國企政工人員的素質及能力培養策略探討

陳盛楠

摘 要：隨著我國市場經濟的不斷發展及改革，國企政工人員的素質及能力的培養對企業的發展影響深刻，如何加強國企政工人員的素質及能力的培養十分重要，本文主要就該問題進行探討。

關鍵詞：國企政工人員；素質及能力培養；策略

一、國企政工人員素質及能力培養的問題

1.對人員素質及能力的培養的重視力度不夠

現如今，有一部分國企的單位沒有深入的就思想政治工作進行開展，對員工的素質及能力培養的認識的不夠，只是單純的認為不需要對思想工作進行大范圍的開展，因為思想工作的展開對國企部門的發展影響并不大，產生這種問題的原因有以下兩方面，其一，相關領導對該問題的重視程度不夠，沒有真正的認識到思想政治工作對企業的深遠影響，只是把加強思想政治工作作為上級布置的任務進行的。其二，政工人員對自身的認識也沒有很到位，對思想政治的學習力度不到位，理解的程度也較為付錢，將自己的工作僅僅當作自己賴以生存的一種工具，沒有真正的認識到自己的責任，以及樹立自身的責任意識。

2.政工人員的思想政治理論的素養不合格

目前我國大部分政工人員在進行思想理論知識教育的過程中還沒有一個完善的體系，首先，毛澤東思想與中國特色的社會主義理論、馬克思列寧主義以及鄧小平理論等一系列科學理論的知識掌握的程度還很不足，理解相對局限。其二，缺少對職業道德的認識，并沒有將自己的工作責任和企業的社會職責聯系到一起，最后，政工人員在學習知識的過程中沒有時刻緊跟社會發展的腳步，大多數員工始終保持著原有的思想認識，無法適應當代社會的實際發展情況。

3.相關政工人員的工作能力不夠

隨著社會的不斷發展及進步，政工人員的工作能力越來越重要，如果還按照原有的思想教育工作進行，那么已經無法滿足國企的發展了。但是目前的實際情況依舊是大部分政工人員都沒有認識到提高工作能力的重要性，主要有以下幾個方面，其一，部分政工人員沒用從根本上認識到思想教育的力量的重要性，也不知道在進行思想教育能力培養的過程中還應該提高員工對具體事務的解決能力以及管理能力，以此來保證管理者更好的對工作進行管理。但是大部分的政工人員都認為管理的工作只是有關領導的事情，和自身沒有關系，沒有真正的意識到進行思想教育的目的是為了什么。其二，缺少一定的創新意識以及創新能力，政工人員并沒有認識到創新對企業發展的意義，部分政工人員都沒有創新的認識，即便有的創新意識也會認為和自己的工作毫不相干，沒有將政工工作和創新意識相結合，這種思想和當前要求的思想與時俱進是不符的。其三，政工人員對現代化辦公的技術能力還是有一定的缺乏的，對現有的多媒體等工具的運用和應用不到位。

4.政工人員缺少對政治的敏感性

目前我國還處在社會主義的發展轉型的過程中，在進入新的常態的形勢中，人們的價值觀和思想都會受到一定的影響和沖擊，國企的政工人員缺少對政治的敏感性，無法及時的發現新的問題和情況并及時的向領導反映，進行溝通等，另一方面，即使有的政工人員雖然對員工的思想動態有所了解，卻依舊沒有深入內部，完全的了解他們的需求。

二、國企政工人員素質及能力培養的策略

1.提高政工人員的認識程度及責任意識

如果想把企業內部的思想政治工作有條不紊的進行下去，就必須讓政工人員認識到思想政治工作的重要性以及思想政治工作的進行程度對國企單位的影響。第一，國企單位的領導一定要高度重視好，只有提高領導的重視程度，才能保證政工人員也認識到，從而在物力、人力和財力等方面進行政工工作的開展。另一方面，政工人員還應該不斷的加強自己對政工工作的認識程度和重視程度，建立良好的責任意識。

2.提高政工人員的思想政治理論的素養

政工人員不但應該掌握好毛澤東思想、馬克思列寧主義等一些基本的科學理論的知識，還要將這些知識和自身的情況進行結合，從而有針對性的進行工作。另一方面，在進行思想政治理論的知識的學習的過程中，政工人員不應該墨守成規，而是應該不斷地對新的知識和理論進行掌握，及更新，從而跟上時代的潮流。

3.提高政工人員的工作能力

首先，國企政工人員需要提高自身的管理能力，也就是協調單位的管理者對單位的部分管理工作進行處理的一種能力，政工人員在工作的過程中，其目的和管理者是相同的，二者之間相互促進。政工人員需要站在員工的角度思考問題，從而穩定人心，協調好和管理者之間的工作，將集體的事情作為自己的事情。其次，政工人員還應該不斷地進行思想政治理論的有關學習，在實際生活中加以運用和創新，采取各種方式進行工作以滿足現有的現代化的工作要求，和人們的需要，從而提高企業的工作效率及工作成功。第三，增強員工對現代化工作的使用能力，熟練地掌握計算機及多媒體等多種操作技術，提高自身的辦公能力，從而更好地豐富政工人員的工作內容，提高工作興趣，直觀地滿足他們的需求。第四提高員工的政治敏感度，要求員工熟練地掌握單位內部的思想政治情況，如果發現有的員工存在思想認識上的偏差，及時的和他們進行溝通并對其進行引導，爭取消除他們消極的思想，另外還需要定期的對政工人員進行素質能力的培訓，股圍繞著員工的工作技能進行培訓，保證其能夠掌握先進的技術，還可以對員工采取素質的基本理論的學習，如對文獻的檢索等一系列基本的智能，確保其能夠獨立的進行知識的尋找等。

三、結束語

國企政工人員的素質及能力的培養對企業的整體發展有著不可忽視的意義，然而，目前國企內部的政工人員的素質及能力培養的方面依舊存在著很多問題，加強能力和素質培養應該從這些問題的不同角度進行思考，從而保證國企的管理和經濟都得到有效的發展。

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（作者單位：吉林省臨江林業局）