試論新形勢背景下如何做好國企思想政治工作

付爽

摘 要：隨著時代的發展，國企迎來了新的發展時期，社會主義市場機制的形成使企業思想政治工作逐步完善，本文就新形勢背景下，國企思想政治工作的意義、內容、策略進行分析，力求結合實際，建立完善的理論體系。

關鍵詞：新形勢背景下；國企思想政治工作；策略

隨著經濟體制的不斷發展，社會經濟成分向著多元化、多樣化發展，人們思想觀念的變化給國企的思想政治工作帶來了新的發展課題。當今形勢下，人力資源是主導企業發展的重要因素，離開了人，企業就不能正常運轉。國企事業的發展不但需要科學的技術、完善的管理，還有員工高度的責任心。

一、新形勢下做好國企思想政治的意義

習近平總書記在中央思想政治工作會議上發出號召，強調“越是改革開放，越要加強思想政治工作，只有思想政治工作加強了，才能促進改革開放的健康發展?！边@代表了中央所提倡的戰略思想，國企作為國家經濟發展的主要經濟支柱，具有重要的意義。無論是哪一行業，錯誤的思想政治觀念就好像一棵大樹下的土壤營養，要想讓樹木枝繁葉苗，就要確保土壤不被有害物質腐蝕。

二、國企思想政治工作中存在的問題

1.國企員工的復雜化

在企業的經營管理上，生產經營是國有企業的頭等大事，也是企業盈利發展的長存之道。為了能夠提高企業職工的思想認識水平，讓大家全身心的投入工作，思政教育需要從每個員工的身上進行普及。從普及的過程中我們可以了解到，思政教育在教育對象中存在一定的復雜性，企業內部的員工年齡結構不一，文化程度不相同，思維方式也各不相同。由于企業內部的工作職責并不一樣，所以職工思想教育面臨著許多的問題和困難。這些方面都使思想政治工作具有極大的復雜性。

2.思想政治工作的多樣化

市場經濟體制下，利益和競爭趨勢國企出現多樣的發展道路，個性利益和社會利益怎么權衡代表了企業和員工之間的關系。城鄉之間、經濟文化的發展差異導致各行業的發展勢頭弱化，地區發展的不平和促使企業之間的收入差距加大，這些因素都對國企職工的思想發展造成了一定的沖擊。思想政治工作因而呈現出多面性和復雜性。

3.內部思想的廉潔化

早在2015年2月份。中央紀委就在五次會議上作出明確強調，要求中國航天科技有限公司、中國石油天然氣集團、中糧集團有限公司為代表的國企要成為推進反腐敗戰爭的重要戰場。從中石油天富腐敗案到華潤集團原董事長宋林落馬，到神華集團管理層腐敗案件被爆，原副總裁郝貴嫌受賄被捕，這些案例都說明了部分國企人員的思想已經受到了一定的腐蝕。

三、增強國企思想政治工作的若干策略

1.提高員工思想觀念，實現國有企業穩定運轉

不管是國有企業還是私營企業，在發展中，都需要以廣泛的“人力資源”作為支撐。在企業的生產制造中，企業對員工所呈現出的向心力，員工對企業的忠誠度決定了企業的發展。提高員工思想工作除了要提高員工的思想觀念，更要以此為平臺，搭建良好的道德平臺，激發企業里所有職工的生產能動力和主動性，使大家能夠全心全意的投入到工作中來。要通過開展思想講座、提升員工認知能力等方面入手，激發員工對企業的責任感和使命感，讓他們明白，自身價值的實現除了為自己創造物質利益，還有對集團的責任和義務。

2.營造良好的企業文化，突出以人為本和與時俱進

面對日益激勵的經濟市場，企業文化的建立無疑為企業發展奠定了基礎和方向。無論是哪行哪業的企業，都要著力于發展“健康、效益、發展”的企業核心，不斷拓寬企業產品的市場，從而或得更大的利潤，企業要想解決員工的思想問題，首先要做到以人為本，從員工的角度上協調考慮各項發揮在那問題，企業管理者要做到為員工所想，理解和關心員工的工作、身體、情感等問題，尊重員工的自身感受。從國企員工出發，解決員工的實際問題。例如，在某企業有一名兢兢業業的員工老張，他在這家國有企業工作已經快十年了，為人誠實勤勞，突然有一段時間，他的部門科長發現，他最近總是滿面愁云、心神不寧的，原來她的妻子因為要照顧家里生病的老人辭職了，家里的經濟狀況陷入窘境。正巧單位食堂需要一位兼職的做飯師傅，了解到這個情況，部門科長請示了上級領導后，找到老張，讓她的妻子來這里做兼職，一邊工作一邊照顧老人。老張感激的說，在這里工作了快十年，這里真的就是自己的第二個家，領導、同事們也是自己的親人。從這個案例可以看出，員工的感受是決定企業文化、企業核心價值的重要因素，相信只有培養出愿意奉獻的員工，企業才能實現真正的凝心聚力。

3.對員工做到知人善任，發揮他們的價值存在感

國企就像是一架運轉的機器，每一個齒輪都有其獨特的作用，為了讓每一個職工都參與到建設活動中來，相關企業管理者應該做到知人善任，讓員工從技能上掌握這項工作，從心理上認同這項工作。同時，讓他們實現遠大的理想。例如，小王是一個性格開朗的小伙子，來到企業就進了車間工作，不長時間他就提出了辭職，部門責任人問他原因，他說因為自己不喜歡每天面對機械，更愿意和人打交道。部門經理了解到這個情況將他調制銷售部，結果在不到3個月的時間內，他就成交了4張大單，為企業帶來了很好的經濟效益。如果領導當時如果沒有溝通，輕易的批了他的離職申請，那么一個好的銷售人才就會被埋沒，企業也在無形中損失了經濟效益。

4.緊跟中央精神，實現清正廉潔的企業精神

為了讓國有企業健康運轉下去，必須要嚴抓作風建設工作，上至管理層、下至員工內部都要形成廉潔的作風精神。為了不讓這些經濟蛀蟲腐蝕國有企業的發展，要在不斷深化管理機制，定期開展員工正風肅紀活動，定期開展分析腐敗案例的座談活動，起到警示的目的，在企業內部形成廉潔的健康風氣。

四、結論

綜上所述，為了增強國有企業的員工在思想政治上的深刻覺悟，廣大思政工作者以更加飽滿的身心融入到企業運作中，堅持不懈的加強各項建設，緊貼實際，不斷夯實國有企業思想政治工作的發展基礎。

參考文獻：

[1]金蓮花.淺談新形勢下企業思想政治工作的創新[J].北方經貿，2012（06）.

[2]張預華.對國有企業思想政治工作改進與創新的思考[J].求實，2010（01）.

[3]朱耀斌.國有企業思想政治工作“生命線”地位的科學含義[J].中南大學學報（社會科學版），2010（01）.

（作者單位：吉林省臨江林業局）