得到認可，進一步打擊了工作的熱情，甚至對思想政治工作產生厭惡感，造成這種現象的原因歸根到底就是管理不善。另外，在人員結構方面，由于沒有對基層政工人員進行教育和培訓，使得政工部門出現人員斷層現象。

1.5 政工人員的教育水平比較低 在政工部門，部分政工人員由于沒有接受專業的教育培訓，缺乏相應的理論知識，在這種情況下，對思想政治工作就會比較陌生，甚至有些政工人員所掌握的知識不符合工作標準。在開展思想政治工作的過程中，對于自己的想法不能給予合理的表達，進一步增加了他們開展思想政治工作的難度，同時影響了工作的效果。

2 做好思想政治工作的措施

2.1 強化思想政治工作，樹立“以人為本”的工作原則 “以人為本”就是充分激發人的潛能，為此，政工人員在組織開展思想政治工作的過程中，需要打破傳統，進行創新，這是企業持續發展的根本。對于企業來說，思想政治工作是其發展壯大的基礎，其工作對象覆蓋企業的全體員工，而員工作為企業的細胞，其工作質量直接影響企業命運，所以企業幫助員工強化思想政治工作，同時采取措施，進一步激發員工工作的積極性和主動性，進而在一定程度上實現自身的持續發展。可見，“以人為本”對企業發展的重要性是不言而喻的，堅持這一原則，可以幫助企業保持和諧健康的狀態。

2.2 樹立自主工作意識，增強思想政治工作的創新性 在新的歷史形勢下，企業需要不斷完善自身的管理制度，不斷滿足市場需求。在這種情況下，企業需要不斷創新管理方式。為此，企業員工需要具備與時俱進的思想，用全新的理念服務于思想政治工作。在激烈的市場競爭中，企業需要探索適合自身發展的工作模式，摸索出一條全新的道路。

2.3 強調思想政治工作的針對性 企業在日常經營過程中，其思想政治工作面臨眾多問題，對于這些問題，企業需要注意：第一在組織開展思想政治工作時，需要堅持以經濟建設為中心;第二努力培育一支有理想、有知識、有道德的高素質政工隊伍;第三堅持黨的領導，在黨的指引下，不斷提升思想政治工作針對性。為此，企業在進行改革時，需要將企業改革與思想政治工作進行融合，同時制定實施有利于企業發展的措施，進而在一定程度上更好的開展思想政治工作。

2.4 增強企業思想政治工作的實效性 對于思想政治工作來說，其實效性通常情況下是指在組織開展工作時，必須要符合實踐要求，做到實事求是。在開展思想政治工作時，要求企業必須從實際出發，切實保護群眾的利益，在企業改革的過程中，對于群眾的需求要給予充分的尊重，為群眾做實事，把這些作為開展思想政治工作的著力點，進一步增強思想政治工作的實效性。

2.5對政工人員進行教育培訓，幫助其提高綜合素質 在經營管理過程中，高度重視政工人員的綜合素質，通過創造各種機會，對政工人員進行教育和培訓，通過組織開展各種形式的培訓，在一定程度上幫助政工人員提高綜合素質。

2.6 完善管理機制，強化工作職責 隨著時代的不斷發展，企業將會出現一系列的變化，為此需要對企業的政工隊伍進行動態的管理。在激烈的市場競爭中，企業需要不斷對管理機制進行探索和創新，進一步規整企業的發展。結合自身的實際情況，企業需要確定一套合適自身的考核評價制度和獎懲機制，借助這些機制不斷激發政工人員工作的積極性和主動性，同時將企業政工隊伍建設和實際工作進行結合，幫助員工強化工作職責，進一步幫助企業實現建設政工隊伍的目標。

3 結論

在新的歷史形勢下，企業通過對思想政治工作進行改進和完善，進而在一定程度上確保自身發展符合時代的要求。為了使企業長期有效的開展思想政治工作，同時幫助企業實現又好又快的發展，企業需要在實際的經營管理過程中，不斷地完善自身的經營政策，提升思想政治水平，解決思想政治工作面臨的各種挑戰、難題、困境，進一步明確企業思想政治工作的發展目標和趨勢，最終推動企業的持續發展。

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