如何加強和發揮共青團組織的作用

王芳

【摘要】共青團是國有企業中先進青年的群眾組織，是青年職工在實踐中學習共產主義的學校，是黨的助手和后備軍，是國有企業社會主義物質文明和精神文明建設的突擊隊，肩負著振興企業，建設社會主義現代化強國的歷史重任。

【關鍵詞】共青團;共青團組織;共青團工作

一、加強共青團工作的重要性

共青團事業是黨的事業的重要組成部分，是國有企業思想政治工作優勢的具體體現。共青團肩負著完成黨交給的團結、教育、服務、凝聚青年的使命，在服務發展大局、服務企業改革發展穩定中發揮著重要作用。加強和改進企業共青團工作，有利于提高企業團員青年構建和諧企業的思想素質，充分發揮他們的主動性和創造力;有利于鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎，進而推動黨的青年工作和共青團事業的穩步發展。隨著國有企業改革的不斷深化，加強和改進企業共青團工作，有利于共青團隨著企業的改革發展而不斷拓展，并逐步建立起與企業體制機制相適應的現代企業團組織，同時用團的成效服務于黨的建設，促進企業黨建思想政治工作的新發展。

二、樹立正確的價值觀

1.大力加強青年思想政治教育和形勢任務教育。一是以團干培訓、專題講座、學習交流、主題團日等為主要形式，深入學習貫徹黨的十八大會議精神。團組織和廣大團干部要下功夫帶頭學習，仔細研讀原文并結合工作深入思考，加強與青年之間的交流和研討，談體會，找問題，觸動思想。要注重運用新媒體手段，通過微博、微信、專題片等形式在團員青年中掀起學習貫徹黨的十八大精神的熱潮，不斷提高青年思想政治素質。二是切實加強青年形勢任務教育，深入宣傳集團公司安全、工作會議精神，將集團公司工作的新思路、新舉措傳達到每一位團員青年中，把廣大青工的思想和行動統一到集團公司中心工作上來。三是在青工中實施理想信念教育和“吃苦”、“扎根”教育，積極引導青年正確認識和對待眼前利益和長遠利益，自覺地把個人理想、前途、利益融進企業的改革發展中，幫助青工崗位奉獻和崗位成才。

2.充分利用微博、微信等新媒體，全方位開展共青團工作。團員青年思維活躍，接受新事物能力強。團組織要適應大量青年在網絡上聚集和交流的時代特點，注重發揮好微博、網絡、即時通訊等手段的作用，創新設計多樣的形式引導青年。全面開通集團公司共青團組織微博，并通過交流談心深層捕捉團員青年興趣點，及時發布團員青年關注關心的新聞信息，增強組織與團青之間的互動交流，有效引導青年。

三、不斷加強團員青年的思想政治教育工作

加強團員青年思想政治教育工作首先從基層團組織抓起，通過工作會、主題活動日等活動，灌輸積極向上的思想意識，樹立正確的人生關、價值觀，形成了團結奉獻的良好氛圍。企業團組織要以團干部能力提升為抓手，以“創建學習型團組織，爭做知識型青年”做為團組織的重要目的，組織團干展開學習培訓，積極拓展團干部能力和素質，形成了一支強有力的團干隊伍。同時要緊扣時代脈搏，準備把握時代特征，與企業實際相結合，深入基層、大力開展多種形勢宣傳教育活動。團的活動不能再走老路，單純地搞“說唱蹦跳、歌舞旅游”那一套，而應圍繞企業經濟建設這一中心，創造性地開展活動，團干部要樹立品牌意識和宣傳意識，結合實際，精心設計開展精品活動，打響品牌。并及時向有關領導和社會各界宣傳自己的“拳頭”工作和品牌活動，取得他們的重視和支持。同時團的活動模式實現由原來“八小時以內滲透，向八小時以外延伸”，要變大規模集中活動為小型分散活動;變占用工作時間為充分利用空閑時間，變團組織唱獨角戲為借臺唱戲，借助社會各部門的力量來推動共青團活動的開展。活動中團組織要發揚風格，有甘當配角的精神，把在活動中取得的榮譽多讓給企業各職能部門，這樣才能取得與部門之間長期配合。長此一往，企業共青團工作將形成一種共同參與各顯其能，齊抓共管的好局面，必將推動企業共青團工作的健康發展。

