在企業遭遇困境的前提下圖書館生存的思考

摘 要：在企業的建設過程中，圖書館是企業的一個重要的部分。圖書館內蘊藏著公司的文化傳統、發展歷史、未來計劃等關鍵的內容，因此圖書館的價值對于企業來說是無比巨大的。

關鍵詞：企業困境；圖書館生存；文化建設

在企業成長的道路上，常常會遭遇困境，因此圖書館的生存也會受到威脅。而圖書館對企業有著無可厚非的作用，所以當企業陷入困境，圖書館的建設也會相應處于不利地位，而如何在這樣的情況下去考慮圖書館的生存是一個值得思考的問題。本文就針對這個問題來進行相關說明。

1 企業遭遇困境下的圖書館發展情況

1、圖書館內的圖書資源數量不足

按照企業圖書館的發展要求，書籍資料的數量和種類都應該在一定的要求之下。而在現今的企業發展過程中，書籍資料卻遠遠達不到這個標準，并且書籍中的有些類別已經適應不了企業的創新發展，被時代所淘汰。這類書籍卻在館內占有一定的比重，所以書籍資源的數量也大打折扣。在每年引進的新書數量中，企業的圖書數量也難以達到合理的標準，所以總體來看，圖書館的資源數量存在著嚴重的問題。因為企業圖書館的資源數量不足，企業的文化建設問題就會受到影響。這樣看來，企業遭遇困境時，經費問題就是影響圖書資源數量減少的重要原因。

2、圖書的流動性降低

因為企業受到困境的影響，企業的重心可能會集中到公司最核心的部門上來，所以圖書館的發展也會在這個階段出現滯后性，企業的員工關注圖書館的時間也會大大下降，因此館內的圖書流動性也會隨之降低。而當圖書流動性下降時，圖書館的管理系統就會滯懈，長而久之就會導致整個圖書館的癱瘓，失去活力。這就為企業的文化建設留下了后患，企業的困境是可以隨著時間的發展而漸轉的，而企業的文化落后了就不是靠時間來緩解的問題。圖書的流動性下降也就意味著企業人員的自身文化發展積極性下降，對自己的專業性發展也會有著不利的影響。在這樣的情況下，企業圖書館建設也會因為企業的遭遇困境而不斷惡化。

3、圖書館管理工作效率下降

當企業遭遇困境時，圖書館的管理工作會受到消極影響。因為在這樣的狀態下，公司人員的工作心態會受到一定的打擊，對工作的效率起到不利的作用，所以在這種形式下，圖書館的工作效率也會下降。表現在館內工作人員的工作積極性下降，以及相關的抵觸情緒也會在這個期間迸發，圖書館的操作系統也會出現懈怠的局面。在這樣的情況下，公司的境況不僅不能夠快速改善，其文化建設也會隨之后退，為整個企業的運營也會帶來不好的影響。

2 圖書館如何在企業遭遇困境的情況下生存

1、對引入的圖書類別進行合理規劃

雖然企業遭遇困境，出現經費上的困難。但是在圖書館內的圖書資源數量管理問題上，仍然要有一定的突破，保證在最少的資金投入下保證一定數量的圖書供應量。比如，圖書類別可以分為專業性和非專業性的圖書，專業類的書籍對企業部門的專業性發展有著直接影響，而非專業性的書籍產生的影響便不會那么明顯。因此在這種情況下，以后購買圖書時可以加大專業性的圖書量，供企業內部部門的發展，用技術和知識來緩解企業的困境。而非專業性的圖書則可以占少許的比重，這樣也更能夠順應困境下的企業發展，為企業節省更多的經費，而更多地把重心放在企業的技能和專業性發展上來。這樣的規劃更能夠迎合困境下的企業發展，既考慮到企業的資金問題，又保證了圖書館的圖書供應量，使得企業文化發展不退后、不萎縮。

