財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與企業(yè)績(jī)效管理

胡曉玲

摘要：隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的日益激烈，不少企業(yè)開(kāi)始創(chuàng)新管理，從企業(yè)自身的角度出發(fā)，采取多種手段強(qiáng)化企業(yè)發(fā)展的利益最大化顯現(xiàn)。財(cái)務(wù)作為企業(yè)的核心部門(mén)，在企業(yè)發(fā)展和管理中有著舉足輕重的作用。新經(jīng)濟(jì)背景下不少企業(yè)嘗試運(yùn)用財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)來(lái)推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)目的的最佳實(shí)現(xiàn)，深化企業(yè)績(jī)效管理，都有了一定的收益，鑒于這方面內(nèi)容在理論上的匱乏，筆者認(rèn)為將二者相融合探究，具有創(chuàng)新的意義和價(jià)值作用。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù) 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià) 企業(yè) 績(jī)效管理

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益競(jìng)爭(zhēng)的背景下，企業(yè)、學(xué)術(shù)界都越來(lái)越重視財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、企業(yè)績(jī)效管理等領(lǐng)域的研究和實(shí)踐，尤其隨著企業(yè)績(jī)效管理的深化實(shí)施，現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展過(guò)程中都越來(lái)越注重透過(guò)財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)來(lái)推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。而在實(shí)際的企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與企業(yè)績(jī)效管理二者之間有著密切的關(guān)系性：企業(yè)想要充分的發(fā)揮財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的作用，就必須對(duì)績(jī)效管理進(jìn)行明確，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的控制；同樣，想要有效的、科學(xué)的開(kāi)展績(jī)效管理，需要借助財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)來(lái)實(shí)施。在此，筆者結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，粗略的談一下財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與企業(yè)績(jī)效考核。

一、財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的重要性

財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)涉及企業(yè)各個(gè)部門(mén)的情況，財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)旨在評(píng)價(jià)公司的業(yè)績(jī)、了解公司的能力、了解管理者的調(diào)控杠桿等。它在整個(gè)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中和管理中有著一定的重要性。可以說(shuō)，財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)是根據(jù)企業(yè)目標(biāo)設(shè)計(jì)而進(jìn)行的相對(duì)應(yīng)的體系制定，能夠?qū)ζ髽I(yè)的整體運(yùn)營(yíng)情況做出客觀、公正、準(zhǔn)確的展示。從信息的角度來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)是對(duì)整個(gè)企業(yè)所有信息的收集和整合，進(jìn)而根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)、比較的過(guò)程，是系統(tǒng)性、專業(yè)性的過(guò)程。尤其，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力激烈的情況下，企業(yè)想要可持續(xù)的發(fā)展，就必須采取現(xiàn)代化的手段來(lái)激勵(lì)員工的工作激情，讓員工的需求得到滿足，進(jìn)而更好的為企業(yè)服務(wù)。財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)能夠及時(shí)的對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況、企業(yè)員工情況進(jìn)行較為公正的、綜合性的評(píng)價(jià)，反饋各種信息，進(jìn)而提出針對(duì)性較強(qiáng)的系列管理措施。同時(shí)，從財(cái)務(wù)工作的角度來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)不僅為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者或者主要負(fù)責(zé)人提供可依據(jù)的信息，也對(duì)他們的管理和權(quán)利有一定的監(jiān)督和約束力?？梢哉f(shuō)，財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)是推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的原始動(dòng)力，更是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的后盾力量。

二、企業(yè)績(jī)效管理的重要性

績(jī)效管理是企業(yè)管理的重要手段之一，主要是企業(yè)的管理者和員工為了企業(yè)的共同目標(biāo)實(shí)現(xiàn)參與的績(jī)效制度制定、績(jī)效可和評(píng)價(jià)、績(jī)效結(jié)果事實(shí)、績(jī)效目標(biāo)拓展等的持續(xù)循環(huán)的過(guò)程，其目的在于提升個(gè)人、部門(mén)、企業(yè)的整體效益。公平、公正的績(jī)效管理能夠從根本激發(fā)員工的工作激情，發(fā)揮和啟發(fā)員工的實(shí)力，讓員工實(shí)現(xiàn)利益最大化的同時(shí)收獲也是最大化的。目前，績(jī)效管理已經(jīng)運(yùn)用到我國(guó)大部分的企業(yè)中，且都能夠不同程度的為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，諸如：為人事的選擇提供可靠信息、展示某個(gè)人或者部門(mén)或者企業(yè)的整體情況等等，切實(shí)的關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展和員工的切身利益。績(jī)效管理的建立是基于公平公正原則之上的，需要企業(yè)和人員的評(píng)價(jià)來(lái)進(jìn)行的，具有很強(qiáng)的“蝴蝶效應(yīng)”。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，績(jī)效管理是企業(yè)做決策的準(zhǔn)備階段，對(duì)企業(yè)的管理有著完善性和創(chuàng)新推動(dòng)型的作用，能夠有效的約束和激勵(lì)員工并對(duì)他們的關(guān)系進(jìn)行調(diào)解，強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)部控制，其重要性和意義是其他手段和措施所無(wú)法替代的。

