需要層次理論在中職院校學生管理工作中的應用

崔穎

【摘 要】將心理學的理論應用于班主任日常的學生管理工作中，可以提高學生管理工作的科學性、人文性，也可以減輕學生管理工作的難度。

【關鍵詞】需要層次理論;中職;學生管理

面對新時期、新階段的諸多挑戰，如何提高學生管理工作的質量，積極有效地做好學生的教育和管理工作，成為擺在中等職業學校學生工作者面前的重要課題。中職生班主任需要充分了解中職生群體，針對學生群體特點，講究方式方法，運用心理學知識，更有藝術性的做好學生管理工作。

一、需要層次理論的精髓

美國人本主義心理學家馬斯洛（A.H.Maslow）于1943年在《人類動機理論》中提出需要層次理論：認為人的行為是在需要的基礎上，在動機的驅使下產生，需要以寶塔式層次出現，由低級的需要開始逐級向上發展到高級的需要。按人類需要水平的高低排列成由低級到高級的五個需要層次依次是：生理需要-安全需要-歸屬和愛的需要-尊重與自我尊重的需要-自我實現的需要。

馬斯洛認為需要都是天生的。在下層需要沒有得到滿足時，上層需要就被一直;只有滿足了下層需要，才能把上層需要釋放出來。也就是說，需要呈波浪式由低層次向高層次發展。人之所以為人，就在于先天就有各種高級需要;在低級需要滿足以后，每個人都可以產生高級需要。

二、需要層次理論在學生管理工作中的應用

（一）滿足學生的生理需求，引導向高層次需求發展

在馬斯洛需要層次理論中，最基礎的需要是生理需要和安全需要，即物質需要。中職生處于青春發育的重要階段，生理和心理都面臨較大的變化。做好班級保健工作，對于增強體質，促進健康具有重大意義。

落實班級保健，加強對學生自理能力的指導。進入中等職業學校以后，為盡快適應新學校環境，提高自理能力并照顧好自己的衣食起居是第一要務。特別是針對貧困學生群體，更要加強對他們生理需求的關注。部分貧困生因長期的自卑、壓抑內心變得更加脆弱、敏感，班主任應加強與學生的溝通，掌握學生家庭情況，以助學金、愛心一日捐、臨時困難補助、減免學費、勤工助學等形式助學，激發貧困生面對生活的自信心，樹立克服困難的勇氣，不讓貧困折斷奮飛的翅膀。

（二）強化安全意識，建立平安和諧校園

馬斯洛認為，當生理需要相對滿足了，就會釋放安全的需要。

在中等職業院校的管理中，安全管理工作是重中之重。筆者所在的職業院校，校方領導對安全工作高度重視，安全問題都貫穿始終。首先制定完善的學生安全工作責任制，層層分解，責任到人。同時充分發揮學生干部的作用，及時把握學生動態。把學生安全教育作為常規性工作來抓，深化學生安全意識。每學期邀請派出所、消防部門負責人做安全專題報告，定期召開消防、地震逃生演練，提高學生的自我防范、自我保護、自我施救的安全應急能力。規范學生宿舍管理制度，嚴格貫徹“五進”要求，嚴格請銷假制度，固定宿舍大門開放時間，嚴禁閑雜人等入內，男女生宿舍之間不亂竄，為學生住宿營造安全溫馨的環境。

（三）培養集體榮譽感，關心愛護學生，滿足學生歸屬與愛的需要

馬斯洛認為，當生理需要和安全需要得到滿足后，個體的行為就會受歸屬和愛的需要支配。在這個需要層次，個體強烈地渴望友情和親情，渴望異性的交往，希望歸屬于一定的組織團體并建立良好的人際關系。

作為管理者，要摸清楚學生的需要，重研究如何滿足這個時期中職生歸屬和愛的需要，引導他們體會友情、親情，處理與異性的關系。

首先要嚴格管理，規范學生行為，教導學生與異性相處的正確態度和方法。班主任要積極引導學生，明確人生目標，把學生的時間和精力引導到學生的最終目標——學習上。在引導學生鉆研專業業務之外，通過搭建活動平臺，組織健康有益的活動，豐富中職學生課余文化生活，讓他們的生活不再單調、乏味，把自己旺盛的剩余精力合理地宣泄出去。在集體活動中，注重引導學生與異性正常交往，培養學生與異性“親密但有間”的意識，建立正常的友誼，不再一味尋找異性的關愛，釋放更高層次的需要。

（四）重視學生對尊重的需要，激發潛能

馬斯洛認為，社會上所有的人（除病態者除外）都希望自己有穩定、牢固的地位，希望別人的高度評價，需要自尊自重或為他人尊重。

當學生歸屬和愛的需要得到基本滿足后，就會進入尊重的需要。首先，保護和尊重學生的人格和尊嚴，寓情于理，提高學生的依從性。其次，因材施教，區別對待。筆者將學生分為三種型式：即老虎型、考拉型和猴子型。老虎型學生個性積極，競爭力強，給予充分的信任和施展才能的機會，如支持學生干部大膽地開展工作，讓學生干部感受到老師及同學們的認可;考拉型學相對沉穩平實，不好沖突，所以要及時關注這類學生的思想動向，了解其內心真實想法，并鼓勵其積極參與班級活動，使其從中感受老師及集體的溫暖和友誼。而猴子型學生相對自由散漫，缺乏自我管理，要明確他們的特點，多多鼓勵，多多肯定，幫助他們提高自我意識和集體觀念。

（五）樹立遠大的理想和健康的人生觀

馬斯洛認為，物質需要的滿足畢竟不能真正實現人性的最高境界，人性的最高境界只能是人的價值生活或精神生活，即人的真正的自我實現狀態。

筆者認為中職學生管理者應正確引導學生自我實現的需求，樹立遠大的理想，積極健康的人生觀，轉化為自己積極向上、努力學習生活的動力。其次，鼓勵學生積極參與社會實踐，培養學生的自我發展能力。最后，高度重視畢業生就業指導工作，努力為畢業生搭建就業平臺，拓寬畢業生就業途徑，增強畢業生參與競爭的信心。

參考文獻：

[1]韓宏莉.正確認識馬斯洛的“需要層次論”[J].渤海學刊.1996（1）

[2]林偉強.馬斯洛需求層次理論在學生管理中的應用.福建高教研究.2007（4）