工會組織如何在企業改革發展中發揮作用

馬洪麗

摘 要：工會組織是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是黨的群眾工作的重要組成部分，是推進企業改革發展的依靠力量。在深入貫徹落實黨的十八大精神、全面推進企業的科學發展的進程中，工會組織和工會干部肩負著神圣的歷史使命。本文就工會組織如何在企業的改革發展中發揮更大的作用，談幾點粗淺的認識：

關鍵詞：工會組織；企業改革發展；作用；

文章編號：1674-3520（2015）-06-00-01

一、注重引領，強化教育，充分發揮“助手”作用，為企業改革發展凝聚合力

職工群眾是企業的主人，是企業的重要資源，是企業發展的強大動力。要有效地把職工的積極性、主動性、創造性激發出來，作為企業工會組織就必須按照企業黨政的工作部署和要求，緊密結合職工的思想實際，深入扎實地做好職工的思想政治工作。要根據當前職工尤其是青年職工思維靈活、思想多元的特點和趨勢，不斷創新開展職工思想教育的方法與模式，大力宣貫社會主義核心價值觀，深入開展形勢任務教育，引導職工正確對待利益調整和新常態帶來的暫時困難，凝聚發展合力。以組織技能培訓、深度訪談、文體協會等形式，廣泛開展積極向上的文化體育活動，大力弘揚主流文化，培養職工的良好行為養成，進而激發促進企業改革發展的正能量。

二、緊貼中心，開展競賽，充分發揮“推手”作用，為企業改革發展鼓舞干勁

企業的中心工作是組織好生產經營，實現經濟利益的最大化。企業工會組織要緊緊圍繞這個中心，積極開展綜合勞動競賽和階段性專項勞動競賽活動，不斷創新活動形式，緊扣活動重點，制定切實可行的競賽方案，形成完善的獎懲機制，最大限度的激發職工的勞動熱情。安全是永恒的主題，是職工的根本利益，是企業最大的效益。企業工會組織要以“安康杯”競賽為主題，組織開展“五型班組”、“星級班組”創建和群眾安全監督網活動，組織和參與安全隱患大排查，最大限度的防控各類事故的發生，維護企業生產安全和職工生命安全。創新是動力，創新出效益。企業工會組織要建立合理化建議常態化機制，廣泛發動職工針對生產經營的難點和重點，開展技術創新、管理創新和小改小革競賽活動，以創新激活企業可持續發展的活力。

三、強化民管，構建和諧，充分發揮“幫手”作用，為企業改革發展優化環境

民主管理是一種現代的管理制度和管理方式，主要是通過工會和組織發動職工民主參與企業經濟活動和管理活動，實施群眾監督，促進企業決策民主、利益關系公平公正、職工團結和諧。應當說，企業民主管理工作的好壞直接關系到企業的興衰。因此，企業工會組織要在切實強化企業民主管理工作上下功夫。要以認真堅持完善職工代表大會制度為主線，將維護職工民主權益貫穿始終，做到事關企業發展的重大決策、生產經營的重要問題、職工切身利益的重要事項、領導干部廉潔自律情況以及業務招待費、工資分配、經濟責任制等重點事項，嚴格按照民主程序提交職代會審議，真正使職工成為企業的主人。要堅持完善廠務公開制度，豐富廠務公開的內容，拓展廠務公開的形式，使廣大職工在落實知情權中為企業改革發展獻計獻策。要進一步完善工資集體協商和集體合同制度，積極構建和諧勞動關系，使職工把自身利益與企業利益緊密聯系在一起，和衷共濟，推進發展。

四、提升自我，激發活力，充分發揮“能手”作用，為企業改革發展凝聚人心

企業工會組織是廣大職工的“家”，職工思想的凝聚、工作積極性的充分調動，取決于工會組織整體工作水平的提高、自身活力的增強。對此，企業工會組織要以開展學習型、服務型、務實型、創新型、溫馨型“五型”工會創建活動為抓手，抓基層、打基礎、強機制、嚴措施、抓落實，全面推動職工之家建設升級。要堅持用科學的理論武裝頭腦、指導工作，重點在各級工會組織和廣大工會干部中深入開展“學理論、學科學、學文化、學業務、學管理、學法律”活動，完善學習考核機制，營造學習氛圍，以此引領全員學習。工會組織要牢固樹立面向基層、服務基層的思想，在工會干部大興求真務實之風、調查研究之風，心往基層想，身往基層沉，多深入基層和群眾，真心實意地表達和維護職工的合法權益，全力解決廣大職工迫切需要解決的實際困難和問題。 工會組織和工會干部要以服務企業發展為出發點，牢固樹立危機意識、責任意識、憂患意識、奉獻意識和進取意識，履職盡責，服務中心，服務大局。要圍繞新時期工會工作的目標任務和特點，增強創新意識，不斷創新工會工作的方式方法，以主動創新增添工會工作的朝氣和銳氣，以積極創新增強工會工作的內在動力，以持續創新永葆工會工作的生機與活力。各級工會組織和工會干部要自覺踐行以人為本的核心理念和聯系群眾、服務職工的辦會宗旨，把職工群眾的安危冷暖放到心上、抓在手上，關愛職工，真誠待人，努力用真摯的情感、樸實的行動、扎實的工作成效把工會建成讓職工信賴、充滿溫馨的“大家庭”，進而營造出“工會關心職工，職工關心工會”良好氛圍，樹立工會組織的新形象，開創工會工作的新局面，為企業改革發展注入新活力。