如何有效地抓好當前企業(yè)思政工作

摘 要：抓好當前企業(yè)思政工作，是各級黨組織不斷研究探索的課題。如何有效地拓展思想政治工作的時間、領(lǐng)域，提高企業(yè)思想政治工作的有效性和針對性，需要我們進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，實事求是地分析現(xiàn)狀，探索問題，以思維創(chuàng)新，機制創(chuàng)新、體制變革來開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作的新局面。

關(guān)鍵詞：加強；改進；企業(yè)；思想政治工作

1 企業(yè)中存在問題

責任心和事業(yè)心不強，不適應全局發(fā)展的要求。有的干部職工對工作不負責任，相互推諉扯皮，對于工作中出現(xiàn)的問題，缺乏勇于擔當、敢于負責的精神；有的責任感不強，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的精神，工作上得過且過，在一些事關(guān)全處經(jīng)濟發(fā)展全局的重大問題上不能與上級保持一致，不能擺正本職工作在全局工作中的位置，不能有效推動上級各項重大決策部署的貫徹落實，上級反復強調(diào)、多次部署的工作，遲遲沒有進展，見不到明顯成效。工作作風不實，不適應時代發(fā)展的要求。有的干部職工開展工作往往是以會議傳達會議、以講話學習講話、以文件落實文件，喜歡做表面文章；有的干部職工工作主動性不強，對工作布置的多，檢查的少，深入基層調(diào)查研究不夠，致使第一手資料欠缺，對基層工作中出現(xiàn)的新情況、新問題拿不出解決問題的有效辦法，導致了群眾不滿情緒的產(chǎn)生。

學習風氣不濃，不適應形勢變化的要求。有的干部職工以日常工作忙為借口，學習興趣淡化，沒有抽時間、擠時間進行學習，導致理論水平不高；有的干部職工學習不夠深入，滿足于一知半解，不能用心領(lǐng)會精神實質(zhì)、研讀理論政策上下功夫，導致思想覺悟不高，理論功底不深，處理復雜問題能力不強，業(yè)務上只能靠吃老本；有的干部職工學習不聯(lián)系本部門、本單位的實際，只會照搬照套書本上的經(jīng)驗做法，導致工作效果不佳。

2 對企業(yè)職工多渠道多角度做好思想政治工作

思想政治工作是一門繼承與發(fā)展的科學。多年來，黨的思想政治工作積累了豐富的經(jīng)驗，繼承和發(fā)揚了許多好傳統(tǒng)、好作風。多渠道、多角度地做好職工個體的思想政治工作，能夠更好地教育、啟發(fā)、統(tǒng)一職工的思想，確保企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明取得良好的效果。引導廣大干部員工進一步樹立“守土有責”的思想，自覺承擔崗位應盡之責，尤其是避免矛盾上交、矛盾轉(zhuǎn)移和其它消極的工作態(tài)度，為企業(yè)、為組織、為職工群眾和住礦居民分憂解難。在開展思想政治工作中，認真總結(jié)工作中的成績和經(jīng)驗，在生產(chǎn)經(jīng)營、安全質(zhì)量環(huán)保、成本控制、班子和職工隊伍建設(shè)等方面加大管理力度，進一步增強全體職工的榮譽感和使命感，增強戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

同時還要抓好降本增效項目的落實兌現(xiàn)，實行降本增效項目動態(tài)跟蹤管理，加大對成本費用的監(jiān)管力度和各項費用指標的考核力度，確保費用支出的合理性，控制可控費用的支出，堅決杜絕計劃外成本費用的支出，切實有效地降低成本費用。通過大力宣講、廣泛動員，引導干部職工進一步認清形勢、統(tǒng)一思想、堅定信心、凝聚力量、落實責任，消除和化解畏難情緒，設(shè)定更高的效益目標，力爭多創(chuàng)效益，樹立務必戰(zhàn)勝各種困難的信心和決心，為全處生產(chǎn)經(jīng)營指標的完成多分擔一些壓力，用實際行動確保全年生產(chǎn)經(jīng)營指標的圓滿完成。

