充分發揮網絡優勢 創新思想政治工作

劉俊杰

摘要：網絡技術的迅猛發展為企業的思想政治工作提供了新的改革和創新契機，企業可以在網絡平臺上開展思想政治工作，通過網絡來拓寬思想政治工作的渠道。在網絡時代里企業要考慮到自身特色，不斷創新工作載體，開創思想政治工作的嶄新局面。

關鍵詞：網絡；創新；思想政治工作

網絡時代隨著科技的發展應時而來，互聯網的廣泛使用給我們的教育環境和社會生活帶來了急劇地變化，包括企業的思想政治工作。在網絡時代企業要想取得思想政治工作的成功就必須充分發揮網絡優勢，不斷創新教育方式。

一、樹立網絡宣傳意識

網絡在很大程度上改變了人們的工作形式和工作習慣，在網絡時代職工已經把上網作為查找信息的主要途徑，因為它便利快捷，具有紙質、圖書無法比擬的優勢。所以企業要適應時代形勢，果斷抓住機遇，迅速將思想輿論陣地的中心轉移到網絡這個特殊平臺，利用網絡平臺展開企業的思想文化滲透和宣傳攻勢，不斷提高職工的道德素質和文化素質，為企業的長足發展助力。可以在以下幾個方面加強網絡信息傳播優勢，樹立網絡宣傳意識。

（一）在網上發布企業實時新聞

網絡信息傳播相比其他傳播方式具有快速的特點，可以通過在企業網絡平臺主頁設立“每日要聞”、“企業重大新聞”、“國內重大新聞”、“國際重大新聞”等欄目，并有專門人員負責及時發布員工廣泛關注的本單位和國內外相關行業的重大新聞。這種做法首先可以將企業重要新聞及時發布，其次企業網絡平臺新聞多樣的特點可以吸引更多的員工的關注，這樣便于員工對相關新聞、制度信息的及時接收，從而保證了企業與員工之間信息傳遞的流暢性。

（二）在網上開辟“教育平臺”

網絡覆蓋具有廣泛性的特點，為滿足廣大員工不同的工作和學習需求，可以在企業網絡平臺設立“教育平臺”，平臺要考慮到不同員工的不同需求，要滿足廣大員工的基本需求，如要包含“學習資料”、“資料查詢”、“法規制度”、“安全生產”、“黨史資料”等不同教育主題的專欄。這種將廣大員工需要的學習資料和法律制度等整合到網絡平臺特定的版塊有助于員工便捷查找和使用，提高工作和學習效率，從而實現了形式多樣、時間自由的思想政治教育目的，充分發揮了通過網絡進行思想政治教育的最大作用。

（三）在網上開辟“企業文化”宣傳平臺

網絡相比其他傳統的宣傳媒體而言，具有生動形象的特點，更易被大眾理解和接受。企業文化影響著員工的工作積極性和精神狀態，對企業文化的宣傳和普及對企業的發展有著不可或缺的作用。網絡媒介可以通過圖文并茂的形式將企業文化深入人心，企業可以通過將團結、奮進、勇于進取、拼搏等積極的精神面貌融入到企業網絡平臺每個細節，讓員工在每次瀏覽網頁的時候，就能受到這種精神的感染和鼓舞，從而對企業文化建設起到積極的作用。

同時，企業要充分利用網絡平臺做好思想政治教育，不斷建設、使用、維護和更新網絡平臺的信息。企業的思想政治工作者一定要改變以往傳統的宣傳方式，善于巧妙運用網絡，以強烈的政治責任感積極主動地通過網絡建設宣傳政治思想，從而做到及時、有針對性、有效的思想教育。

二、建設特色網絡宣傳平臺

離開網絡進行單一途徑的宣傳已經落伍，網絡的雙面性對企業的思想政治工作提出了嚴峻挑戰，面對這種形勢，思想政治工作者必須堅定地運用網絡做好一系列學習十八大精神和建立社會主義核心價值觀的宣傳。

首先，要加大投入率先做好“愛國網站”和“紅色網站”，使實現國家富強民族復興的“中國夢”走進電子教材、走進網上課堂，充分發揮網絡媒介生動活潑的特點，嘗試采用多種模式，通過豐富多彩的形式給職工一種視聽的沖擊感，以此激蕩他們的愛國情懷和工作熱情。

