淺談企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在問(wèn)題與改進(jìn)對(duì)策

楊波

摘 要：在社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的今天，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作內(nèi)容與范圍也發(fā)生了變化，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理手段只會(huì)讓企業(yè)發(fā)展受到限制。將財(cái)務(wù)管理工作的優(yōu)化升級(jí)落到實(shí)處，做好財(cái)務(wù)管理思想觀念的轉(zhuǎn)變，是提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理整體水平的關(guān)鍵。本文對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題作了分析，并提出了改進(jìn)對(duì)策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；財(cái)務(wù)管理；問(wèn)題；對(duì)策

隨著人們對(duì)網(wǎng)絡(luò)化、全球化、一體化的不斷加深，財(cái)務(wù)管理不但對(duì)軍事、政治、文化、經(jīng)濟(jì)等社會(huì)各方面有著深遠(yuǎn)影響，而且對(duì)個(gè)人的生活、前途和成就也起著非常重要的作用。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理工作思想與模式已經(jīng)不能滿足企業(yè)全面發(fā)展的需求，只有跟隨時(shí)代進(jìn)步的步伐積極創(chuàng)新，才能讓企業(yè)發(fā)展具有生機(jī)。解決企業(yè)當(dāng)前財(cái)務(wù)管理工作中存在的問(wèn)題，是企業(yè)全面、協(xié)調(diào)發(fā)展的重點(diǎn)。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題

1.現(xiàn)有的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置與財(cái)務(wù)人員素質(zhì)嚴(yán)重妨礙著信息化、知識(shí)化理財(cái)

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須以快、準(zhǔn)、全的信息為導(dǎo)向。企業(yè)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)是管理層次及中間管理人員少，并具有靈敏、高效、快速的特征，我國(guó)現(xiàn)有企業(yè)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置大多數(shù)是金字塔型，中間層次多、效率低下，缺乏創(chuàng)新和靈活性；財(cái)務(wù)管理人員的理財(cái)觀念滯后、理財(cái)知識(shí)欠缺、理財(cái)方法落后，習(xí)慣地一切聽從領(lǐng)導(dǎo)，缺乏掌握知識(shí)的主動(dòng)性，缺乏創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。這一切與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求相去甚遠(yuǎn)，嚴(yán)重妨礙了信息化、知識(shí)化理財(cái)?shù)倪M(jìn)程。

2.財(cái)務(wù)管理思想落后

財(cái)務(wù)管理工作的思想觀念，對(duì)于工作行為有著直接的影響。受到我國(guó)財(cái)務(wù)管理體制的影響，許多企業(yè)的管理者與財(cái)務(wù)工作者沒(méi)有接受與運(yùn)用創(chuàng)新的財(cái)務(wù)管理思想。在落后思想的指導(dǎo)下，財(cái)務(wù)工作者所利用的管理方法也較為傳統(tǒng)，根本不能滿足對(duì)于企業(yè)發(fā)展的要求。落后的財(cái)務(wù)管理思想，更會(huì)讓企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作走上歧途。加上財(cái)務(wù)管理工作人員業(yè)務(wù)上的限制，會(huì)導(dǎo)致一些工作弊端產(chǎn)生。部分財(cái)務(wù)管理人員的受到管理者的壓力或者個(gè)人利益的驅(qū)動(dòng)，很難堅(jiān)持財(cái)務(wù)工作者的原則，忽視了法律法規(guī)對(duì)財(cái)務(wù)管理者的限制，導(dǎo)致違法操作行為產(chǎn)生。

3.財(cái)務(wù)監(jiān)督力度不足

財(cái)務(wù)管理工作只有在有效地監(jiān)督與控制下，才能保證質(zhì)量與效率。目前，許多企業(yè)并沒(méi)有落實(shí)統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理工作制度，財(cái)務(wù)管理工作的監(jiān)督力度明顯不足。一些企業(yè)建立了相關(guān)的工作制度，也落實(shí)在實(shí)踐工作中，但重視的力度不足，讓財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督管理工作流于形式。加強(qiáng)監(jiān)督管理制度的建立與落實(shí)，是社會(huì)發(fā)展新形勢(shì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作提出的新要求。只有加強(qiáng)財(cái)務(wù)公開與民主監(jiān)督，才能推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作水平的提高。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)管理的改進(jìn)對(duì)策

做好企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作，需要思想上的轉(zhuǎn)變，機(jī)制上的健全以及方法上的優(yōu)化。具體如下：

1.創(chuàng)新和調(diào)整財(cái)務(wù)管理理論與內(nèi)容，把無(wú)形資產(chǎn)作為企業(yè)投資決策的重點(diǎn)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，使無(wú)形資產(chǎn)成為企業(yè)最主要、最重要的投資對(duì)象，我們應(yīng)該創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理理論，改進(jìn)和調(diào)整財(cái)務(wù)管理中忽視無(wú)形資產(chǎn)投資及其決策評(píng)價(jià)的內(nèi)容，建立切實(shí)反映無(wú)形資產(chǎn)狀況及其結(jié)果的決策指標(biāo)體系。投資決策的重點(diǎn)應(yīng)以無(wú)形資產(chǎn)為主，并以是否給企業(yè)帶來(lái)人力資源積累、提高人力資源質(zhì)量、增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力及持續(xù)發(fā)展動(dòng)力作為效益評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)。