三、財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與企業(yè)績(jī)效管理探究

財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與企業(yè)績(jī)效管理有著密切的關(guān)系性，二者出現(xiàn)和實(shí)施的目標(biāo)相同，有著異曲同工的作用。而企業(yè)想要充分的發(fā)揮財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的作用，就必須對(duì)績(jī)效管理進(jìn)行明確，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的控制；同樣，想要有效的、科學(xué)的開(kāi)展績(jī)效管理，需要借助財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)來(lái)實(shí)施。對(duì)此，可以嘗試將二者相融合來(lái)強(qiáng)化企業(yè)的創(chuàng)新管理，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（一）建立公平、公正、公開(kāi)的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和績(jī)效激勵(lì)機(jī)制

企業(yè)想要可持續(xù)的發(fā)展，吸收和培養(yǎng)更多的人才就必須結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況以及人員的切身需求建立一定的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，以制度來(lái)強(qiáng)化人才。目前企業(yè)只能夠較為常用的評(píng)價(jià)和激勵(lì)體制有年薪制、股份制、年底獎(jiǎng)金制等。

年薪制。根據(jù)企業(yè)的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)來(lái)對(duì)人員進(jìn)行開(kāi)支報(bào)酬，其報(bào)酬多少是與績(jī)效掛鉤的，這種制度主要針對(duì)的是企業(yè)管理層人員。以他們切實(shí)的報(bào)酬利益來(lái)對(duì)他們的管理行為進(jìn)行約束和激勵(lì)，針對(duì)性很強(qiáng)。

股份制。企業(yè)結(jié)合員工的業(yè)績(jī)水平以企業(yè)股份（分紅）形式來(lái)對(duì)其進(jìn)行報(bào)酬的支付，其主要的依據(jù)一是員工本身的業(yè)績(jī)水平和績(jī)效；二是企業(yè)整體的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)情況。這種方式主要為了激勵(lì)員工完成企業(yè)的整體目標(biāo)。即：?jiǎn)T工完成企業(yè)制定的目標(biāo)才給予其一定的普通股。

年底獎(jiǎng)金制。企業(yè)根據(jù)員工個(gè)人一個(gè)自然年度的業(yè)績(jī)水平、整體表現(xiàn)情況等對(duì)其進(jìn)行固定工資外的報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)金的發(fā)放比例和依據(jù)則是結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)情況來(lái)實(shí)現(xiàn)。

目前年底獎(jiǎng)金制是我國(guó)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制最為常用的模式，企業(yè)可以結(jié)合自己的特點(diǎn)建立公平、公正、公開(kāi)的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和績(jī)效激勵(lì)機(jī)制。

（二）注重財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)為績(jī)效管理依據(jù)的主體模式

財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)是績(jī)效管理的重要內(nèi)容之一，其評(píng)價(jià)更是企業(yè)績(jī)效管理的方法體系。就目前我國(guó)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，實(shí)施財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)為績(jī)效管理依據(jù)的主體模式能夠?qū)⑵髽I(yè)的利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)最大化。即：整合財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)信息，以注重過(guò)程的形式來(lái)強(qiáng)化企業(yè)對(duì)主要管理人員財(cái)產(chǎn)責(zé)任的委托，深化內(nèi)部控制的同時(shí)，能夠幫助企業(yè)更有效的進(jìn)行企業(yè)投資和持續(xù)運(yùn)營(yíng)，進(jìn)而將從根本提升企業(yè)的投資收益。

（三）科學(xué)、全面的實(shí)施財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與企業(yè)績(jī)效管理工作

企業(yè)績(jī)效管理主要是企業(yè)績(jī)效目標(biāo)的制定與對(duì)員工進(jìn)行及績(jī)效考核、反饋、改進(jìn)的系統(tǒng)性的過(guò)程。這需要企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)者全面掌握財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)信息，進(jìn)而制定、開(kāi)展系列績(jī)效考核工作，力爭(zhēng)將企業(yè)的每個(gè)人員都進(jìn)行績(jī)效考核，確保企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。如：首先，對(duì)整體員工進(jìn)行績(jī)效管理滲透，讓他們充分認(rèn)知績(jī)效的作用；其次，將財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與績(jī)效管理掛鉤，縱深的對(duì)個(gè)人、部門(mén)進(jìn)行考核，激勵(lì)制度與財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)雙向計(jì)劃相結(jié)合，更有效的發(fā)揮績(jī)效管理的激勵(lì)和監(jiān)督作用。

總的來(lái)說(shuō)，將財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與績(jī)效管理融合是競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)體制背景下企業(yè)管理發(fā)展的趨勢(shì)，企業(yè)應(yīng)結(jié)合自己的實(shí)際情況，將財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)為企業(yè)績(jī)效管理的“供應(yīng)鏈”，拓寬財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)邊界的同時(shí)，二者相互作用、牽制解決企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的種種問(wèn)題，進(jìn)而從根本促使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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