做適應新常態的廉政領導干部

高秀蘭

黨的十八大以來，以習近平為總書記的黨中央積極推進社會經濟體制改革，實現了我國社會主義經濟發展的新常態。與此同時，隨中央反腐廉政建設的持續推進，反腐的新常態亦開始得到彰顯。反腐新常態不僅確保各級黨政機構的健康發展，有效提升黨的執政公信力，也給各級領導干部提升廉政能力創造了良好條件。反腐新常態也對黨政領導干部的廉政分析、依法執政、抵御風險等能力提出了新的要求。領導干部必須自覺接受廉政教育、自覺堅持辦事公開、自覺建立被監督機制，自覺建立并執行規矩，自覺規范各項紀律，才能適應反腐新常態，做好各項工作。

領導干部要做廉政環境的營造者

反腐新常態是通過完善相關制度體系，使國家廉政建設提高了實際效果。領導干部適應反腐新常態，必須自覺營造廉政建設新環境。在分管業務范圍內，建立全覆蓋的廉政制度。主要在三個方面做實。第一，領導干部要自覺履行“一崗雙責”，十分清楚在黨風廉政建設責任之中的分工和任務;十分清楚分管業務廉政建設的風險部位;十分清楚分管業務制度建設的空白點，有針對性地實施廉政建設，營造廉政氛圍。第二，領導干部在分管業務部門，著力建設對接業務的廉政責任;著力建設業務廉政風險部位工作環節的公示公開制度;著力建設依法行使業務有效措施，有針對性地建立監督機制，營造制約環境。第三，領導干部在分管業務部門，創建廉政文化，把廉政文化融通業務;融通娛樂;融通情商。營造一個不敢、不想或不能亂花公款，不敢、不想或不能設置小金庫，不敢、不想或不能以事便謀私的反腐廉政先進文化和優良環境。

領導干部要做反腐廉政的踐行者

反腐新常態的根本目標是建設社會主義的廉潔政治，為全面建成小康社會和實現中華民族的偉大復興服務。反腐新常態要求領導干部要提高自身的廉政能力，成為反腐廉政的踐行者，為所做事業發展服務。第一，提高廉政分析能力。反腐新常態不僅需要領導干部具備廉潔自律能力和自身優良品質，更需要領導干部學會整體分析和把握廉政形勢和廉政政策，分析和把握法律法規和規章制度的精髓，找準和擺正工作中的自身位置，旗幟鮮明地反對腐敗，并做到身體力行。第二，提高依法施政能力。領導干部手中都有一定程度或層面的頂層設計權、財經審批權、業務決定權和人事評價權等，如何行使這些權力，是反腐廉政的關鍵，諸多案件已經表明，領導干部墮落深淵的根源就是亂用職權。反腐新常態迫切要求領導干部學法懂規，提高依法做事的能力。第三，提高抵御風險能力。反腐新常態要求領導干部具備較強的抵御風險能力，一是控制私欲膨脹，抵制各種誘惑，杜絕滋生貪念等能力;二是清晰分管業務廉政風險部位和性質，用反腐廉政的堅強意志筑牢思想堤壩，從小事做起，防微杜漸，自覺控制自身和抵制他人的各種腐敗現象。

領導干部要做克己務廉的示范者

領導干部既承擔分管業務發展的設計、指揮和管理任務，又肩負著推動事業發展的重要職責，率先示范克己務廉是做好一切工作的前提。反腐新常態要求領導干部必須做到：第一，主動接受教育，提升廉政自信，構成廉政自覺，在實踐中產生廉政抗力，領導干部要認清這一規律，負起廉政責任，為事業發展而敢于擔當。第二，主動接受監督，堅守規矩，構成廉政的自我保障。通過堅持學習，掌握諸多方面法律法規知識，掌握分管工作全部規章制度，堅持克己務廉，堅持為民用權，為民謀利，做好廉潔從政的領導干部。第三，主動理清職責，做到不越位不推責，把自己置身于群眾，自覺接受監督，用是否得民心，是否有民信作為衡量工作的成敗與否。

總之，領導干部要做到反腐廉政，還必須要堅持做好三方面：一是在學習方面，要常知不足。經常學習，理清是非，知道哪些事該做，哪些事不該做，哪些事能做，哪些事不能做。二是在個人利益方面，要常知足。經常思考，待遇比群眾多，不能有份外涉想。三是在工作方面，要常不知足，當領導干部，重任重責并肩，常常忙碌，不能滿足于多做工作。希望我們每位領導干部都能從一點一滴做起，保持廉潔從政的本色，在工作崗位上，做好事;在前行道路上，樹正氣，在未來事業上，做貢獻。