國有企業如何在企業文化建設中發揮思想政治工作力量

王珍

摘 要：企業文化是一個企業發展的靈魂，而國有企業的政治思想工作是統一思想、凝聚力量的基礎，企業若形成了自己的特有文化，就能夠最大化凝聚企業內部力量，增強自身的競爭力，而文化建設需要思想的統一。隨著全球經濟一體化進程的加速，中國市場環境受到了巨大地沖擊，國有企業不僅需要面對來自市場的壓力，還有企業文化的角逐，而作為國有企業思想核心工作的思想政治工作受到原有國有企業體制的影響，已經逐漸感到力不從心。如何有效地將思想政治工作同企業文化建設結合起來，穩步引導國有企業文化建設，推進企業發展成為了當前國有企業創新、改革不可或缺的工作內容。

關鍵詞：文化建設 思想政治 國有企業 融合策略

中圖分類號：D641 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2015）12（a）-0254-02

國有企業是我國經濟體制中及其重要的組成部分，在目前全球經濟一體化的經濟大潮中，如何提高國有企業的綜合競爭實力成為了目前國有企業體制改革的核心內容。傳統國有企業體制中存在的問題不僅僅體現在硬件上，還體現在軟件中。目前，國有企業想要立足經濟競爭大潮除了加強技術、設備等力量外，還應當重視思想、文化的發展，從而凝聚企業力量，推進企業的發展。

1 比較企業文化、思想政治工作

1.1 相同點

雖然企業文化建設和思想政治工作在職能范圍上、工作方式上存在差異，但實際的工作中二者存在諸多交叉領域，即二者存在工作上的共性。在工作方向上，二者均以社會主義建設要求作為指導，均以黨的領導作為工作前提，目的都在于統一國有企業思想、凝聚企業力量，工作對象均為國有企業的工作人員。

1.2 不同點

雖然在工作中思想政治工作同企業文化建設存在相同之處，但二者仍具有本質的差別。企業文化建設是一個長期形成的群眾意識以及群體行為規范，是企業自發形成的思想理念、價值感，屬于精神文化。但思想政治工作則具有強烈的黨性和思想性，是黨和國家隊國有企業的思想指導。并且企業文化的自主性、創新性以及時代性較強，并且不同企業文化也會存在差異，而國有企業的思想政治工作則是密切聯系黨、國家、國有企業的思想基礎，其不具有時代特征，思想穩定性較強。除此之外，企業文化建設的最終目的在于提升經營成果、實現經濟目標，而思想政治工作更加偏向于對國有企業經營發展的激勵和指引。

2 結合企業文化建設和思想政治工作的優勢

2.1 提高企業競爭力

企業文化是改革開放、經濟體制個性的產物，是新型管理理念，其具有較強的個性，依照企業自身情況發揮規范、凝聚作用，在當前的經濟環境中可以作為新興的企業效益以及競爭力，是一種企業精神、企業品牌。而作為企業政治教育核心的思想政治工作，則可以在企業文化的建設中發揮道德教育以及心理教育的作用，統一企業內部思想，為企業文化建設提供思想基礎。從而文化提升企業文化建設質量，提高國有企業競爭實力。

2.2 有效推進思想政治工作同企業文化建設的發展

企業的文化建設同思想政治工作之間具有相同之處，因而在實踐中可以相互促進、共同發展。企業文化建設所提供的新思想、新領域可以作為思想政治工作的載體以及改革基礎。而思想政治工作則可以為企業文化建設提供方法指導以及思想方向，成為企業文化建設的基石。二者的有效結合，不但促進了二者的發展，更是為企業提供了源源不斷地精神力量。

2.3 優化國有企業思想環境

改革開放不僅僅引進了外來的技術和設備，隨之而來的還有一些不良的文化思想，例如：唯利是圖思想、拜金主義思想等，這些會將企業文化建設引向歧途。而思想政治工作以社會主義建設為核心，堅定黨的領導，在企業中引導員工明辨是非、抵制不良誘惑。因而在企業文化建設中結合思想政治工作對于凈化企業文化環境具有重要意義。企業員工只有在多樣性的文化建設中堅持本心、保持預約的心情，才能發揮主觀能動性，積極工作。

