民營企業思想政治工作面臨的難點與對策

宣煥陽

[摘要]隨著我國經濟的不斷發展，當前民營企業已經逐步與國際步伐統一，十分重視自身的文化理念，以及企業品牌的樹立。擁有獨特的文化品牌，可以幫助企業在社會發展中站穩腳跟，但是縱觀當前民營企業的發展態勢來說，很多民營企業由于缺乏可行的戰略目標，在管理模式上存在問題，導致在經營過程中出現了債務危機，由此企業文化也就失去了內涵。面對當前民營企業思想政治工作的松散狀態，要想促進黨組織健全，使工作獲得保障，就必須重視工作中存在的問題，各個擊破，尋得出路。

[關鍵詞]民營企業；思想政治工作；問題；對策

一、當前我國民營企業思想政治工作的現狀

1、思想觀念跟不上企業發展需求

民營企業思想政治工作如何來做，要根據社會整體發展狀況以及企業發展的需求來確定，只有保證生產經營順利進行的思想政治工作才是適合企業的。企業應當重視對員工進行科學發展觀的教育，普及國家法律知識，開展誠信教育，不斷提升員工的知識儲備和生產技術，這樣才能起到更新理念的作用。新時期，企業必須要改善那種空洞乏味的說教方式，要充分考慮到員工的具體需求，不要讓思想政治教育工作成為一句空話，要從員工的思維方式和企業具體需求著手，注重企業軟實力的提升，改變故步自封的狀態，不斷創新思想觀念。

2、工作體制不完善

民營企業不同于公有制企業，它是一種新的經濟組織，當前民營企業在工作機制和工作體系上還保留著十分傳統的觀念和做法，主要表現在三個方面。第一，民營企業沒有擺正自己的任務和地位，企業究竟如何管理，用什么樣的管理套路，怎么干，由誰帶領，都沒有一個明確的計劃、目標、任務，在認識上就是模糊的。第二，民營企業在工作體系的劃分上還不盡合理，企業的黨組織管理者眾多，而體制又不夠完善，導致管理職能劃分不很明確，出現了界定不清，職責不明的情況，并且管理存在重復交叉的問題，導致不能齊心協力完成管理工作，配合也不協調、不默契。第三，缺乏有效的工作機制，缺少行政干預，導致黨組織領導作用難以發揮。

3、企業組織力量不夠堅強

民營企業在組織管理中，一般沒有設立專職的思想政治工作領導崗位、專職的工作部門和專職的政工隊伍。這樣，思想政治工作的組織力量和工作隊伍十分松散，沒有統一的工作主體和領導人，缺乏有效的領導和管理，黨組織的政治核心作用難以發揮，思想政治工作的力量也被大大削弱了。

4、思想政治教育工作內容單一

我國企業長期受到傳統思想觀念的束縛，在思政教育工作方法上單一、落后。且由于民營企業政工人員大多年齡較長，綜合素養不高，因此在思想政治工作上沒有新意。對于職工的思想政治教育還是采用保守傳統的理論宣講，難以引發職工的學習熱情，而對于企業法規政策的宣傳，也只是停留在表面，難以引發員工的思想共鳴，導致員工目標短淺，學習意識淡薄，思想政治工作的效果并不佳。在工作上總是停留在傳統思路上，沒有將學習內容與企業發展實際相結合，導致思想政治工作的效果并不好。

5、工作載體不豐富

民營企業開展思想政治工作仍大多局限于傳統的載體形式，比如通過上黨課宣傳黨的方針、政策，利用簡報、墻報、座談、演講等形式和載體進行黨的先進性教育、表彰先進的活動，通過參觀訪問、圍繞重大政治歷史事件舉行主題活動，有的企業僅僅是開展獻愛心活動或簡單的學文件，看報紙，搞一搞文體活動，與弘揚社會正氣，傳播先進文化，倡導新形勢下的企業精神結合不夠緊密，缺乏實效。大多數企業平時很少采取寓教于樂、貼近生活的工作方式和載體，對企業文化載體、管理載體、大眾傳媒載體、活動載體利用不夠。

二、加強民營企業思想政治工作的對策思考

1、完善民營企業的運行機制

首先，要堅持以人為本，構建完善的組織架構，只有在組織上強起來，才能抓好隊伍建設，民營企業的黨組織可以聯合工會、婦聯等組織形成統一協調的管理方式，這樣才能多管齊下，創新思想政治工作。第二，要注重激勵機制的完善。我國當前正處于經濟轉型期，任何一個企業，只有具備成熟科學的激勵制度，才能激發內在動力，用好激勵制度，能激發員工的忠誠度和積極性，也能完善企業自身規章管理制度，促進企業有計劃地監督、協調管理工作，增強企業發展實力。第三，重視保障機制對推動企業思想政治工作乃至生產經營的具有重要作用。民營企業思想政治工作要與生產經營緊密結合起來，促進企業實現社會化的管理，能夠幫助企業樹立科學的發展觀念，完善工商、工會組織，能夠讓企業增強法律制度保障，讓制度納入正常的管理中去，為企業運行提供保障，增強思想政治工作的實效性。

2、建設優秀的企業文化

一個成功的企業，務必是將人放在首位， 堅持以人為本的基本理念。而當前絕大多數企業還固守著傳統的管理理念，只是重視與員工的利益關系，認為金錢利益是維系人關系的最佳紐帶，然而這種觀念已經不再適應新時期民營企業發展的需要，和諧的文化氛圍將是企業思想政治工作的落腳點，企業應當關心員工的切身利益，實行人性化管理，運用民主管理建立寬松的企業環境，第二，要建立完善的企業制度，現代化的企業制度對于一些家族式企業會有很大沖擊，可以幫助他們建立現代企業價值觀念，從人治轉向法治。第三，要努力構建學習型組織，幫助企業提升學習和創新能力，提升員工的整體素養和思想道德素質，只有幫助員工確立終身學習的目標，讓文化理念深深植根于員工心中，才能有效地促進企業核心競爭力的提升。

3、創新科學的工作方法

首先，要采用分層次的教育法，對廣大企業員工進行不同層次不同水平的思想政治教育工作，因為民營企業在人員素質和文化水平上存在著很大的的差異，企業員工的思想政治工作不能采用“一鍋煮”的方式，應當以分層次教育來提升員工學習的積極性。第二，應通過語言或者文字對員工心理加以干預，來保護員工的心理健康。由于當前社會競爭加劇，生活節奏加快，很多人都出現了不同程度的心理障礙，民營企業在做思想政治工作時，要注意從實際出發，關心員工心理需求，給予員工切實的指導和幫助，減輕員工心理壓力，保障員工的心理健康。第三，要充分利用好網絡的優勢，運用網絡向員工傳遞健康正確的思想文化理念，網絡可以讓思想政治工作從企業內傳遞到企業外，能由上班時間拓展到下班時間，能時刻給予員工積極向上的思想內容，但是當前民營企業在網絡思想政治工作上還沒有形成有效的發展，日后還必須進行更多有益的探索，來拓展思想政治工作的發展空間。

三、結束語

綜上所述，民營企業應當重視當前思想政治工作中存在的不足，針對企業生產經營的需求來進行文化教育，實現思想政治工作的推動作用。企業必須重視黨建工作對生產和管理的保障作用，要建立一個有效的機制，以新穎、多樣的方式，形成企業上下齊抓共管、上下一致的格局，這樣才能在多樣化的市場環境中獲得長遠的競爭力，促進企業形成和諧穩定的發展格局。

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