現代企業政工管理方式的創新與實踐

劉春修

摘 要：當今社會處于時代進步和經濟發展的新時期，我國企業在取得巨大成就的同時也面臨嚴峻的挑戰。在這樣的情況下，企業除了追求經濟效益外還要逐漸加強對政工管理的重視。只有提高企業員工的綜合素質，開辟政工管理的新途徑和新方式，充分發揮思想政治工作在企業發展過程中的作用，才能順應時代的要求，促進企業持續穩定的發展。本文主要論述了當前企業政工管理存在的問題，并探索創新策略。

關鍵詞：現代企業；政工管理；創新策略

現代企業制度的不斷完善對企業的政工管理工作提出了更高的要求，在新時期，黨的十八屆三中全會提出了許多新的思想、觀點和要求，政工的任務、內容、對象等也有了新的變化，企業政工管理人員必須對企業的發展形勢了如指掌，并探索新的工作方法和途徑，以保證充分發揮政工在企業發展中的服務作用。然而，我國各個企業在政工管理方面都存在不少問題，企業領導和員工要加深對政工管理的認識，將政工管理推向一個新的臺階，把握住時代發展的主動脈。

1 創新企業政工管理方式的重要性

當今，市場經濟體制改革逐漸深入，現代企業制度也完善起來，員工的物質生活和精神生活都有了大幅提高，尤其是員工的價值取向、行為方式等精神生活朝著多元化方向發展。充分發揮好政工管理的作用，有利于提升企業員工的自信心和責任感，讓員工感受到主人翁地位，從而更加團結、快樂的工作，也為企業的可持續發展提供思想保證。

創新是當今社會出現頻率特別高的一個詞，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個企業的生命線，推動著企業不斷的發展壯大。如果一個企業缺乏創新的能力，不與時俱進，就無法在如此激烈的市場競爭中立足，更不用說茁壯成長了。對于企業政工管理來說，只有根據企業的實際情況，不斷引進新理念，創新企業管理，形成企業獨有的政工管理方式，才能適應新的發展形勢，提升企業的可持續發展能力。

2 企業政工管理存在的問題

2.1 企業政工隊伍缺乏制度保障

總的來說，很多企業的政工管理沒有引起領導足夠的重視，企業效益才是他們一直關心和追求的內容，他們并沒有了解到政工管理在工作中的重要性。即便有些企業設置了政治工作人員的專門崗位，但是卻沒有建立相應的管理制度和考核、激勵機制，嚴重影響了政工人員的工作熱情和積極性，導致企業政工管理部門形同虛設。另外，一些企業的政工管理依然采用落后的工作理念和思路，例如，通過讀書看報或者發放一些文件來進行思想政治學習，這樣的方式缺乏針對性和實效性，無法充分發揮企業政工的積極作用。

2.2 企業政工隊伍力量薄弱

企業政工隊伍的綜合素質是政治工作質量的基礎和保證，而在實際上，我國企業的政工隊伍建設處于剛剛起步階段，政工隊伍力量較為薄弱。一般來說，企業很少設有專門的政工部門，一般由工會或人力資源部的領導來擔任，相較于專業的政工人員來說，這些“兼職”人員的業務水平、理論水平等都有較大的差距。一些企業在建設和發展的過程中，并沒有將政工培訓列入發展戰略，導致政工人員的綜合素質和技能水平不高。

2.3 企業政工管理組織架構不全

大部分企業的政工管理是通過綜合管理部門來完成的，行政在企業中處于主導地位，綜合部門在一定程度上弱化了政工管理，導致企業政務工作無法開展。再加之企業沒有專門的政工部門和專職人員，往往一人身兼多職，沒有多余的精力實施政工創新。