2、鼓勵公司人員進行自我文化改造

在企業遭遇困境的過程中，圖書館的發展也遭受到困境，公司人員對圖書館的關注也會相應減少，這樣就會導致企業內工作人員文化素質的發展受到不利影響。因此，公司人員越是在企業的逆境之下越要靜下心來反思自己的工作，圖書館是一個良好的去處。所以，企業要極力鼓勵內部工作人員加強自己的文化建設，包括對自身專業技能的培養、對交際技能的完善、對人文素養的提高等，都是需要不斷去完善的。不能因為企業遇到的挫折而受到打擊，在這個時候更是要鼓足信心，不斷加強自身的建設，才能夠完善企業的建設，也才能齊心協力地共度難關，幫助企業擺脫困境。因此，企業在進行圖書館的管理活動時，還要加強公司人員的文化改造活動，大力鼓勵工作人員去反思工作、強化工作技能。

3、提高圖書館管理工作的效率

圖書館的管理工作是一個復雜和龐大的系統，而在這個系統內，每個環節都有著相應的職務，這些職務也為企業的發展提供著相應微小的力量，但也是企業發展中不可缺少的一部分。所以，盡管企業陷入困境，圖書館的管理工作也要保持著一定的工作效率，作為企業發展的后盾力量。提高工作效率包括對圖書館管理人員的工作培訓，對管理操作系統的查漏補缺，完善每一個環節的工作等，都是應該去仔細實施的內容。必要的情況下，圖書館還可以成為公司內部活動的場所，在圖書館這個相對較安靜的環境下，工作人員的工作態度才會潛移默化地改善，這也為企業的整體發展奠定了基礎，幫助企業盡快擺脫困境。

3 企業遭遇困境的情況對圖書館發展的影響

當企業遭遇困境時，企業的各個部門和環節都會受到牽連，也都會受到或多或少的不利影響。而圖書館是企業進行文化建設的重要部門，圖書館凝聚了企業內的文化思想以及企業歷年發展的情況，這能夠為企業的工作人員奠定相應的文化基礎，并且激勵著他們在今后的工作中不斷進步。企業的困境使得圖書館內的圖書供應、管理工作、員工態度、工作效率都受到不利的影響。資金短缺會拖累圖書館的經營工作，圖書供應的數量減少、管理過程的滯后、后勤工作的懈怠等，都會因為資金短缺的問題而不能夠得到及時的解決。所以這些便是企業遇挫時給圖書館的發展帶來的消極影響。

而企業遇到困境時并不一定都起著消極作用，因為在逆境下，圖書館的發展也會呈現出更加積極的發展局面。這關系著企業管理人員的管理工作，管理人員要及時進行思想上的疏導，鼓勵圖書館的管理人員和企業的內部工作人員進行思想上的規范，不斷去反省自己的工作，考慮好如何在企業受挫的情況下保持著高效率的工作，為企業的發展獻出更強有力的力量。而對于企業的文化建設發展來說，企業的困境會給企業的專業人士創造一個思想沉淀的環境，讓公司人員去分析企業發展的問題，并且能夠從文化建設的角度去為企業今后的發展提供相關的意見。在這樣的環境下，企業的發展才會有新的希望，企業的未來發展也才會因為困境的打擊而更加成熟和穩定。從這個角度來看，企業遭遇的困境也會為圖書館的發展帶來積極的影響。

圖書館是文化的承載，企業圖書館是企業文化的承載。企業遇到困境時，圖書館的生存在一定程度上也代表著企業的生存。所以，不管是消極還是積極影響，圖書館的發展都需要極力重視，也就是要重視企業的文化發展，因為文化會為公司的發展指引方向，會為企業擺脫困境帶來有效途徑。

4 總結

企業在遭遇困境時，圖書館的生存問題也關乎著企業的生存發展問題。因此，結合企業遇挫時圖書館發展的情況，公司內部更需要規劃一條合理的發展方式，把公司的技術發展和文化建設完美結合，體現出圖書館在公司發展中的地位。只有在這樣的形勢下，圖書館的建設和未來發展才會越來越順利，相應公司的騰飛也會隨著圖書館的完好建設而不斷突破。因此，正確面對困境，重視圖書館文化，這才是一個成熟的公司所應持有的態度。

參考文獻

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[2] 何載福. 企業文化建設實踐與績效研究[D]. 華中科技大學， 2005

作者簡介

代玉芹（1973-）女，安徽省濉溪縣，館員，本科，研究方向：圖書管理。