高校畢業生就業協議存在的問題及完善對策

（山西工程技術學院045000）

陸新全（山西省陽泉供電公司045000）

高校畢業生就業協議存在的問題及完善對策

李淑靜（山西工程技術學院045000）

陸新全（山西省陽泉供電公司045000）

高校畢業生就業協議是我國高等院校要求應屆畢業生與用人單位簽訂的有關畢業生工作的協議，其可以作為統計就業率、確定畢業生就業單位的依據。但在實踐中，由于即將畢業的大學生對就業協議的性質、內容認識不清等問題，導致高校畢業生就業協議在簽訂過程中存在虛假簽約、高校誘導簽約、單方毀約現象嚴重等不良現象。因此有必要對就業協議存在的問題進行深入研究，提出進行改革完善的對策,從而更好地規范畢業生與用人單位的關系，保障畢業生的就業權益。

高校畢業生就業協議就業權益問題對策

一、高校畢業生就業協議的概念及內涵

協議是指當事人之間確立、變更、終止權利、義務關系的法律行為。而高校畢業生就業協議（簡稱就業協議）是指高校畢業生與用人單位確立勞動關系的法律依據，是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中各自權利及義務的書面形式。每位高校畢業生畢業前都會擁有唯一編號協議書（一式三份），實行編號管理。現行的畢業生就業協議書是由教育部統一制定、由教育廳印制的具有法律效力的書面材料[1]。就業協議制度是由國家統包統分時期向“畢業生自主擇業、用人單位擇優錄取”的雙向選擇階段過渡時產生的一種高等學校畢業生就業制度。……