其次，要有針對性地做好“社會網站”，充分發揮網絡雙向交流的優勢，加強民主溝通，通過這個窗口實現網上平臺的互動交流，可以使思想政治工作者和員工之間的溝通具有及時性和平等性。具體措施可以通過建立“領導信箱”，以便廣大員工及時向領導反映工作、生活中遇到的問題，加強領導與員工的聯系，這種方式有助于領導及時了解員工對企業發展的意見和建議，有利于制訂和改進今后的工作計劃。總的來說，“社會網絡”主要有兩個優點，一方面使職工更好地了解黨的新方針新政策，另一方面使思想政治工作者及時通過線上反饋和交流了解職工的思想動態和立場，引導他們正確考慮和對待貧富差距等帶有明顯社會傾向的問題。

最后，要突出特色，根據時代特點和企業性質不斷創新形式和內容。網絡環境下的愛國主義教育在內容上一定要同職工的成才教育密切地結合在一起。網絡建立了地球村，淡化了民族和國家的界限，職工容易受到主權泛化和民族虛無主義的影響，所以培訓內容重點要放在對職工進行主權意識的培養上。

三、強化網絡平臺管理

在建立了有特色的企業網絡平臺的基礎上，網絡平臺的日常管理工作尤為重要，強化網絡平臺管理包括將責任具體到人，選拔專人負責相關工作，同時為充分發揮網絡平臺的作用，要通過多樣的方式提高網絡平臺的利用率。

首先，遵循“誰主管、誰負責”的原則，選拔專人負責開展一系列網絡思想政治工作。建立健全網絡教育平臺的長效管理機制，及時了解職工的思想動態，實時監控和掌握輿論動向，提高緊急應對能力。設立專門機構負責收集整理和分析網上信息，完善職工動態信息反饋系統，從而幫助企業根據情況變化調整決策方案。加強對QQ、微博、論壇及微信監控，密切關注危險信息源，啟動應急技術及時將有害苗頭扼殺在搖籃里。

其次，探索教育新模式以調動職工學習的主動性和積極性，建立職工網站，提高職工利用網站進行自我教育、自我服務及自我管理的水平和能力，企業通過該網站舉辦各種大賽，如網上辯論、網上征文、網頁設計等，陶冶職工情操，豐富職工生活，幫助職工樹立積極樂觀的人生觀，坦然面對生活和工作，從根源上杜絕職工心理疾病的發生。

四、實現平等互動

企業思想政治工作的主體是職工而非思想政治工作者，在網絡教育和培訓中要充分發揮職工的主觀能動性，尊重職工的主體地位，建立一個平等自由的雙向交流環境。思想政治工作者要有意識地鼓勵職工積極勇敢地表達自己的觀點和看法，在工作中扮演好傳道者和傾聽者的雙重角色。只有這樣才能徹底打破以往的單向模式，變“你講我聽”為“互相講互相聽”，變被動接受灌輸為主動參與交流，變一人表演為眾人共舞，從而真正發揚和充分利用網絡平臺教育的交互式傳播這一優點。

在網絡教育平臺中，思想政治工作者和職工是平等的，或者說思想政治工作者是為職工服務的，前者必須采取引導的方式，遵循教育規律，通過傾聽敏銳地發現職工的思想誤區，并及時地有針對性地予以解決，從而提升政治教育的實際效果。

五、結論

網絡媒介具有信息傳播快、覆蓋范圍廣、表達生動形象等特點，為企業思想政治工作提供了新的方法。在網絡時代開展思想政治工作，企業一定要充分發揮網絡優勢，抓住機遇實現思想政治工作的改革和創新，同時也要積極應對網絡環境帶來的挑戰，這就對思想政治工作者提出了更高的要求。他們必須樹立網絡宣傳意識，改變以往傳統的宣傳方式，善于運用網絡，以強烈的政治責任感積極主動地通過網絡建設宣傳政治思想。建設特色網絡宣傳平臺，做好“愛國網站”、“紅色網站”和“社會網站”，將愛國主義教育同職工的成才教育密切地結合在一起。強化網絡平臺管理，建立健全網絡教育平臺的長效管理監督機制。實現思想政治工作與職工的平等互動，徹底打破以往的單向模式，最終開創思想政治工作的嶄新局面。

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