2.4 企業政工管理創新意識不清晰

很多企業領導忽視政工管理創新在企業發展中的作用，領導的忽視直接降低了企業對政工管理創新的重視程度，只能沿襲傳統的管理模式，脫離了社會發展的軌道，最終成為有名無實的擺設。因此，只有提高企業領導的思想政治覺悟和管理能力，采用先進的管理手段，將思想政治工作滲入企業生產的各個環節，才能有效促進業務的全面展開。

3 現代企業政工管理方式創新與實踐的策略

3.1 創新政工管理的工作觀念，改變工作方式

一直以來，不少企業將政工管理等同于讀書看報、開會演講，將政工管理流于形式，這種認為政工管理枯燥乏味的觀念是不正確的。政工管理起著舉足輕重的作用，這是因為政工管理象征著一種精神力量，在重要時刻能轉變為物質力量，提高企業的經濟效益，幫助企業立足于激烈的市場競爭中。

為了轉變企業領導和員工對政工管理的傳統認識，必須要創新政工管理的模式。例如，企業可以定期開展政工座談交流會、文藝表演等，相關負責人員要深入了解廣大員工的思想動態、興趣特長，有針對性地開展各種技能競賽，從而調動員工的工作熱情和積極性。企業還要加強對員工的人文關懷，例如，走訪員工家庭，對困難員工提供實質性的幫助，讓員工感受到企業是一個溫暖的家。這樣，政工管理就融入到了員工的工作和生活中，潛移默化地提高了員工的思想素養。另外，企業還要利用網絡平臺，將政工的最新動態及時發布給員工，還可以通過開展網絡專題討論，提高政工管理的互動效果。

3.2 創新政工管理的工作內容，將政工工作融入企業發展中

企業政工管理要緊跟黨和國家的方針政策，不斷豐富和創新工作內容，政工管理的根本落腳點依然是促進企業的發展，這就要求相關負責人要把握好政工工作內容。政工管理在提高員工的綜合素質方面有重要作用，企業員工除了學習黨和國家的路線方針外，還要加強道德修養、思想理念等方面的學習，更重要的是要結合企業實際發展情況，創新政工工作內容，不斷發現和解決新問題。

為了企業更好的發展，要求負責人跟廣大員工講明政工學習的任務、目標，將國家頒布的關于企業的政策措施傳達給員工，激勵員工積極貫徹現代企業制度的標準和理念，不斷轉變經營方式、優化升級產業結構，將科學發展觀落到實處。對于那些對企業有巨大貢獻的員工予以表揚，用身邊的先進事跡感染其他員工。

3.3 創新政工管理的工作方法，探索新的工作手段

政工管理是一項系統的工程，需要企業全體員工相互配合和落實，其效果的好壞由工作方法決定，因此，企業領導要創新適合公司現階段的工作方法。現代企業制度要求不斷精簡政工機構，將活動形式逐漸由大型化、統一化向靈活多樣化轉變；并運用現代高科技手段，對取得成果進行鑒定，采取階層教育手段，使政工管理從統一模式向層次教育發展，從理論逐漸向實踐轉變。具體說來，可以在企業員工中開展說理、比較、榜樣、強化、情感感染等教育方法，不斷提高政工管理的質量和效果。

3.4 創新工作管理機制和企業文化，提高職工思想水平

企業要想在激烈的市場競爭中取勝，必須擁有一個暢通無阻、執行力強的組織，大力開展企業文化建設，讓員工在濃郁的企業文化氛圍中得到提升。同時，還要完善和創新政工管理的機制，企業政工人員應該根據企業實際情況，制定明確的目標，構建正確的世界觀、價值觀，合理開展政治工作，促使企業在發展過程中獲得最大的經濟效益和社會效益。

4 結語

總而言之，政工管理工作代表著企業在精神文明方面取得的成就，企業要順應時代發展的潮流和企業發展的趨勢，積極應對變化，建立完善的制度體系，不斷探索并創新政工管理的觀念、內容、方式方法，提升員工的道德修養，促使企業獲得最大化的利益，在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

參考文獻

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