企業(yè)武裝保衛(wèi)思想政治工作探討

摘 要：思想政治工作是煤礦企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎(chǔ)，武裝保衛(wèi)工作肩負著企業(yè)穩(wěn)定的重任，是企業(yè)安全的堅固防線。武裝保衛(wèi)人員的思想素質(zhì)會直接影響企業(yè)安全，所以必須做好武裝保衛(wèi)人員的思想政治工作，這也是整個企業(yè)思想政治工作的重要組成部分。本文主要從分析煤礦企業(yè)武裝保衛(wèi)思想政治工作存在的問題入手，探討做好煤礦企業(yè)武裝保衛(wèi)思想政治工作的建議。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；武裝保衛(wèi)；思想政治工作；問題；建議

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，煤礦企業(yè)經(jīng)歷了一系列的變革，給職工思想、價值觀帶來了強烈的沖擊，對職工思想政治工作帶來了新挑戰(zhàn)。企業(yè)武裝保衛(wèi)工作肩負著企業(yè)穩(wěn)定的重任，是企業(yè)安全的堅固防線。武裝保衛(wèi)人員的思想素質(zhì)如何，會直接影響企業(yè)的穩(wěn)定，所以做好武裝保衛(wèi)人員的思想政治工作是非常重要的。煤礦企業(yè)武裝保衛(wèi)思想政治工作在整個企業(yè)思想政治工作中占有重要地位，也是黨的思想政治工作的有機組成部分。目前，煤礦企業(yè)武裝保衛(wèi)思想政治工作還存在一些問題亟待改進，應(yīng)加強武裝保衛(wèi)思想政治工作，調(diào)動武裝保衛(wèi)人員的積極性，解決其思想上的問題，確保其思想沿著正確的方向發(fā)展，從而為促進武裝保衛(wèi)工作的實效性提供強大的精神動力。那么，如何做好企業(yè)武裝保衛(wèi)思想政治工作呢？

一、煤礦企業(yè)武裝保衛(wèi)思想政治工作存在的問題

（一）思想觀念多元

目前，由于多種因素的影響，煤礦市場效益不好，職工面臨工資發(fā)放難題等，造成人心不穩(wěn)。同時，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，煤炭企業(yè)進行了整改，職工思想呈現(xiàn)出多元化發(fā)展趨勢。企業(yè)變革后利益分配方式呈現(xiàn)出多樣化發(fā)展趨勢，職工思想受到強烈的沖擊，對企業(yè)的歸屬感降低。一些職工為了獲得更多的利益和發(fā)展，開始自謀職業(yè)，對企業(yè)的依附感降低，企業(yè)武裝保衛(wèi)思想政治工作面臨復(fù)雜的形勢。對此煤礦企業(yè)必須調(diào)整思想政治工作方法，使之適應(yīng)新形勢的要求。

（二）思想不夠重視

思想政治工作是一切工作的生命線，對煤礦企業(yè)來說，思想政治工作會直接影響企業(yè)的穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。而一些企業(yè)過于追求經(jīng)濟利益，忽視了職工的思想政治工作，致使主導(dǎo)思想出現(xiàn)偏差。如一些領(lǐng)導(dǎo)層不重視武裝保衛(wèi)人員，導(dǎo)致安全防范措施不到位，治安問題頻出。煤礦企業(yè)管理中，主要靠制度和懲罰約束，疏于對思想工作的關(guān)心與引導(dǎo)，導(dǎo)致思想政治工作多流于形式，口頭上喊得多，實際上做得少。為了避免這種現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實際，做好經(jīng)濟效益與思想政治工作。

（三）管理過于松懈

一些企業(yè)管理人員綜合素質(zhì)不高，管理上比較松懈，起不到帶頭示范作用。思想觀念比較落后，缺乏學(xué)習(xí)新知識、新技能的熱情，這對青年職工帶來不良影響。現(xiàn)階段，煤礦企業(yè)為了提高經(jīng)濟效益，加強了績效考核力度，既突出經(jīng)濟效益，又建立了激勵機制。但由于缺乏嚴格的經(jīng)營指標，很多沒有得不到及時完善，極大程度上影響了員工的積極性。