2.加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制的健全

對(duì)于當(dāng)前的許多企業(yè)來(lái)講，財(cái)務(wù)管理體制的不健全，已經(jīng)成為企業(yè)生存與發(fā)展中的阻礙。加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理機(jī)制的建立與健全，是做好財(cái)務(wù)管理工作的必然選擇，更是企業(yè)財(cái)務(wù)管理改革的需求。企業(yè)管理者要針對(duì)企業(yè)目前的財(cái)務(wù)管理情況，對(duì)其進(jìn)行全面客觀的評(píng)估，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理機(jī)制加以建立。像財(cái)務(wù)管理工作的總規(guī)則、企業(yè)財(cái)務(wù)年度預(yù)決算的規(guī)定、財(cái)務(wù)管理工作的監(jiān)督考核機(jī)制以及評(píng)價(jià)制度，都需要進(jìn)行建立。在健全企業(yè)財(cái)務(wù)管理機(jī)制的過(guò)程中，科學(xué)、合理與規(guī)范是三大重要原則。這些體制與制度的建立，并不是一個(gè)獨(dú)立的工作。只有這些規(guī)章制度得到落實(shí)，在財(cái)務(wù)管理工作實(shí)踐中起到約束與提醒作用，才能使其具有建立的意義。

3.做好企業(yè)財(cái)務(wù)管理的公開化

企業(yè)財(cái)務(wù)的公開化管理，是財(cái)務(wù)管理工作發(fā)展的大趨勢(shì)。在企業(yè)中落實(shí)公開管理的思想，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的認(rèn)知與重視，將財(cái)務(wù)管理工作放在關(guān)鍵位置加以落實(shí)，有利于財(cái)務(wù)管理水平的提高。在企業(yè)管理中，財(cái)務(wù)管理工作一直備受管理者與員工的關(guān)注，因?yàn)槠渑c企業(yè)利益、員工個(gè)人利益有著密切的關(guān)系。但是，財(cái)務(wù)管理工作一直是企業(yè)發(fā)展中的難點(diǎn)工作，需要在工作方法上進(jìn)行改革。加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作的公開性，有利于推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的創(chuàng)新，更能讓企業(yè)的諸多工作細(xì)節(jié)透明化力度加強(qiáng)，有利于財(cái)務(wù)管理工作的公正與公平，使企業(yè)得到更多員工的理解與支持。在企業(yè)中全面落實(shí)財(cái)務(wù)管理工作公開化與民主化思想，做好理財(cái)機(jī)制的建立，會(huì)讓財(cái)務(wù)管理工作得到更多民主化監(jiān)督，在公開與監(jiān)督中實(shí)現(xiàn)進(jìn)步。在公開企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息的過(guò)程中，要關(guān)注國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求，認(rèn)真落實(shí)一票否決的制度，定期對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息進(jìn)行檢查，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作的公開化。

4.改革財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)，提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)理財(cái)適應(yīng)外部環(huán)境變化的能力

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)高效靈活的要求，改革現(xiàn)有財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)、培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的高素質(zhì)財(cái)務(wù)人員已是當(dāng)務(wù)之急。為適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)高素質(zhì)財(cái)務(wù)人員的要求，首先要深化改革高等教育，對(duì)學(xué)生實(shí)施創(chuàng)新教育，既培養(yǎng)學(xué)生獲取知識(shí)、運(yùn)用知識(shí)的能力，又培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新思維和創(chuàng)新技能。其次，改革現(xiàn)有企業(yè)管理體制，分設(shè)財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，使現(xiàn)有的財(cái)務(wù)人員明確自己的職責(zé)，有參與競(jìng)爭(zhēng)適應(yīng)新形勢(shì)的緊迫感，促使他們充實(shí)、調(diào)整現(xiàn)有的知識(shí)結(jié)構(gòu)。

三、結(jié)語(yǔ)

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，財(cái)務(wù)管理已經(jīng)越來(lái)越為企業(yè)所重視，本文只是對(duì)如何進(jìn)行財(cái)務(wù)管理進(jìn)行了一定的研究和闡述，至于如何實(shí)現(xiàn)管理共享，如何進(jìn)行財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新等等還需要我們作進(jìn)一步地研究。隨著經(jīng)濟(jì)全球化、網(wǎng)絡(luò)化、一體化的推進(jìn)，財(cái)務(wù)管理的作用日益明顯，已經(jīng)成為企業(yè)的一種戰(zhàn)略資源，財(cái)務(wù)管理必將大行其道，它將成為當(dāng)今企業(yè)的制勝法寶。

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