三本院校計(jì)算機(jī)專業(yè)轉(zhuǎn)型思路探討

夏婷　陳羽亭

當(dāng)今社會(huì)，用工荒的同時(shí)，大學(xué)生就業(yè)難，大多數(shù)企業(yè)所需要的是技能型人才，而很多高校因?yàn)樵凇爸R(shí)本位”和“服務(wù)本位”之間舉棋不定，培養(yǎng)的畢業(yè)生在理論知識(shí)和實(shí)踐能力兩方面均不突出，導(dǎo)致畢業(yè)生得不到社會(huì)認(rèn)可。教育部高校轉(zhuǎn)型改革方向已明確，國(guó)家普通高等院校1200所學(xué)校中，將有600多所轉(zhuǎn)向職業(yè)教育，三本院校當(dāng)然是首當(dāng)其沖。本科的職業(yè)教育實(shí)際上就是應(yīng)用型的本科教育，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議要求轉(zhuǎn)型院校的專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求、課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)過(guò)程與生產(chǎn)過(guò)程“三對(duì)接”，積極推進(jìn)學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書“雙證書”制度，做到學(xué)以致用[1]。而如何實(shí)施轉(zhuǎn)型是我們必須要解決的問(wèn)題，本文以三本院校的計(jì)算機(jī)專業(yè)為例，探討轉(zhuǎn)型發(fā)展的思路。

一 調(diào)研及計(jì)算機(jī)人才需求現(xiàn)狀

因?yàn)閹缀趺總€(gè)高校都有計(jì)算機(jī)專業(yè)，我們?cè)?jīng)懷疑，計(jì)算機(jī)專業(yè)是否已人才飽和，所以畢業(yè)生不好找工作。暑假期間，我們計(jì)算機(jī)專業(yè)的老師們對(duì)多家IT企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，包括軟通動(dòng)力公司、朗新科技公司、武漢智遠(yuǎn)軟件有限公司、武漢國(guó)測(cè)科技股份有限公司。這些公司每年都有招聘計(jì)劃，招聘幾十人到幾百人不等，應(yīng)屆畢業(yè)生的待遇在武漢是3500元到4500元不等。很多公司都表示招收三本院校的學(xué)生，只要是優(yōu)秀的都要，但每年都招不滿或淘汰率高，原因是學(xué)生不能勝任。另外，還走訪了多個(gè)兄弟院校，包括湖南省衡陽(yáng)市龍翔專科學(xué)校、河南科技大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院和東莞理工學(xué)院城市學(xué)院等。此外，我們還聯(lián)系了我校計(jì)算機(jī)專業(yè)的往屆優(yōu)秀畢業(yè)生，他們大多一直從事計(jì)算機(jī)對(duì)口的工作，如嵌入式軟件開發(fā)、音視頻傳輸軟件開發(fā)等，雖然現(xiàn)在都能獨(dú)當(dāng)一面，月薪可達(dá)1萬(wàn)，但是在找工作之初，他們都曾碰壁。

通過(guò)調(diào)研走訪，很多公司向我們坦言計(jì)算機(jī)專業(yè)不是人才飽和，而是學(xué)生不能勝任。目前以及將來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間，計(jì)算機(jī)專業(yè)的人才還是很缺的，特別是JAVA、C++、安卓等方向的前景很好。但是在應(yīng)屆畢業(yè)生中招到符合崗位要求的員工并不容易，相應(yīng)的，畢業(yè)生能找到專業(yè)對(duì)口的工作也很難。

二 三本院校計(jì)算機(jī)專業(yè)人才培養(yǎng)存在的問(wèn)題

1 課程體系設(shè)計(jì)不合理

很多學(xué)校普遍存在制訂的專業(yè)教學(xué)計(jì)劃仍然不能脫離原課程體系的框架，既要兼顧學(xué)生具有較完整的理論基礎(chǔ)，又要強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)學(xué)生較好的實(shí)踐能力，一些理論深、難度大的課程在教學(xué)計(jì)劃中仍占有較大的比重，而另一些應(yīng)用性較強(qiáng)的課程難以全面進(jìn)入教學(xué)計(jì)劃。更存在既不能讓學(xué)生掌握扎實(shí)、完整的專業(yè)理論基礎(chǔ)，又不能培養(yǎng)學(xué)生熟練的應(yīng)用能力的問(wèn)題，由此出現(xiàn)了顧此失彼、實(shí)際效果差的局面。

