做好煤礦企業職工的安全思想政治工作淺議

侯惠柱

【摘要】安全是煤礦工作永恒的主題，做安全工作不僅是安全監管部門的職責，也是每個管理人員的崇高的責任，是建設安全型礦井、實現安全發展的必然要求。煤礦安全思想政治工作的首要任務是提高職工群眾對安全工作的認識，培育其安全意識。正切樹立“以人為本”的理念，是做好煤礦職工安全思想政治工作的方針和靈魂。

【關鍵詞】煤礦企業;安全意識;思想政治工作

目前，礦井安全上普遍存在的問題是：安全觀念談薄：一些干部職工對安全工作的重要性缺乏必要的認識，安全意識談薄，工作中得過且過，麻痹大意，違章指揮、違章操作的現象時有發生，從而導致事故的出現。利用思想政治工作的能動作用，用正確的思想武裝職工的頭腦，樹立科學的安全生產意識，規范其行為，從而達到安全生產的目的。思想政治工作必須堅持以人為本的思想，用創新的思路和手段，開展思想政治工作，切實為礦井安全生產起到思想引導作用。

一、煤礦企業將思想政治工作融入安全管理的重要意義

黨的十八大報告指出：加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系。思想政治工作就是做人的工作，它是以人為對象、幫助人們確立正確的立場、觀點、方法，提高人們認識世界和改造世界的能力，動員人們自覺地為實現當前和長遠的目標而努力奮斗地工作。思想政治工作的重要意義主要就是改造和激勵人們的思想政治，將人們在工作及生活中的思想覺悟得到一定的提升，使人們對社會主義的建設更具主動性和積極性。學習實踐科學發展觀，落實“以人為本”的理念，體現在思想政治工作上，在這種情況下，各種社會群體的心理呈現出豐富性和活躍性，這就要求思想政治工作者要在新形勢下，采取更現實、更有針對性的措施去高效而生動開展思想政治工作。思想政治工作是經濟工作的生命線，全社會都必須重視和加強思想政治工作，建立黨政工團齊抓共管的“大政工”運行機制。在這個機制中，各級黨組織發揮政治核心作用，專職政工干部起骨干作用，行政管理、工會、共青團和女工協管會等組織努力協助，廣大群眾開展自我教育。從企業的發展來看，科技進步，現代化管理水平的提高，也必然會帶來勞動生產率的提高。但是，應看到一些職工和單位為了自身的利益，不顧安全一味地追求產量和進尺，把本該自己處理的隱患留給下一個班，把本該自己單位維護的巷道或工作面留給別的單位，以犧牲別人的利益為代價，來提高自己的經濟效益。如果思想建設不抓緊，思想政治工作跟不上，這種唯我主義，急功近利思想就會乘虛而入，從而導致安全工作出現薄弱環節，甚至威脅礦井生產安全。

二、煤礦企業的思想政治工作應該如何融入煤礦安全管理中

1、思想解放是開展思想政治工作的必要前提。在開展思想政治工作的過程中，要重點將領導干部的思想在一定程度上得到解放。如果不解放思想，在工作中就會沒有任何創造性，在工作中總是處于被動狀態，每天盡管都處于忙碌狀態，但是最終在工作上卻收不到良好的效果。所謂解放思想并不是只是將我們平時工作中的幾個觀念進行轉變就可以了，而是需要在根本上找到一種更為科學化的思維方式。

2、引導干部態度端正是思想政治工作的責任在企業中，一些制度得不到根本的落實和執行，歸根結底就是因為領導。很多領導干部對相關文件要求、上級指示都會有一種抵觸心理，不能真正用心去學習和領會其中的精神，所以有很多領導都是在應付差事的現象。而往往思想政治工作的開展是不可以出現這樣現象的，在這一點上，就需要領導干部端正態度。部分干部認為自己是領導應該享受領導的待遇，而并沒有清楚地認識到作為一名領導干部應該承擔起什么樣的責任，更不知道應該從哪方面入手進行管理。針對這樣的問題，作為干部應該對其進行分析和研究，干部的主要職責就是要全面準確地將上級意圖領會，并且還要傳達到每一位員工身邊，發揮領導的作用，帶領基層將任務很好地完成。

