人文關懷在“90”后護士護理管理中的應用實踐

劉皓月

【摘要】本文主要分析了人文關懷在“90”后護士護理管理中的應用實踐，闡述了具有人文關懷的管理實踐方法，針對“90”后護士的護理管理問題進行深入研究，結合本次研究，最終提出了更新管理理念、提升管理素質、創造和諧氛圍等策略。最終希望通過本文的分析研究，實現提高護理質量，促進護理管理發展的目標。

【關鍵詞】人文關懷 ?“90”后護士 ?護理管理 ?應用

【中圖分類號】R473.6 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2015）11-0246-01

根據相關的統計調查結果表明，有95.5%的護士希望能夠在工作中獲得人性化的關愛，同時也期望在加強護理管理工作規范要求的同時，能夠將人文關懷也有所加強。在傳統的護理管理方式下，簡單、粗糙的管理模式使護理管理工作失去了應有的人文主義精神，因此傳統的護理管理方式已經難以滿足，當前形勢下的護理管理需求，近幾年的醫院新入職的“90”后護士大都是獨生子女，從小備受寵愛，因此在對她們進行護理管理時更應當注重人文關懷。據此本文針對“90”后護士的特點關于實施人文關懷提出了一些有效的應用實踐方法，現具體報告如下。

一、更新管理理念

傳統的護理管理方式，注重單一的管理質量，主要的方式就是對護士及其工作工程實行監管，使護士成為被監管、被懲處的對象，忽略了人文主義關懷的重要性。傳統的護理管理方式已經難以滿足當前形勢下的護理管理需求，近幾年的醫院新入職的“90”后護士大都是獨生子女，從小備受寵愛，因此在對她們進行護理管理時更應當注重人文關懷。應當從護士們的情感方面入手，為她們提供各種各樣的才藝學習、交流、展示的舞臺，從而達到創新護理管理模式的目的。不斷深