2 學(xué)生的代碼量太少，缺乏項(xiàng)目實(shí)踐，動(dòng)手能力差

對(duì)于計(jì)算機(jī)專業(yè)，實(shí)踐是最佳的提升專業(yè)技能的方式，因?yàn)橛?jì)算機(jī)是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科，只有不斷實(shí)踐才能獲得專業(yè)技能的提升。而計(jì)算機(jī)專業(yè)的很多學(xué)生，大學(xué)四年，代碼量還不到5000行，更不用談專業(yè)技能了。大多數(shù)學(xué)生都沒(méi)有做過(guò)真正能上得了臺(tái)面的項(xiàng)目，在簡(jiǎn)歷中項(xiàng)目實(shí)踐一欄往往為空。

3 學(xué)生就業(yè)方向不清

很多畢業(yè)生不知道自己想干什么、能干什么，面試時(shí)都說(shuō)自己做什么都可以，可是公司表示這樣的人對(duì)自己沒(méi)有清醒的認(rèn)識(shí)，入職后才發(fā)現(xiàn)自己做的工作不喜歡或不能勝任，易流失，公司不需要這樣的人。

三 計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的思路

針對(duì)三本院校計(jì)算機(jī)專業(yè)人才培養(yǎng)存在的問(wèn)題，探討計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的思路，從以下幾個(gè)方面進(jìn)行闡述。

1 科學(xué)準(zhǔn)確的定位

計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)以培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的德智體全面發(fā)展的、具備計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)的基本知識(shí)與應(yīng)用能力，能在計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、信息技術(shù)等領(lǐng)域從事系統(tǒng)開發(fā)、設(shè)計(jì)工作的高級(jí)應(yīng)用型工程技術(shù)人才為目標(biāo)，以培養(yǎng)“兩強(qiáng)”即實(shí)踐能力較強(qiáng)、創(chuàng)新能力較強(qiáng)的應(yīng)用型人才為特點(diǎn)。

2 培養(yǎng)“雙師型”的師資隊(duì)伍

“雙師型”教師占專任教師的比例應(yīng)逐步達(dá)到50%以上，教師們組成團(tuán)隊(duì)，保證應(yīng)用型工程技術(shù)人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)[2]。但是，怎樣培養(yǎng)“雙師型”的師資隊(duì)伍？下面提出一些方案。

（1）教師到企業(yè)進(jìn)行專業(yè)實(shí)踐鍛煉，頂崗實(shí)習(xí)，提高專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。需制訂詳實(shí)的專業(yè)教師到企業(yè)實(shí)踐鍛煉的年度計(jì)劃，教師們到企業(yè)學(xué)習(xí)新技術(shù)、新方法，做項(xiàng)目，了解企業(yè)現(xiàn)代生產(chǎn)、管理過(guò)程，探討、解決教學(xué)中遇到的疑難問(wèn)題，提高教師的實(shí)踐動(dòng)手能力，積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

（2）從合作企業(yè)選拔聘請(qǐng)技術(shù)骨干為兼職教師，并加以培養(yǎng)，幫助其掌握多種教學(xué)方法，使其成為穩(wěn)定的校外兼職教師。并通過(guò)他們與專任教師的交流、溝通和影響，進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，有效地縮短院校與企業(yè)、理論知識(shí)與崗位操作的距離，加速“雙師型”教師隊(duì)伍的建設(shè)。

（3）建設(shè)師資培訓(xùn)基地，采取“基地培訓(xùn)+企業(yè)實(shí)踐”的模式進(jìn)行。師資培訓(xùn)基地為建設(shè)高質(zhì)量的師資隊(duì)伍奠定基礎(chǔ)，經(jīng)過(guò)基地的培訓(xùn)后再到企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐，不僅教師能進(jìn)一步地積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，而且企業(yè)也更樂(lè)于接收。

3 創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式

現(xiàn)在很多學(xué)校已陸陸續(xù)續(xù)引入了校企合作的人才培養(yǎng)模式，而且頗見成效。可大多都止于表面，不夠深入，校企合作可開展多種模式：

（1）“定向培養(yǎng)”模式。讓企業(yè)參與人才培養(yǎng)的全過(guò)程，按照企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)確定本專業(yè)的人才培養(yǎng)方案，企業(yè)參與學(xué)校實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，或者由企業(yè)作為實(shí)訓(xùn)基地，學(xué)生畢業(yè)即就業(yè)，直接進(jìn)合作企業(yè)工作。