3 加強思想政治工作，管理體制與企業(yè)中心工作的全面對接

圍繞中心、服務大局、繼承創(chuàng)新、講求實效，是企業(yè)思想政治工作的原則。針對企業(yè)的不斷發(fā)展變化，為了解決干部員工關(guān)心的熱點、難點、疑點問題，要大力、廣泛開展學習政治思想教育活動，通過下發(fā)系列宣傳學習教育材料，組織干部職工加強學習，并開展形勢任務專題報告，向職工講清國情、單位情況，增強干部員工干事創(chuàng)業(yè)的決心和信心。

同時，企業(yè)的黨政領(lǐng)導，特別是主要領(lǐng)導，要與部分員工代表面對面地開展座談討論，耐心細致地分析形勢、解疑釋惑、解決問題。為了使干部員工能夠真正成為有用人才，在自身的崗位上充分發(fā)揮作用，要根據(jù)職工自身情況，采取“個人申請干、群眾擁護干、組織批準干”的原則，搞活選人用人機制，合理地安排員工在適合自己崗位的基礎(chǔ)上有效開展工作，了解和發(fā)現(xiàn)職工的優(yōu)缺點和特點，指導他們選擇適合自身的崗位，規(guī)劃職業(yè)生涯，增強了職工工作責任感和主動性，提高整體的工作效率和工作水平。

企業(yè)黨政工作，就要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的中心工作，不斷加強和改進思想政治工作，應該從以下四個方面，著重做好工作：一是建立思想政治工作各項制度。要針對企業(yè)思想政治工作人員數(shù)量有限的現(xiàn)實情況，采取“宜專則專、宜兼則兼”的人員定崗定員措施，建立《思想政治工作責任制》等制度；二是實行思想政治目標化管理，建立“一崗雙責”追查制，將思想政治工作細化成考核指標，并納入到經(jīng)濟承包責任制中，使干部職工“一崗雙責”，增強黨政領(lǐng)導對思想政治工作的敏銳性和重要性的認識，使思想政治工作介入到生產(chǎn)經(jīng)營管理中，增強基層對思想政治工作的重視程度。

4 企業(yè)必須要關(guān)心職工的切身利益

思想政治工作歸根結(jié)底是做人的工作。做好新時期的思想政治工作必須善于從職工隊伍中最關(guān)心，與之聯(lián)系最密切的問題入手，切實關(guān)心職工的疾苦，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，把實事辦好、把好事辦實、把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，做到既講道理又辦實事，在辦實事中貫穿思想教育，增強思想政治工作的生動性。做到思想政治工作與經(jīng)濟利益相結(jié)合，只有建立健全嚴格規(guī)章制度，才能適應社會的需要，才能鑒別職工勞動態(tài)度的好壞，為思想政治工作與物質(zhì)利益結(jié)合提供條件。

思想政治工作與物質(zhì)利益結(jié)合，還必須把握好一定的度。思想教育可以使人明白道理，樹立正確的奮斗目標，產(chǎn)生積極的社會動機，導致積極的行為，給予實惠，可以感到內(nèi)心的溫暖，產(chǎn)生內(nèi)驅(qū)動力，完成向精神的升華。要盡力為給職工營造一個良好的工作環(huán)境，使一線職工群眾真切感受到大家庭的溫暖。要把思想政治工作，體現(xiàn)在當前和今后一個時期改革發(fā)展穩(wěn)定的各項工作中去，成為我們的奮斗目標和自覺追求。要引導全體干部員工創(chuàng)造性開展工作，既要體現(xiàn)普遍性要求又要體現(xiàn)本單位特色，既要反映階段性特征又要反映長期性需要，只要有利于企業(yè)發(fā)展，有利于增強整體的實力，有利于改善和發(fā)展職工生產(chǎn)生活條件，就要大膽探索、積極作為。

參考文獻

[1]薛海全，《淺談思想政治工作的創(chuàng)新和方法》[J].改革與開放，2014.6

[2]葉篤初，《黨的建設(shè)詞典》[M].中央黨校出版社，2013

作者簡介

薛秀芳（1974—）女，本科學歷，政工師，現(xiàn)在西安眾源電力設(shè)計有限公司工作。