淺談職工職業道德培養

劉宏樓

摘 要：人力資源作為企業重要的財富，企業員工的職業道德水平更是直接影響著企業未來的發展，提升企業職工的職業道德水平是企業的重點工作。本文通過具體的分析職業道德的內涵，結合目前我國企業的職業道德現狀，探索強化職工職業道德的有效措施。

關鍵詞：企業;職工;職業道德;培養;提升

0 引言

職業道德是整個企業員工職業素質的中心部分，國家和社會各界也在不斷提升對職業道德的關注和重視，而我國企業也將職工職業道德的培養作為整個企業職業素質培養的核心，作為企業今后發展的重要工作來抓。做好企業職業道德的培養工作，首先要能夠全面的了解職業道德的內涵。

1 職業道德的內涵

社會主要市場經濟形勢下，各行各業的從業人員在開展職業活動的過程中都需要嚴格的遵守職業道德的相關規范，同時立足本職工作，貢獻自身的力量，回報社會。職業道德本身就不是單純的概念，其內容豐富，在真正的實踐過程中需要我們把握以下幾方面的內容。

1.1 在內容上，職業道德十分鮮明的體現除了職業的義務、責任以及企業職業行為上的道德準則，而并非單純的反映社會道德的需求，還體現出了職業、產業以及行業自身特殊的利益需求，是在特定的職業實踐過程中逐步形成的，在很多方面上都展示出了該職業獨有的道德傳統和道德習慣和該職業員工具備的道德品質。由于職業自身的特征，要求的職業道德內容也就不同。

1.2 在形式上，職業道德本身具備十分豐富、具體、多樣化的形式，職業道德更是將職業和行業特定的職業道德規范為基礎，采用制度、規章以及管理理念等多種行為，進行從業職員道德行為的規范，培養從業員工養成良好的職業道德習慣。所謂三百六十行，行行都具備自身獨特的職業道德，每個行業的職業道德在表現形式、過程以及程度上都存在著極大的不同。

1.3 在調節方面，職業道德的培養對于提升職業、行業內部的凝聚力，推動該行業和職業的長遠發展，培養該行業企業職工的競爭意識、創新能力以及市場分析等方面都具有重要的意義。良好的職業道德更是實現企業利益最大化的有效手段，只有各行業的員工能夠嚴格的遵守職業道德，按照市場規律積極地的參與到企業的發展中來，從而實現企業和員工共贏的局面。

1.4 實效方面，職業道德的規范能夠幫助職業、行業在道德原則和道德規范上實現“職業化”，進一步推動個人道德品質的“成熟化”。建立良好的職業道德，能夠使得企業職工具備較強的責任感。企業員工的完善，極大的推動企業整體的發展。此外，職業道德在與各行業和職業活動結合的同時，具有較強的穩定性，逐漸形成了相對穩定的職業心理和習慣，更好的帶動企業的發展和活動的開展。

2 職工職業道德培養的對策

2.1 加強對職工的思想教育。

完善企業職工職業道德培養的一個重要工作就是做好職工的思想教育工作，從思想教育進行職工思想觀念的更新，引導企業職工朝著愛崗敬業的方向發展，提升企業職工的職業道德水平。企業可以通過開展思想教育活動，讓職工進行職業道德知識的學習和社會主義職業道德理念的宣傳，幫助企業職工樹立終身學習的理念。讓企業職工能夠在日常工作中不斷的學習新的知識和技能。通過強化職工思想政治教育工作，培養企業職工的責任意識，讓企業職工能夠在今后的工作自覺的遵守職業道德規范，對自身行為進行約束，更好的為今后企業經營管理工作的開展奠定基礎，提升企業經濟效益和發展水平。

2.2 轉變觀念，樹立員工職業道德培養的理念。

在企業職業的道德培養過程中，大部分企業領導和管理人員對企業職工職業道德培養工作還不夠重視，更沒有全面的認識到強化企業職工職業道德的重要意義，最終造成企業職工職業道德培養被邊緣化，影響了企業工作的有序開展。想要有效的解決這個問題，提升企業職業道德培養的地位，首先要做的就是要進行企業領導觀念的更新和轉變。企業領導的決策是開展企業工作的關鍵，更在企業工作中發揮著舉足輕重的作用，提升對企業職工職業道德培養工作的重視，從轉變企業領導落后觀念開始，帶動企業全體員工更新企業職業道德。

2.3 加強制度建設，培養員工良好的職業道德習慣。

職業的建設是對企業職業道德約束的補充，更是做好企業職工職業道德教育的有效途徑。現代企業要想取得快速健康發展，必須將制度建設和職工的職業道德建設有效結合起來，要根據企業各崗位的特點和員工的實際情況，進行企業職業道德規范的細化和量化，建立一定的制度規則，更好的約束企業職工行為。

首先，建立合理的監督考核制度。建立完善企業職工監督隊伍，對企業內部各部門職工的職業道德的開展情況進行監督，對于那些違反企業職工道德規范的職工進行懲罰，同時將企業員工的工資待遇作為企業監督考核的重要依據，并通過工資待遇的調整培養企業職工的

職業道德習慣，更積極的為企業做貢獻。其次，引入恰當的競爭激勵機制，結合當前企業職工工作表現建立一套符合企業職工職業道德的激勵制度。對于那些表現優秀的職工給予相應的獎勵，表現欠佳的員工給予相應的懲罰，從而讓他們在工作中能夠不斷進步，不斷提升基層職工的職業道德素質，使企業的職業道德建設取得良好的成效。

3 小結

在我國企業改革的背景下，使得企業職工的職業道德觀念和行為都發生了巨大的變化，新形勢下傳統的企業職工職業道德已經不能更好的滿足當前企業的發展，傳統的職業道德教育工作也與社會上一些行業內部的不良風氣形成了巨大的“反差”，對提升對企業職工職業道德建設的關注，做好職工職業道德培養十分重要。

參考文獻：

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