3 融合策略

思想政治工作對于企業思想文化建設的推動作用顯著，但受到過去計劃經濟體制的影響，目前我國國有企業的思想政治工作形式仍舊以教育為主。這種工作形式顯然同現代經濟環境格格不入，尤其在企業經濟工作中，思想政治工作逐漸顯露出力不從心。因此，必須對思想政治工作進行革新，不能僅僅將工作停留在灌輸式的教育模式上，而是要與時俱進，利用更具活力的方式，發揮其應有的效果，而這一點同企業文化建設有異曲同工之處。

3.1 正確認識思想政治工作對企業文化建設的推進作用

隨著國有企業的經濟體制改革，很多企業開始形成其特有的企業文化，而企業文化建設以人為本，有效結合了企業精神和共組實效，從而完善了國有企業管理體系，更好地發揮國有企業員工的主動性。而思想政治工作作為國有企業的思想核心，在企業文化建設中可以發揮巨大的作用。首先，思想政治工作的導向作用，可以引導企業職工在發展中將力量集中在既定目標；其次，思想政治工作的約束作用能夠在文化建設中形成思想上的規范和約束，是一種自發的約定俗成的道德規范；再次，思想政治工作的凝聚作用可以統一企業員工思想，在文化建設中令企業內部的價值觀、信念得到統一，加強企業的凝聚力；此外思想政治教育的融合作用在潛移默化間令員工將企業作為第二個家，從而推進企業文化建設；最后，思想政治工作的輻射作用不但會對企業文化建設造成影響，還會產生一定的社會效益。因而在融合思想政治工作和企業文化建設中，必須正確認識思想政治工作在企業文化建設中的重要作用，只有這樣二者才能真正的有機統一。

3.2 企業文化應圍繞黨的領導建設

在國有企業中進一步加強企業的文化建設，但是也不應當對企業的思想政治工作加以排斥，不能否定企業黨組織的重要作用，必須要做到時刻堅持企業黨組織的核心位置，保證企業的黨組織在企業發展過程中更好地發揮核心作用，為國有企業的改革提供有力的思想保障，為企業的發展提供更強地戰斗力與凝聚力，使得企業的黨員與非黨員職工凝聚在一起，為實現企業的建設與改革而艱苦奮斗。

3.3 企業管理者應嚴格律己

國有企業的黨組織干部應當對企業文化建設展開充分的利用，積極塑造和完善企業自身的形象，進一步提升和完善企業的價值觀念，從自身做起，只要是對企業普通職工提出的要求，國企的管理者必須要自身做到言行一致，要用自身的實際行動來影響和引導企業職工。

3.4 樹立典型

國有企業在以往的計劃經濟體制中，有良好的思想政治工作傳統，應當在以后的文化建設和企業發展過程中繼續發揚，充分發揮企業思想政治工作在企業思想文化建設過程中的重要作用，比如：典型示范的思想政治模式，對典型的事跡作進一步的表彰以及推廣，繼而發揮這些典型在整個企業發展過程中的帶頭作用，使用積極的因素克服消極的因素，逐步推動國有企業的良好發展。在對企業模仿典型進行宣傳的時候應當注意堅持實事求是的態度，繼而在企業的文化建設過程中形成相互尊重、相互學習的良好風氣。

4 結語

通過上述分析可以看出，思想政治工作同企業文化建設存在諸多的異同，國有企業想要立足當前經濟競爭的大潮中，必須摒除傳統理念、經營體制的詬病，開拓創新，推進企業文化建設，并尋找思想政治工作同文化建設的交叉點，將二者有效結合起來。在競爭中令思想政治工作發揮統一思想、堅定步伐的優勢，為企業文化建設打牢思想基礎，提供精神動力，更好地推進國有企業的發展。

參考文獻

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