四、不斷加強青年的素質提升

只有不斷加強和改進企業共青團工作，才有利于提高青年的素質。

1.引導、鼓勵青年崗位建功。廣泛動員青年立足本職崗位開展建功實踐活動，組織開展各類青年技能競賽和培訓，幫助青年技術工人提高崗位技能和創新本領。引導青工通過青年崗位能手、創新創效等活動，學技術、學業務、強本領，為青年樹立正確的建功成才導向。以舉辦青年單工種技能競賽為依托，深入挖掘青年技術人才，全面提高青年技術水平，在青工中營造“干一行、愛一行、”的濃厚氛圍，推動青工戰線形成鉆研技術、創優爭先的熱潮。

2.深化青年創新創效活動。結合當前煤炭市場危機，圍繞企業重點工程、重大項目和降本增效、節能、環保等中心任務，成立降本增效課題小組，開展系列創新創效活動，引領青年增強創新意識、提升創新能力、豐富創新成果、展現創新作為。完善活動的機制建設，積極探索有效載體和途徑，促進青年創新成果的轉化。

3.開展青年人才試點工作。培養青年人才是團組織服務青年成長成才的有效途徑。團組織要深入實施青年人才試點工作，進一步明確青年人才標準，詳細制定青年人才培養計劃，積極探索人才培養的方法和載體，依托青年夜校、技能比武、學歷提升、職業技能鑒定等方法，提升青年技術等級，為青年成才搭建廣闊平臺。同時，要對青年人才實行動態管理，及時建立青年人才庫，把業務精、素質高、上進心強的優秀青工選拔入庫，著力構建一個多層次、分類別的青年人才管理系統。

五、不斷加強青年文化建設

1.以青年團體協會為切入點，做好青年外圍組織建設。密切關注青年需求，創新形式，豐富載體，以團組織為主體，將有共同興趣愛好的青年組織起來，成立青年外圍組織，并通過開展生動活潑、健康向上的活動緊密聯系團員青年，不斷擴大共青團的影響力，增強團組織凝聚力。

2.開展青年文化活動，展示青年風采，建設美麗焦煤。廣大團員青年朝氣蓬勃、充滿活力。團組織要廣泛開展聯誼交流、拓展訓練、讀書學習等喜聞樂見、特色鮮明的青年主題文化活動，以良好的青年文化陶冶情操，凝聚人氣，團結隊伍，塑造和諧氛圍，在建設美麗焦煤進程中充分展示青年風采。

3.開展青年志愿者活動，推進精神文明創建。要充分發揮青年志愿者活動品牌效應，不斷拓寬志愿服務內容，將志愿活動與安全宣教相結合，把活動重點向一線傾斜，向生產崗位傾斜，使青年志愿者活動更好地服務企業發展。

六、加強團的自身組織建設

1.以建立青年電子信息庫為重點，加強基層組織建設。以基礎建設為重點，狠抓團的質量標準化建設，健全完善團的各項資料，規范團組織關系接轉，嚴格制定團建標準，強化考核力度，做到全公司團組織基礎資料統一規范。做好青年電子信息庫的建立工作，摸清團青底數，實現團組織系統化管理。

2.以打造“學習型、創新型、服務型、自律型、高效型”五型團干隊伍為目標，加強團干隊伍建設。新上任團干對團的業務知識了解越來越少，廣大團干部更要注重學習，把學習和工作結合起來，在熟悉團務工作的基礎上，廣泛涉獵黨建、安全生產、經營管理等知識，要認真落實團干部教育培訓計劃，逐級分類開展培訓工作，舉辦團干培訓班，提高團干部綜合素質。同時，要狠抓團干部作風建設，通過開展團干聯點包支部活動，要求團干主動深入基層，走進一線班組，和普通青年交朋友，了解青年所需，為廣大青年答疑解惑、提供平臺。要養成踏實低調的工作作風，處事公道正派，在推動團的工作落實中健康成長。