怎樣用好“改革促進派”

中國改革進入新時代，需要注入新的動力，需要產生新的領導力和執行力。這些年來，中國民眾對于改革有著極大的渴望和期待。但是，隨著改革進入“深水區”、“攻堅期”，改革的過程中出現了不想改革、不識改革、不謀改革、不善改革等改革阻力，充斥著唱衰、質疑改革的雜音。改革受到諸如地方主義、行業主義、部門主義、特權主義、寡頭主義等各種“主義”的切割，改革成果被部門、行業、地方碎片化、特權優先化。如何用制度促使改革促進派更好地將其積極性和創造力投入到社會主義建設之中，這是社會各界共同關心的話題。

中共中央黨校法學教授、博導 卓澤淵：改革發展到今天，我們再也不能離開法治搞改革，必須既堅持改革，也堅持法治，并將二者有機地結合起來。今天的領導干部要以法治思維和法治方式深化改革、推動發展、化解矛盾、維護穩定，就必須具有法治思維，善于運用法治方式。尤其是想改革、謀改革的干部，必須特別重視法治思維和法治方式的運用。

北京大學政府管理學院教授 燕繼榮：改革動力與阻力之間的力量對比決定改革的方向和進度。要全面深化改革，需要激活和集聚現實存在的改革力量，并將改革促進派的骨干人物推薦到改革決策和執行的崗位上。

國家行政學院研究員 胡仙芝：全面深化改革戰略的推進，必須要有一批“改革派官員”到位，堅守職責，攻堅克難，才能把我國的改革事業推向深入。要讓改革派發揮更大的作用，不但需要一個新的選舉選拔機制，同時要通過制度創新，為改革派上臺創造一個良好的施政空間。

中山大學南方學院公共管理學系教授 陳天祥：整個社會需要形成有利于改革者大膽探索的包容性人才環境，讓“允許失敗，但不允許不改革”的觀念深入人心。打破用人中的條條框框，大膽起用那些敢于改革敢于創新的干部。改革傳統的科層化的人才評價制度。改革人事任用機制，強化公共責任。

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