華北石油的“新媒體生活”

○ 文／袁 惠

華北石油的“新媒體生活”

○ 文／袁 惠

在華北石油局，新媒體生活已經融入到每一個員工的工作生活中。

在今天的油田企業，80后、90后已經成為企業發展的主力軍。在各種社交媒體成為這批新生力量聯系世界的最重要方式的社會中，如何幫助青年員工提升素質、增強能力，尤其是一線青年員工如何在單調寂寞的工作生活環境中安心基層工作，快速融入企業和快速成長？華北石油局運用新媒體的重要作用，使其在上述工作中發揮出積極意義。

無處不在的網絡

如果沒有網絡，對長年奮戰在偏僻荒漠、山溝中的采油工和鉆井工人而言，工作和生活都會受到嚴重影響。

去年，華北石油局領導在一基層采油隊調研詢問基層員工有何要求時，一名青年員工首先提出當地網絡不好，要求解決上網困難的問題。因為此前不久，個別較為偏僻的采氣站、輸油站，曾遇到盜油分子偷盜原油，因員工手機網絡信號不好，與外界失去聯系，無法及時向上級匯報情況，險些造成重大經濟損失。

不僅如此，網絡聯系在油田日常工作中也必不可少。一線鉆井隊每天要上報工作報表，及時反映井隊鉆井進度和發生的各種復雜情況，以便上級管理部門做出決策，網絡信號不好會對工作造成一定影響。為避免出現這種狀況，華北石油局工程單位正在為鉆井隊、錄井隊購置信號放大器，以滿足工作需要。

同樣是在去年，在新疆塔克拉瑪干沙漠腹地，極為偏遠的鉆井隊在從事鉆井作業時，連手機信號都沒有。為能順利完成部分重點井施工，油田企業特意邀請通信公司在井隊施工附近建立起信號放大塔，滿足了重點探井的施工。

借助互聯網，可以促進油田智能化數字管道建設。通過微信公眾平臺發布管道保護信息、應急預案演練圖文等，使信息傳遞更加準確真實，并連通多個單位之間的協作，使管道保護工作更加有效。通過微信平臺，安全監督員可隨時定位并視頻監控巡護情況，有效杜絕管道巡護不到位現象。網絡建構屬于低成本，相比高端的GPS巡線裝備，可為企業節省不少費用。

為更好地使機關決策層與基層快速、高效的溝通，有油田企業建立起視頻傳輸網絡系統。每周的生產例會，利用視頻系統，可以將遠在上千公里的一線聯系起來，在同一個遠程平臺上交流、商討生產運行中出現的問題，提出工作要求。其他重要的會議，通過視頻召開，也較大程度上節省了與會人員的交通往來費用及現場會議的籌辦費用。

微博、微信為員工提供新平臺

“我們建立了鉆井隊工作群，可隨時知道各井隊的生產進度，聽取上級下達的指示，了解兄弟井隊先進的鉆井技術，連紙張、話費都節省了。”一油田鉆井公司的鉆井隊技術人員這樣說。

現在，為方便工作交流，華北石油局下屬分公司早已建立各類型QQ群，在群里傳遞通知、學習材料，進行技術交流等，極大提高了工作效率。

在傳統媒體受到新媒體不斷沖擊的新形勢下，油田充分依托網站、QQ群、微博、微信等新媒體及客戶端，不斷加強對干部員工的廣泛聯系和有效覆蓋，從而進行有效構建、引導和服務企業與員工之間的工作、生活圈，使員工有多重展示的平臺。

為滿足青年員工對新媒體的需求，有石化企業及時開通了微信推送手機報，要求各單位在完成給報紙投稿的同時，也要給手機報投稿，一方面激勵大家提高新聞寫作水平，一方面滿足油田企業離退、在職等各類群體員工讀報的方便。與傳統短信推送手機報的模式相比，通過微信客戶端更加便捷、高效，各期信息較易于保存，也省去了企業的推送費用，全面降本增效。

華北石油局各級下屬企業官方微博同樣是員工風采展示的亮點。企業員工個人微博與企業官方微博之間互相關注，員工工作生活身邊的新鮮事、正能量、個人風采隨手可連接官微，官方微博也可予以轉發推送，形成良好互動。

微信手機報及官方微博使油田企業各群體的員工每天都可以快速知道企業發生的重要新聞，了解生產動態、生產經營形勢，以及上級的文件精神，普通員工的心聲等，破除了時間、地域的限制，高效便捷，深受廣大油田企業員工歡迎。

近年來，不少油田企業投入較多資金，在辦公大樓電梯口，增設較大的LED顯示屏，每天播放通知、重要新聞、一線員工故事等，非常方便大家隨意閱讀。

借助互聯網還可以拓展員工培訓工作，為傳統培訓模式找到轉型升級的切入點。員工可以利用碎片化時間，在8小時之外開展培訓互動，借助網絡平臺開展群英薈萃大講堂，以“人人上臺當講師”，倒逼員工學業務提技能。手機微信在線培訓也是企業文化建設的有力舉措，可借助微信平臺及時將企業經營理念、文化建設、先進典型等材料第一時間傳遞給每一位員工，增強員工創效凝聚力。

●互聯網社交媒體為長年奮戰在偏僻山溝中的石油工人能及時向家人報平安提供了方便。

新媒體成為員工情感橋梁

油田企業的一線員工，生活圈子較為單一，在基層工作常常兩三個月不能回家，員工對家人的思念之切可想而知。除了手機通信外，QQ聊天、網絡視頻便成為他們與家人情感溝通的主要橋梁。

正在熱戀的員工，通過傳遞分享微信、微博朋友圈、即時制作的微視頻，相互告知對方工作中所取得的成績、生活中遇到的點滴，拉近了距離，起到相互鼓勵相互幫助的作用，更加鞏固他們的感情基礎，一定程度上緩解了“異地戀”帶給員工心靈上的苦惱，減少了一線員工心理問題的產生，提高員工對工作的積極性和信心。

為幫助年輕的員工解決個人問題，使他們安心野外一線工作，油田企業不少下屬單位還建立起QQ鵲橋群，未婚青年均可加入，為大齡男女找到合適的對象提供了較好的平臺。

在華北石油局，企業注重利用新媒體完善對企業一線員工“人文關懷”的建設。黨支部對當年獲得先進的員工，將他們在工作中的突出表現及工作影像拍成微電影、剪輯視頻、刻錄成光盤，郵寄給員工的家人，讓家人共同分享子女獲得成績的快樂，構建企業和諧文化、增強員工的歸屬感和凝聚力。

油田企業擁有各類車輛，安全風險較高。為確保運輸隊安全行車，油田企業與移動通信公司溝通，每天為各位駕駛員手機發送溫馨的信息提示。如：注意安全行車，親人盼您安全歸；親人有交代，行車系好安全帶；你是家中頂梁柱，安全牽連家幸福等等。這不但增強了企業與員工之間的情感，也為員工家庭安全幸福起到保駕護航作用，助力企業的HSE安全文化建設。

責任編輯：趙 雪

znzhaoxue@163.com