二、做好煤礦企業(yè)武裝保衛(wèi)思想政治工作的建議

（一）優(yōu)化工作思路

為了推動企業(yè)武裝保衛(wèi)思想政治工作的有效開展，必須加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)核心，充分發(fā)揮黨員的群體帶頭作用，使黨員成為聯(lián)系單位職工與國家方針政策的重要橋梁與紐帶。思想政治工作者應(yīng)做好上傳下達工作，及時向職工傳遞黨的思想路線，同時要了解職工思想動態(tài)，統(tǒng)一職工思想，確保職工隊伍穩(wěn)定，及時發(fā)現(xiàn)運營中存在的問題，確保煤礦企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展。思想觀念是煤礦企業(yè)武裝部保衛(wèi)思想政治工作的核心，必須從根本上改變只注重經(jīng)濟效益的觀念，找出可行的解決方法。

（二）堅持以人為本

思想政治工作者應(yīng)堅持以人為本，對武裝保衛(wèi)人員進行世界觀、人生觀教育。科學(xué)發(fā)展觀的目的是實現(xiàn)人的全面發(fā)展，堅持以人為本，就要認識到職工群眾的主體地位，尊重他們的勞動成果。煤礦企業(yè)武裝保衛(wèi)人員的工作與職工的生命財產(chǎn)安全密切相關(guān)，應(yīng)積極肯定他們的勞動付出與工作成績。思想政治工作者應(yīng)加大企業(yè)文化宣傳，讓武裝保衛(wèi)人員認識到保衛(wèi)工作的重大意義，從而樹立主人翁意識，盡職盡責的做好保衛(wèi)工作。

（三）創(chuàng)新思想工作

煤礦企業(yè)要順利、穩(wěn)定發(fā)展，除了要確保思想政治工作的先進性，還要有創(chuàng)新理念。理念是行動的先導(dǎo)，對煤礦企業(yè)來說應(yīng)樹立開放的觀念，走出傳統(tǒng)思維模式的束縛，在整個生產(chǎn)活動中凸顯思想政治工作的作用。思想政治工作中應(yīng)結(jié)合武裝保衛(wèi)的特點，以職工喜聞樂見的方式展開，從根本上解決職工問題，推動思想政治工作的順利開展。同時要增強職工思想與生產(chǎn)經(jīng)營的貼近程度，進行平等的思想溝通，確保武裝保衛(wèi)思想進入到企業(yè)經(jīng)營活動中。

（四）關(guān)注青年職工

煤礦企業(yè)改制后，引入了大量的青年職工與人才，為企業(yè)增添了活力。青年職工思想活躍，容易受外界因素的影響，同時他們有著充沛的精力，是企業(yè)職工群體中的核心力量。思想政治工作者應(yīng)針對不同的群體分層次開展思想政治工作，研究青年職工的心理特點、思想動態(tài)，對存在的問題找出解決的方案，將思想政治工作真正落到實處，滲透到每一個環(huán)節(jié)中。青年職工有著后發(fā)潛力，做好其思想政治工作，有助于增強企業(yè)競爭力，推動企業(yè)的長遠發(fā)展。

（五）重視激勵作用

思想政治工作者應(yīng)學(xué)會換位思考，多站在武裝保衛(wèi)工作者的角度思考問題，多與他們交流，了解他們的心理訴求，在思想的溝通交流中統(tǒng)一思想，增進理解，從而順利傳達黨的方針、政策。實際思想政治工作中，應(yīng)多鼓勵、多關(guān)心，多給予引導(dǎo)、多給予關(guān)愛，讓基層人員感受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷。激勵是對人的價值和工作的肯定，思想政治工作者可以開展多樣的活動、比賽，給職工提供施展才華的平臺，再結(jié)合物質(zhì)獎勵與精神鼓勵，激發(fā)他們工作的積極性。

總之，當前，煤礦企業(yè)面臨著新挑戰(zhàn)，必須加強武裝保衛(wèi)思想政治工作，關(guān)心廣大武裝保衛(wèi)工作人員的心理、工作、生活等，提高其綜合素質(zhì)，從而促進煤礦企業(yè)的發(fā)展。

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作者簡介：郝志軍（1976-），男，漢族，山西盂縣人，2007年畢業(yè)于中央黨校（本科班）法律專業(yè)，本人于2002年從事思想政治宣傳和武保工作。