我國國家級以上籃球裁判員現狀調查與分析

蘇鵬

摘 要： 本文通過分析我國目前國家級以上籃球裁判員的年齡結構、職業結構、學歷結構、英語水平和執裁水平，分析我國籃球裁判員整體年齡結構老化、男女比例嚴重失調、英語整體水平較低、科研水平不高、臨場執裁水平參差不齊、培養和選拔制度亟待完善，旨在為我國的籃球裁判員隊伍的發展提出建議，完善我國籃球裁判員的培養模式。

關鍵詞： 國家級以上 籃球裁判員 現狀調查

現代高水平運動競技中裁判員的被關注程度日漸提高，作為構成競技比賽的三大要素之一，裁判員在比賽中的執法不僅直接關系比賽的結果，對籃球運動水平產生影響，而且受到社會各界的廣泛關注。因此，籃球裁判員對于促進籃球運動的健康發展具有重要意義。籃球裁判員隊伍整體素質對于促進我國籃球運動技術水平的進步、籃球人才的培養和項目的普及發揮著重要的作用。

1.國家級以上籃球裁判員隊伍的基本情況

1.1國家級以上籃球裁判員的年齡結構

由于我國目前尚無職業籃球裁判員，均為業余裁判員，本文以參加2014-2015賽季全國男、女籃聯賽裁判員培訓班的205位裁判員作為研究對象進行各方面分析與調查，為我國培養籃球裁判員及安排裁判員任務提供依據。

目前我國現役注冊籃球裁判員的平均年齡為39.7歲，30歲以下的年輕裁判員僅占注冊人數的4.83%，30歲～38歲之間的青年裁判員占34.8%，而39歲～45歲之間的中年裁判員占48.2%。反映出目前我國籃球裁判員結構以中年裁判居多。《中國籃球協會裁判員管理辦法》規定，晉升國際級裁判的條件是年齡在38周歲以下的國家A級裁判員。現階段我國國家A級裁判員的平均年齡是39.5歲，38周歲以下的國家A級裁判員只有7人，僅占裁判員總數的28.9，這明顯反映出目前我國嚴重地缺乏高水平的中、青年裁判員，裁判隊伍青黃不接的情況已經出現苗頭，如果不及時培養和發掘有潛力的年輕裁判員，幾年之后就將出現斷層，影響我國籃球運動的發展。

1.2國家級以上籃球裁判員的職業結構

目前我國籃球裁判員職業主要涉及5大種類，體育教師的比例占到60%。體育教師在日常教學中，能夠學到最新的裁判知識，不斷提高裁判水平，把自己的實踐經驗和書本上的理論知識有效結合起來傳授，所以在選拔籃球裁判員過程中，體育教師有著得天獨厚的優勢。當然我們不能忽視其他行業的優秀裁判員加入裁判員隊伍中，不同行業的人員共同豐富我國的籃球裁判員隊伍。

1.3國家級以上籃球裁判員的學歷結構

面對迅速發展的社會，學歷結構已經成為各行各業培養選拔人才不可缺少的重要條件，學歷結構反映一個人所受教育的程度及文化知識水平。目前我國注冊的國家級以上籃球裁判員具有研究生學歷7人，占總人數的4%，大學本科學歷的占總數78%，大專占總數17%，大專以下學歷的占總數的1%。根據2011年中國統計年鑒公布的數據，2010年中國大專以上文化程度的比重在每十萬人當中是4266人，高等文化程度的比重僅為5.2%，我國籃球裁判員高等文化程度比重為95.0%。整體上來看，將近八成的籃球裁判員都還是本科學歷，研究生人數相對較少，這說明裁判員隊伍還是有很大的提升空間的，比如可以利用寒暑假進行學習和在職研究生的深造，這都是一種很好的途徑。

1.4國家級以上籃球裁判員的英語水平

21世紀是信息時代，高科技發展的時代，英語作為國際通用語言已經成為每位籃球裁判員必須具備的能力之一。可以說，英語能力是限制我國高水平裁判員走向世界頂尖裁判員的一項最大的難題。在目前我國的國際級以上籃球裁判員中，通過國家英語四級考試的僅有25人，占總數的15.6%，其中國家A級與國際級分別占總數的2.9%和2.2%，與98%的高等學歷人口相比，我國籃球裁判員整體英語水平較低，從而很大程度地影響我國裁判員參加國際大型比賽的執法機會。隨著中國籃球聯賽的職業化，大批外援進入聯賽打球，和外援的溝通就是我國裁判員面臨的一場挑戰。當場上出現爭議判罰時，外援要與裁判員溝通，但是一些裁判員只能以搖頭應對。所以，提高我國裁判員的英語水平，為2016年奧運會儲備人才是現階段的主要任務。

1.5國家級以上籃球裁判員執裁的基本情況

一名裁判員執裁水平的高低很大程度上取決于他執裁時間的長短和執裁大型比賽的場數的多少。在執裁高水平比賽，特別是大型國際性和洲際性大賽場次越多，越能提高執裁水平。一個國家在執裁大型比賽的裁判員人數能從側面反映一個國家籃球裁判員的整體水平。我國國家級以上籃球裁判員平均執裁年限是16.9年，最少執裁年限是2年，最多是32年。66.2%的裁判員執裁時間在11-20年。在一個裁判員的成長過程中，最初的3-5年是一個裁判員學習和熟悉籃球規則、裁判法的階段，5-10年是一個裁判員建立自己執裁風格的階段，11-20年裁判員進入成熟期，心理、生理各方面都已經比較成熟。我國國家級以上籃球裁判員參加國際比賽的場數較少。在晉升為國際一級裁判員以后，執法CBA、WCBA職業聯賽場數在51-200場的裁判員有152人，占統計人數的75.9%，表明我國籃球裁判員臨場執法經驗較豐富。但是62.8%的裁判員執法的賽事是省級或省級以下比賽，參與全運會、大運會等全國大型運動會的次數較少。反映我國籃球裁判員缺乏大賽的經驗，執法大型籃球賽事不足。

2.結論與建議

2.1結論

2.1.1現階段我國國家級以上籃球裁判員平均年齡為37.9歲，女性裁判匱乏，年輕裁判成長不夠迅速，中年裁判員難以成為骨干，存在結構性“失衡”和“老化”的趨勢。

2.1.2我國國家級以上籃球裁判員的職業結構以教師為主，整體素質較高，但英語口語水平偏低，溝通能力有待提高。

2.1.3我國裁判員執裁經驗不足，人才使用相對保守，尤其是國家級及國家A級裁判員參加大型比賽的經驗很少，需要更多合理安排裁判員的鍛煉機會。

2.2建議

2.2.1建立科學的裁判員培養體系，注重從基層和高校中培養和選拔優秀的裁判員苗子，建立合理的年齡梯隊。注重對重點青年裁判員和女性裁判員的選拔和培養，盡快彌補高水平骨干裁判員的年齡失衡和性別失衡的不足。

2.2.2學校教育和裁判培訓教育相結合，鼓勵裁判員獨立學習，加大籃球裁判員英語培訓力度，將英語口語能力考核納入裁判員等級考核當中。

2.2.3在裁判員的選拔中應解放思想，有步驟、有計劃地培養裁判員，通過多種有效促進國內外裁判員的交流和學習，為我國籃球裁判員走上職業化道路進行準備。

（4）改革籃球裁判員管理模式，完善和細化裁判員管理制度。在部分聯賽中試行良性競爭機制，在裁判員職業化尚未成熟情況下進行制度準備和人力資源的準備。

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