（2）“課程嵌入+推薦就業(yè)”模式。合作企業(yè)在專業(yè)的培養(yǎng)計(jì)劃中嵌入校企合作培養(yǎng)的5～7門理論課程與實(shí)踐環(huán)節(jié)，學(xué)生畢業(yè)后推薦就業(yè)，合作企業(yè)可直接派技術(shù)骨干到學(xué)校授課，也可以先培訓(xùn)學(xué)校的專任教師，再由學(xué)校的專任教師給學(xué)生授課和指導(dǎo)實(shí)踐。

（3）“培訓(xùn)+推薦就業(yè)”模式。此合作模式是當(dāng)前IT企業(yè)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主推的合作模式，學(xué)校吸納企業(yè)的新技術(shù)，建立穩(wěn)定的校外實(shí)訓(xùn)基地，使合作企業(yè)成為學(xué)校輸送IT實(shí)用人才的橋梁，有利于學(xué)生就業(yè)。

（4）“產(chǎn)學(xué)研合作”模式。學(xué)校與企業(yè)簽訂產(chǎn)學(xué)研協(xié)議，選派教師到企業(yè)工作，同時(shí)聘請(qǐng)企業(yè)技術(shù)骨干到學(xué)校授課[3]。不僅有助于建設(shè)“雙師型”教師隊(duì)伍，而且學(xué)生能更好地與企業(yè)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)了校企互補(bǔ)雙贏。

4 優(yōu)化課程體系

首先，應(yīng)壓縮純理論或原理類課程的課時(shí)，如高數(shù)、物理、編譯原理等，增加技術(shù)類課程的課時(shí)，如C++程序設(shè)計(jì)、JAVA程序設(shè)計(jì)、嵌入式開發(fā)、Android開發(fā)等。并且對(duì)于此類課程應(yīng)加大實(shí)驗(yàn)課時(shí)的比例，設(shè)置一半或以上的課時(shí)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)和實(shí)訓(xùn)。還要增加培養(yǎng)學(xué)生工程技術(shù)和工程設(shè)計(jì)能力的綜合課程設(shè)計(jì)。因?yàn)橛?jì)算機(jī)是一門以實(shí)踐為主的學(xué)科，只有在實(shí)踐中反復(fù)運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，才能真正達(dá)到計(jì)算機(jī)教學(xué)的目的。當(dāng)前計(jì)算機(jī)教學(xué)存在理論脫離實(shí)踐的現(xiàn)象，很多學(xué)生理論考試成績(jī)非常好，但到了實(shí)際操作中往往無(wú)從下手，一定要改變這種局面。

其次，術(shù)業(yè)有專攻，根據(jù)目前熱門或需求量大的技術(shù)類別劃分多個(gè)方向，如JAVA方向、C++方向、嵌入式方向等，學(xué)生在大三時(shí)甚至大二時(shí)就自由選擇方向。讓學(xué)生在學(xué)校內(nèi)就確定自己的主修方向，不僅能讓學(xué)生把自己感興趣的知識(shí)學(xué)精、學(xué)扎實(shí)，進(jìn)而進(jìn)行創(chuàng)新，而且在找工作時(shí)能有的放矢，這也是企業(yè)所喜聞樂(lè)見的。

另外，應(yīng)注意職業(yè)技能培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)“雙證”教育。計(jì)算機(jī)專業(yè)的培養(yǎng)計(jì)劃中“高級(jí)語(yǔ)言程序設(shè)計(jì)”“數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)原理”“軟件工程”“計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)”“JAVA語(yǔ)言程序設(shè)計(jì)”等多門課程的部分內(nèi)容應(yīng)與計(jì)算機(jī)等級(jí)考試、程序員考試等職業(yè)資格證考試內(nèi)容相銜接，培養(yǎng)計(jì)劃中“互聯(lián)網(wǎng)及其應(yīng)用”“網(wǎng)絡(luò)集成技術(shù)”“計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理”“網(wǎng)絡(luò)綜合實(shí)踐”等課程的教學(xué)內(nèi)容應(yīng)與網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)資格證等考試內(nèi)容相匹配。

“知識(shí)本位”與“服務(wù)本位”其實(shí)本身并不矛盾，因?yàn)槲覀兣囵B(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)的最終目的就是服務(wù)社會(huì)，關(guān)鍵是要學(xué)會(huì)能服務(wù)社會(huì)的知識(shí)。三本院校本身就應(yīng)定位于培養(yǎng)應(yīng)用型人才的服務(wù)型大學(xué)，這是我們的出路，也是我們的使命。

參考文獻(xiàn)

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