3、開展思想政治工作要創新方式方法做實思想政治工作，方法很重要。實踐證明，不講方式方法，工作就會落入走形式的套路中，管理也好，培訓也好，教育也好，宣傳也好，不講究方式方法都只能是一個結果。轟轟烈烈開了一個大會、制定了一堆很好的文件制度、寫了一個漂亮的總結，而工作沒有任何

三、煤礦企業要堅持思想政治工作與業務工作相結合的原則

思想政治工作是推動企業健康和諧快速發展的助推器，是企業工作能否正常運轉的保證;而業務工作又是搞好思想政治工作的基礎，兩者互為條件。如果片面地抓思想政治工作，忽視業務工作，企業效益就無從體現，職工福利得不到很好改善。反之我們只注重業務工作，輕視對職工的思想政治教育，那么一些職工有可能會出現工作散慢，得過且過，做一天和尚撞一天鐘等不良傾向，從而導致企業無法向前邁進。因此，我們必須堅持思想政治工作與業務工作有機結合的原則，才能互為補充，相得益彰。要想做好職工的思想政治工作，就要懂得對職工的關愛，這就要求我們應該把思想政治工作滲透到業務工作中去，利用多種渠道和多種形式搞活工作，以達到寓教于樂、寓教于學的目的。在寓教于樂的活動中不斷促進職工政治素質和業務素質的提高。

四、在煤礦企業要做好思想政治工作的人文關懷

煤礦企業思想政治工作的核心是對人的管理。管理人就要尊重人、理解人、關心人、培養人、塑造人。尊重人就要尊重人的個性。只有對思想政治工作的對象進行深入分析，并針對不同的人采取不同的方式開展工作，才能使思想政治工作入耳、入心、入腦，才能收到良好的效果。尊重人就是要平等交流，寓理于事，寓教于情，真正使人感到可近、可親、可信，只有這樣才能增強思想政治工作的吸引力。在思想政治工作中，理解人很關鍵，要理解每一名員工，要從不同角度和層次進行換位思考。實踐證明，只要真心實意為群眾著想，就能使各項工作取得優異的成績。關心人是做好思想政治工作的重要因素。每個人都不能單一地生存，人人都需要他人的關心。思想政治工作要體現人文關懷，當職工有事相求時要竭力相助，當職工取得成績時要道一聲祝賀，當職工缺乏自信時要給予鼓勵。煤炭企業各級管理人員要牢固樹立“以人為本”的理念，把重視人的生命視為企業安全管理的第一需要，增強職工的自我保安意識，充分發揮每位職工在每個環節的主體地位和重要作用。緊緊圍繞培養人、塑造人這個主題，以人為本，卓有成效地開展工作。

因此，在強化思想政治工作的同時，應注意解決職工的實際問題。關心他們安全生產、生活的方方面面，并著力解決好其關心的熱點、難點問題，因為這些看似小事，但恰恰是職工心中的大事，它牽動著職工的思想，影響著職工的行為，直接關系企業的安全穩定和發展。試想，如果職工思想不穩，心情不順，就不能心平氣和，全身心投入到安全工作。把煤礦企業思想政治工作同解決職工的實際問題結合起來。形成“企業給予一片情，職工獻出一顆心”良性循環。職工思想上產生的問題，絕大多數是因工作、生活中的問題而引發的，要解決職工的思想問題，必須關心職工，對他們的合理要求要真心實意地去落實，不斷改善職工的工作、生活條件，減少思想問題。如果我們只講道理，不辦實事，就會失信于民，削弱思想政治工作功能，也就不可能產生應有的效果。