干部不干事錯謬在哪里

歐陽輝

隨著中央“八項規定”精神的深入貫徹，反腐敗持續推進，黨風政風正能量日益增強，人民群眾紛紛點贊。但在少數干部中也出現一股“暗流”，認為要求嚴了、標準高了，干事就容易出事；為了不出事，寧愿不干事，為官不為，消極怠工。這種認識和行為與黨的性質和宗旨背道而馳，顯然是錯誤的。那么，干部不干事的錯謬在哪里？

干部不干事，是對行政資源的極大浪費。行政資源建立在稅收和國家財政的基礎上，當然要用之于民。但有些干部位置占著、工資拿著，卻不肯主動謀事，不愿自覺做事，寧可無所事事：工作就是開會、開會就是工作，臺上坐而論道、臺下坐享其成，當起了“傳聲筒”“擴音器”，開會議而不決、決而不行，遇事能躲則躲、能避就避，做起敲鐘和尚、甩手掌柜。如此當官，白白消耗浪費有限的行政資源。

干部不干事，是造成責任事故的重要原因。在其位、謀其政，履其職、盡其責，不僅是對黨員干部的要求，也是黨員干部安身立命、發展進步的前提和基礎。頗具諷刺意味的是，時下有的官員雖然禮不收、飯不吃，但工作也打不起精神。有的以差旅費報銷太嚴為理由，該出差的不出；有的以車改后用車難為借口，該下鄉的不下；有的到了工礦、企業等生產一線，檢查走過場，把關流于形式，玩忽職守，致使本可避免的責任事故發生，造成人員傷亡和重大財產損失。

干部不干事，往往激化社會矛盾，進而引發群體性事件。“遇到矛盾繞道走、遇上難題推他人，實在扛不住了一拍屁股走人。……